本文来自微信公众号：空手（ID：firesteal13），作者：空手，头图来源：视觉中国

前不久，我的一位下属离职跳槽。

我请她吃饭。问她：“你觉得我们工作的标准是什么？”

答：“客户满意度？”

我说，错。那是公司的标准，不是你的标准。

对于你我而言，做一份工作的标准就是提升自己。

如果你在一间公司，自己的能力、视野、思维方式等等一直有提升，那你就应该在这间公司待下去。

反之如果你停滞不前，甚至还在走下坡路，那么不管薪水多高、平台多大，你都应该坚决离职。

因为你真正靠得住的，只有你自己。

只有你身体的状态、头脑里的见识、两手习得的技艺是属于你的。

除此外一切，都不过是为他人做嫁衣裳。

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1994年，有两个美国人吉姆·柯林斯和杰里·波拉斯写了一本书，名字叫《基业长青》，探讨什么样的企业可以长命百岁、永续经营。

书里一共列举了18家长青公司，结果这还没过多少年，已经倒了4家，还有几家摇摇欲坠，另一些看起来活下去的企业，其实它的业务模式和产品早已变得面目全非，相当于借壳重生。比如IBM和惠普。

所以，基业长青的公司其实是不存在的，在一间公司做到老也是不可能的。你迟早得为自己的下一份工作做准备。

尤其是在互联网兴起以后，很多如日中天的产业在互联网的冲击下土崩瓦解，互联网巅覆了很多行业。

今天你还在一个行业里做得风生水起，但可能转眼间你所从事的行业就被颠覆，你所在的公司就走上了衰败之路。那么你该怎么办？

你今天在一间公司里title很高、业绩出众、公司牛逼、在业界小有名气，但当你换了公司、换了行业，这些东西还被承认吗？

你在上一个行业积累的经验、打下的业绩，到了一个新的环境也许什么都不是。

在Google，有一句很出名的话：我们惟一知道的事实是——我们在20世纪学到的东西，大部分是错的。

你先前的业绩、经验，甚至可能是你重新开始的绊脚石。

所以当你在做任何一份工作，你要关注的都是修炼内功，打造自己的核心竞争力。你的知识结构、你的思维方式、你的领导能力、解决问题的能力……

只有这些真正属于你的才华，而不是依托于外物的经验、业绩，才能支持你从一间公司到另一间公司，一个行业到另一个行业。

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有个职场名词叫做f**k you money。

它的意思是说你在工作中需要攒上这么一笔储备基金，当你的老板对你不爽或者迫使你去做自己不愿意做的事情时，你就可以有底气有能力跟他说：FKU。

但一份FKU money最多只能让你逃避一时，拥有一段调整休息的时间，你早晚还得出来重新找工作。

FKU money让你逃避得了一时，却躲不过一世。手中有两条鱼过日子，总不如自己会打渔更来得踏实。

所以在职场，真正给你底气的不是这样一份去你妈的基金，而是才华。

才华才能源源不断的给你提供FKU所需的底气和money。

很多人在工作中有一个错觉，以为自己在一间大公司、大平台，在现有的岗位上做得游刃有余，也颇有了些丰富的经验，便自以为万事大吉、高枕无忧，能在这个行业安安稳稳做下去。

一旦公司发生了变动或裁员，等到自己面对新公司、新岗位、新环境，才发现自己离开了原有的环境就两眼一抹黑，不知道该怎么办，这时才慌了神。

于是只能委屈自己留在现有的公司，即使不免降薪，不免被排挤等等，这时你已经受制于你的公司和行业了，又哪有什么自由可言。

其实很多人根本不具备真正属于自己的才华，你只是在现有岗位上做得比较熟练而已。

“无他，惟手熟尔。”

一旦换了工作，手不再熟，也就没有了能力可言。

经验和履历不是才华，经验和履历不是才华，我再强调一遍。

只有真正的才华才能让你拥有职场人身自由，而不必因担心找不到新的工作而委曲求全。

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在朋友圈时不时就会被几篇鸡汤文刷屏，从“年轻人，你为什么不加班”到“拼命工作才是最好的青春”。

这我就有点诧异了。

我朋友圈里这么多人都当老板了？怎么个个都是老板思维？

我自然是认同年轻时就该拼命工作的。

现在的年轻人，真是浪费了太多时间在玩乐、社交和男女朋友上，如果刚出校门前几年，能下苦功努力工作，那么你的整个职业生涯都将因此而受益。

年轻就该拼命工作。

但拼命工作的目标是提升自己。

如果你拼命只是在工作，而不是在提升自己，那么等到你拼死拼活干了十年，公司有了千亿业绩，成了世界500强。这时公司说为了基业长青，35岁以上的人全部辞退。

那你该怎么办？

就在前几天，有个新闻。

德勤北京的一位姑娘，从去年10月开始每天加班到深夜，没有加班费，带病出差，结果身患癌症被公司扫地出门。

不可谓不拼命，我想她在公司的成绩也会很棒。但这份拼命却没有让自己受益，反而伤害了自己。

刚入职场的新人找工作，都喜欢大公司、大平台，“四大”这样的外企更是所有毕业生的终极梦想，但进了大公司就叫成功吗？就能保证你水涨船高一路走向人生巅峰吗？

公司牛逼不等于你牛逼，公司知名不等于你知名啊。

很多大公司，尤其是投行、互联网、广告、公司这些行业，都是以高强度、高压力、竞争残酷而著称的。

你进了这样的公司，不拼命提高自己，只是躺在名片的logo上面沾沾自喜，那何苦进来受那份罪呢？

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陈寅恪先生曾经提出“独立之精神，自由之思想”，我觉得这应该成为每一个人对自己人生的价值追求。

但独立谈何容易，自由谈何容易。

身在职场，我来告诉你最基础的独立与自由吧。

金钱就是独立，才华就是自由。

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