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2024-07-10 08:30
对话得物被裁员工:“35岁被暴力裁员”,80余万元期权直接打水漂

本文来自微信公众号:凤凰网科技 (ID:ifeng_tech),作者:董雨晴,编辑:司南,头图来自:视觉中国

文章摘要
文章讲述了一位35岁被暴力裁员的得物员工徐凯的故事,期权价值直接打水漂的情况。

• 💼 徐凯因未发周报等理由被裁员,期权价值超过160万元直接作废

• 💔 得物公司定期裁员,以降本增效为常态,对高龄、高薪资员工风险更高

• 💰 得物员工普遍在职时间较短,徐凯两年内期权价值涨幅大

“35岁被暴力裁员”“80余万元期权直接打水漂”,在互联网中厂兢兢业业干了两年后,打工人徐凯终于决定和他的前东家得物对簿公堂。


图|徐凯的裁决书(来源于徐凯的社交媒体)


一年前,面临裁员的得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后,他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系,后被予以支持。


2024年7月,因不服上海市仲裁委员会裁定的结果,得物继续上诉,再度将前员工诉于法庭之上。


曾几何时,员工们愿意加入发展中的互联网创业公司,一个显著的因素就是丰厚的期权待遇。据徐凯表述,其在2021年9月加入得物任前端技术专家一职,税前薪资为月薪5万元左右,同时其握有部分得物期权。


尽管在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失,但2023年7月,得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效,随即对其展开了裁员沟通。


巧合的是,当时恰巧距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯入职时,得物的期权价值为500元左右/股,2023年中时,得物的期权已涨至880元/股,而徐凯手中有约2000股,如果不受裁员影响,其将在2023年9月行权1000股左右。


这意味着,随着裁员生效,这价值160余万元左右的期权直接打水漂。需要说明的是,得物的期权行权采用“211”模式,即干满两年后可行权50%,第三年行权25%,第四年行权剩余的25%。


彼时,徐凯距离第一笔价值80万元的期权到手仅剩一步之遥。


徐凯并非个例,凤凰网科技了解到,在中型互联网公司,卡期权归属期前对高成本员工进行裁员,已经成为一种HR裁员的惯用手段。来自另一家互联网中厂的HR表示,其所在的中厂在前几年裁员中,都默认不给期权,引发了大量的纠纷,其后在裁员过程中,会优先沟通以“休假”的方式,尽量让员工待到期权归属期满,拿到应有的期权激励。


员工们对期权抱有执念,在于许多互联网公司在快速发展期,会让员工付出比业绩平稳期更多的努力。徐凯就表示,其在得物期间常年面临着“10106”的局面,晚上10点下班是常态,且技术员工会被计算总工时,工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。“我一开始是带团队的,风险就很高”。


据了解,得物定位新一代潮流网购社区,平台消费者以年轻人居多,客单价在百元以上。因主打“先鉴定,后发货”模式,很快占领消费者心智,自2015年成立至今,已覆盖鞋服、配饰、潮玩、数码、美妆等品类。


凤凰网科技独家获悉,得物2023年的业绩增长显著,“2023年一季度就已经完成了2022年全年GMV”,一位得物离职员工对凤凰网科技表示,而根据其预估,得物2022年的GMV约在1600亿元左右。


尽管业绩增长迅猛,但2024年得物仍面临着较大的增长压力,而降本增效也成为其常态化经营思路,“得物每个季度都会进行人员优化”,多位员工对凤凰网科技表示,“高龄、高薪资员工自然风险更高一些”,但让徐凯不能接受的是,绝对大多数互联网公司在裁员时都能和员工协商期权问题,但在与得物沟通的过程中,他得到了完全否认的态度。


凤凰网科技就此消息向得物方面询问,得物相关负责人回复表示称,“该员工曾因3次绩效考核不合格(2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度),于去年7月已经沟通解除劳动合同”。此外,得物方面还表示,“得物公司业务健康发展,欢迎优秀人才加入,感谢关注。”


以下为凤凰网科技与徐凯的对话实录,经编辑发布:


凤凰网科技:你当时去找上海市劳动仲裁委员会进行判决之后,结果已经出来了,但是得物方面不服,又重新上诉了,是这样吗?


徐凯:得物不服仲裁的判决,这段时间也没有让我去公司上班。


凤凰网科技:公司层面上没有跟你做任何的沟通和联系?


徐凯:没有任何沟通和联系,判决在2024年初的时候就已经出来。


凤凰网科技:当时得物突然裁员,你觉得有没有征兆?


徐凯:征兆我感觉肯定会有一点。但是我没想到,突然就这样了。因为其中有一个过程,我之前是技术专家,在前端平台。但后来技术运营那边有一个同事离职了,紧缺一个人,就让我去,说看了很多人都觉得我的能力不错,因为经过上级领导朱某某亲口对我说得物CTO非常认可我在前端平台负责一部分技术运营的工作,希望我过去紧急支持一段时间。当时是有点盛情难却,因为是CTO的安排,就答应上级调部门去支援工作。


干了半年后,因为我之前也没有专职干过技术运营,让我去干这个事情,我觉得有点奇怪,我当时也会想,他们是不是故意在恶心我,但确实那个部门也紧急缺人的,让我去填了这个坑。但是后来可能招了一个便宜的人,刚毕业没多久的,两三年经验的过来了,正好没有那么多head count嘛,招了新人了,想把我替换掉,就是这个意思。


凤凰网科技:你在得物待了几年了?


徐凯:差一个多月就满两年了。


凤凰网科技:正好符合期权归属的一个兑现期是吧?


徐凯:差一个月20天左右就符合了。


凤凰网科技:你有没有怀疑过?得物这边就是明确卡期权归属期。


徐凯:肯定是怀疑的,这个就做得很明显,因为我们在谈裁员的时候,我最终也答应了,并不是说我不同意这个裁员,我同意,但是我们可以友好地协商,可以少给我一个月工资都没问题,让我做到9月24号之后,就是一个月之后(期权归属期满),但是他们一点都不同意。


凤凰网科技:我这边得到消息说2023年得物的业绩增长是很不错的,那为什么还要裁员?


徐凯:业绩一直都很好,并不是说因为业绩不好而裁员,得物有一个毛病,每个季度都会裁一批人,具体多少人我不知道,业内一直相传每个季度都会裁10%的人,裁员的理由也是五花八门,得物会设置乱七八糟的指标,可能今天碰到了某个指标,比如说,35岁以上,工资高的,那我就倒霉了嘛。我到现在都不知道裁我的具体原因。


凤凰网科技:那像你这样的技术员工有裁别人吗?


徐凯:裁员是常态,一边裁一边招。


凤凰网科技:应该是属于一种常态化的降本增效?


徐凯:就是降本增效,就是想花更少的钱去做更多的事情。那肯定是找我们这样的,比如说年龄大的,或者说薪资比较高的人去裁。


凤凰网科技:但是我看网友评论说,就技术岗位来说,你的薪资就算是正常水平。


徐凯:我这个薪资在我这个职级里面算是正常。


凤凰网科技:你的薪资有多少?


徐凯:16个月,5万元左右的月薪,年薪现金部分大概是80万元左右。


凤凰网科技:得物员工的平均在职周期时间长吗?还是说大家普遍会比较短?


徐凯:普遍都比较短,老员工很少,能待满一年的老员工不太多。


凤凰网科技:你在职这两年得物的期权价值是不是也涨了一些?


徐凯:涨了,我拿的时候是500多块钱一股,我走的时候(2023年7月)据说给新员工的期权是800多块钱一股。我有1000股期权,相当于80万元左右。


凤凰网科技:你当初加入得物是比较看重期权部分的?


徐凯:是的,创业公司就是通过期权去激励大家把蛋糕做大,结果他们蛋糕大了,把激励的那些人给砍掉了,你说这是人做的事情嘛?大多数公司还是比较人性化的,因为我也了解到有些公司期权到期了,还是会把期权按照月份去折算给员工的,但是得物就不。


凤凰网科技:你最后一次跟HR沟通的时候,他是以什么样的理由来说必须要把你辞退的?


徐凯:HR辞退的话只有一种理由,认为你的能力不胜任。要不然的话其他的对于HR来说都是违法裁员,只有不胜任能够稍微合法一点,但是从流程上来看,从所有的方面都站不住脚。


凤凰网科技:你也是这个情况吗。


徐凯:是的

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