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2024-07-10 14:02
为什么在职场,每个人都要有“野心”?

本文来自微信公众号:猎聘 (ID:liepinwang),作者:婉君,题图来自:视觉中国

文章摘要
本文探讨了在职场中每个人都要有“野心”的现象,并从不同角度剖析了这种现象的原因和影响。

• 💡 传统文化和经济环境的影响,促使人们在职场中有野心

• 🌟 在现实生活中,有野心并不是坏事,但过度追求可能带来负面影响

• 🔍 文章通过案例和观点展示了职场中“野心”的复杂性和影响

前不久热映的《玫瑰的故事》中,有个片段给我留下了极深刻的印象:


白晓荷的父亲考察未来女婿黄振华的工作,询问他对于事业发展的规划。


黄振华回答:“我就喜欢建筑设计,喜欢创造性的工作。如果真给我一个更高的位置,那就意味着我得把精力放在开会、应酬,而不是花在实际的工作当中。那我宁愿在这个位置上一直干到退休。”


听到如此“不求上进”的回答,白父却肯定道,“谁说职场的目标就一定要往上爬?要是能做到自己喜欢且擅长的工作,那才是最幸福的。”


不得不说,影视剧有时就是会脱离实际。


毕竟在现实生活中,每一个打工人都会被社会训诫“要上进”、“要有野心”。


到底是为什么,在职场里,每个人都要有“野心”?


一、没有野心,好像就是错


“力争上游的传统观念,让我被迫加入内卷大军”


@陈小花


第一份工作入职前,爸爸郑重其事地交给我3样礼物:钢笔、笔记本、手表。


他说礼物虽然老套,但主要想传递的是他对我的期待:进入职场后务必要认真勤奋,用心记下领导说的话,认真总结自己做过的事,利用好每一分每一秒,工作力争上游。


当时我不屑一顾,觉得躺平才是我们年轻人的职场本色。


但正式入职后,我发现“力争上游”的观念还是影响了我。


如果平级同事被表扬了,我没有,心里就有无尽的焦虑。优秀新人的名单上没我,我又暗自赌气,明年一定要做最佳员工。


不知不觉,我好像加入了内卷大军。


“职等晋升没报名,我被领导批评我不求上进”


@Kiko


公司每年都有一次申请晋升的机会,去年我没打申请,想着部门里优秀的人那么多,而我入职才刚满一年,也没什么拿得出手的成绩,就这么放弃了。


结果申请截止后,部门leader私下找我谈话,责问我为什么不报名,年轻人对工作怎么一点野心都没有。


我照实说了自己的想法,他接着质问:怎么,不能晋升就不参加了?这么好个学习机会,去看看优秀的人怎么做的,不也是收获嘛!


我真的不能理解他这套理论。


如果明知道自己不能晋升,干嘛还要浪费时间去准备,这不就是去给别人当陪衬吗?


我能认清自己的位置,认认真真地工作,为什么还要挨骂呢?为什么非要表演上进呢?


“32岁没做上管理岗,妻子抱怨我没野心”


@凯峰


自从过了30岁,对于我的事业发展,妻子明显比我更焦虑。她常常抱怨我没啥野心,活得太懒散,太安于现状了。


用她的话说:


“你换家公司收入至少涨30%,为什么非要在这家死磕呢?”


“你看xx刚毕业的时候还不如你呢,现在大平层都住上了。”


“你怎么一点危机感都没有,32岁了还没做上管理岗,跟应届生平起平坐的。”


其实我对自己目前的状况其实还挺满意的,收入尚可,压力可以承受,时间上有一定弹性,能平衡事业和家庭,工作内容对我来说也是既擅长又有挑战的。


公司里的人那么多,不可能人人都是管理者,我在自己的岗位上钻研,我倒不觉得这有什么错。


但是,如果再不往管理岗努力,恐怕我的家庭关系就要面临危机了……


二、没有野心,并没有错


“去丹麦打工,找到了另一种‘野心’”


@颖子


在丹麦做学生工正好一年,谈谈我的个人感受。


以前在国内996的时候,我听说北欧的外企很人性化,但当时身为牛马的我能想到的“人性化”,就是周末双休、工作日按时按点下班。到丹麦打工之后,我才切身体会到这边的工作环境是多么宽松,工作时间是多么人性化。


我在一家百年丹企工作,大家一般早上9点到岗,下午3—4点下班。但也有人因为接小孩放学或者家里有事1—2点就走了。Manager工作时间久一些,但绝不存在领导不走我不走的内卷,毕竟级别高的人赚得多嘛,没必要卷谁更晚下班。


除此之外,公司是真的很注重员工的心理健康。像之前在国内工作,大部分公司只关注你的状态,怕你效率低。丹麦公司不仅有内部的心理医生,还允许员工stressed leave好几个月,而且leader看你状态不好会主动找你沟通,给你放假。


在丹麦,野心不是被环境卷出来的,而是每个人都能在工作中感受到自由和自信,不会感到犹豫和害怕,而是如回归本真一般充满生机,野心勃勃。


“我在欧洲职场,意识到了国人焦虑的根本原因”


@小帕


来欧洲工作了小半年,体验了这边的职场环境后,我突然想明白了我们国内职场人焦虑的根本原因是什么。


我们刻在骨子里的追求上进,和想翻身的强烈欲望,让我们一刻都不敢停歇!


在欧洲,我身边的同龄人好像完全可以随心而动,在需要停下来的时候随时停下来。


我的荷兰同学毕业后给自己安排了Gap year,瑞士籍的同事曾辞职半年多去东南亚边打工边旅行。但在竞争教育下长大的我,真的完全不敢停下来,也不知道怎么才能停下来。停下来就感觉自己快要失去价值了,也忍受不了一点无所事事,更担心身边的人先我一步找到工作,然后升职、加薪……


对比欧洲人,我们的人生规划真的太清晰了,这样或许会更早更快达成目标,但这个过程却带给我们更大的伤害。就像我们的人生是带着任务来的,是为了完成任务来的,而不是为了体验生命本身。


我们习惯对自己苛刻,容不得自己慢半拍、犯点错。就算真如愿升职加薪了,也常会有一种不配得感,所以更加卖力地去证明自己。


我们对别人也很苛刻。我在国内大厂工作时,部门经理对我们说的第一句话是,“能入职我们公司,你很幸运。”但我在德国的Manager却会对我说,“有你加入我们团队,是我们的幸运。”


在这样快节奏的大环境下,每一个人都被裹挟着跑着前进,容不得你有自己的慢节奏。


三、职场有野心,是不是坏事?


为什么在国内的职场环境下,每个人都要有野心?


让我们抽丝剥茧,探一探究竟:


1. 崇尚奋斗的传统文化


不树立一个远大的目标并为之奋斗,叫做“自甘堕落”。不顾将来,只图眼前的安逸,叫做“苟且偷安”。


没有抨击传统文化的意思,只为了未来而活,容易变成《阿飞正传》里“没有脚的鸟”,似乎一停下就会死亡。


习惯于勤劳和忙碌的职场人,恐惧停下来、慢下来。即便只是原地休息补充体力,他们也担心自己是逆水行舟,不进则退。


2. 飞速发展的经济环境


我们的父辈兄辈都见证了中国经济发展飞速的那几十年。他们参与或旁观了最蓬勃发展的时代,看到过有野心的人辞职下海创业,见到过有野心的人逆天改命,赚得盆满钵满,成了人生赢家。


大环境的变迁为个人提供了广阔的发展空间和机会,也抬高了人们的眼界,促使很多人变得野心勃勃,不甘现状。


3. 日益激烈的社会竞争


增长放缓,社会竞争却日益激烈,新的工作岗位缩水,晋升机会减少,跃迁通道逐渐关闭……


面对残酷的职场竞争,很多I人都不得不扮演E人了,平稳内敛的人自然也要装出野心勃勃的样子,避免被贴上“内驱力不足”的标签。


毕竟,公司生死存亡之际,管理者更希望有精力饱满、动力十足的员工,能挑起大梁。


说了那么多,“野心”二字,究竟该如何定义?


美国简历咨询网站ResumeLab曾对近950名职场人进行了调查,结果显示:超过一半(53%)的受访者将野心定义为“渴望成就、卓越和权力”,43%的受访者将其解释为“渴望发展和成长”,另有4%的人将其视为“渴望超越他人”。


从定义来看,人在职场,有野心并不是一件坏事。


有野心的人往往有很明确的目标,充沛的自我驱动力,也愿意接受挑战,愿意学习新知识、掌握新技能,不断提升自己。


然而,当有野心变成职场人的必选项,变成职业发展的标准答案,这对个人发展就会有诸多负面影响:


当你的能力还难以匹配自己的野心时,过度的压力会让压得你喘不过气;


当你过度追求成功,过度渴望权力时,可能会疏于维系朋友、照顾家庭;


当你无论怎么努力都总有更大的野心时,或许会变成一台停不下来的机器;


当你将野心视同于“超越他人”时,所有在某方面比你强的人,都会变成你的假想敌……


职场不是数学题,个人职业发展也不会有标准答案,大环境有大趋势,但我们仍可以自由选择——你可以野心勃勃地朝向未来,也可以平平淡淡地过好当下。


本文来自微信公众号:猎聘 (ID:liepinwang),作者:婉君

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