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2021-09-06 11:15
在福利国家打工,真的很爽吗?

本文来自微信公众号:环行星球(ID:huanxingxingqiu),作者:Léa,头图来自:视觉中国


法国虽然比不上北欧,但也算是众所周知的福利国家。那么,在这里打工赚钱是不是很轻松呢?咱们今天来聊聊这个事。


安安稳稳的打工人


如果你只想做好自己的本职工作,不以“出任CEO,走上人生巅峰”为上班终极目标,法国就是你的风水宝地。


普通人能心安理得做个职场小咸鱼,都得益于法国的劳动福利保障。


保障一:有钱有闲 


在法国工作,接触到的第一个词就是SMIC,即最低工资。早在1970年,法国政府就将“最低工资标准”法律化。2021年的最低工资是1554欧元/月(约11800元)


也就是说,无论是餐厅服务生,还是电影院售票员;无论是固定员工,还是三个月的临时工,雇主给你开的月薪都不能低于1554欧元。最低工资的设置,保证所有劳动者不分职业,都能过上差不多体面的生活。当然了,拿这点钱,指望过得多么潇洒,那不可能,但养活自己衣食无忧,绝对没问题。


光有钱不行,还得有闲。


法国实行的是每周35小时工作制。在实际操作中也比较灵活,可以是每天工作7小时,每周5天;也可以是每天工作8个小时,每周4天半。很多职场妈妈选择后面一种工作时间,因为法国小学周三下午不上课,多出半天休息可以在家带小孩。


工作时间本来就短,可偏偏假期还很多。

 

我以前在国内上班的时候,会收到法国公司这样的邮件:“我部门将于8月1日开始放暑假,敬请周知”。我当时还纳闷:又不是学校,放哪门子的暑假?


后来才知道,法国员工每年有整整5个星期的带薪休假,而且其中4周的带薪休假必须在5月1日到10月31日期间,方便员工享受一年当中最美好的季节。所以很多公司,尤其是生产性的工厂,一到夏天,干脆集中关门一段时间,好安排员工休假。


因为雷诺工厂放暑假,连带旁边的面包店都歇业一个月。收银机上的通知说:7月30号到8月28号之间关门。  图:Le Parisien


但是,假期这么长,如果员工自己闲不住,在带薪休假期间又搞一份兼职,赚双份薪水,会怎样呢?


答案是:罚!


《劳动法》第D3141-2条规定:“如果雇员在带薪休假期间从事有偿工作,会剥夺其他求职者的潜在工作机会。因此,一审法院有权向其提起诉讼,要求失业保险计划赔偿。”


也就是说,法律不光保障你休假,它还强制你休假。


我住在法国南部的度假胜地,一到夏天,就能看到公路上很多汽车后面绑着自行车,有的还拉着橡皮艇、小游艇,这些都是“奉旨休假”的法国人。


图:Le Nouvel Obs


不玩不行  图:Voile et Moteur


除去5个星期的带薪休假,法国人还有10天的法定节假日,如国庆、圣诞、二战停战日等等。另外,员工还能额外请带薪的私人事假,时间不等,例如:


本人结婚或者签署同居协议:4天

子女结婚:1天

父母或者配偶父母去世:3天

25周岁以下子女去世:5天


这些事假都是独立于5周带薪年假之外的。总之,在法国打工,有没有钱说不准,但有闲可是妥妥的。


保障二:有情有义?


法国的《劳动法》有3500多页,印刷品重达1.5公斤!为啥这么重?因为这里面包含了对劳动者如山般沉重的厚爱。劳动法几乎支配了工作领域的每一个角落,甚至是一些难以想象的细节。下面举几个例子,大家体会一下。



法国、西班牙、意大利、卢森堡、瑞士的《劳动法》体量对比,法国傲视群雄  图:Le Point


带薪洗澡权


《劳动法》第R3121-2条规定,如果工作场所不干净、不健康的话,雇主必须为工人提供淋浴间,而且洗澡时间与正常工作时间一样支付报酬。连洗澡时间都有法律规定,最短的是一刻钟,最长的是一小时。


带薪换衣权


不光是洗澡,穿工作服、脱工作服的时间也要算进工时里,支付工资。


2020年2月12日,法国最高上诉法院就判了这样的两个劳资纠纷案。几名垃圾收集工把公司告上了法庭,因为他们要穿工作服,所以公司应该补发穿脱衣服这部分时间的工资。法院选择支持工人的主张,命令雇主支付额外的穿衣工时薪水,理由就是垃圾收集属于“肮脏工种”,而且雇主要求他们在公司换工作服。


体面吃饭权


公司雇员超过50名,就必须提供餐饮区,餐饮区的设置也有相应的标准,如必须有足够数量的桌椅,有冰箱、微波炉,另外,每10个员工需要配备一个饮用水的水龙头,且同时有冷热水。


法国一家软件公司的就餐区  图:ISAGRI France


上班喂奶权


根据《劳动法》第R4152-13至R4152-28条的规定,如果公司超过100名员工,就必须设立专门的母乳喂养室。


为了防止资本家找个犄角旮旯就糊弄事儿,法律对这个专用场所的舒适程度也有具体要求:必须能够提供每个儿童3平方米的面积,天花板下至少有3米高,而且每个孩子都必须配备一个婴儿床以及相应的床上用品。日常管理上,还必须保存登记簿,记录所有在场孩子的详细资料。此外,由雇主指定的医生必须至少每周进行一次检查。


翻看法国《劳动法》的这些条款,感觉就像面对一个絮絮叨叨的慈爱老母亲,穿衣吃饭无不过问,那叫一个滴水不漏。


这么说来,在法国工作,日子过得很舒心喽?然而,凡事都要看矛盾的对立双方——有安心的打工人,就有闹心的小老板。


战战兢兢的小老板


在法国做个小生意,当个小老板,随时能被吓出内伤。给大家举两个近些年的例子,管中窥豹可见一斑。


工伤鉴定宽似海 


2013年,TSO公司的技术员去卢瓦尔地区出差。到了外地后,这位有老婆有孩子的员工,与陌生女子发生一夜情,期间心脏病突发猝死。


员工私生活不检点,倒霉的却是公司。劳动部门认为,这位员工死在了出差期间,他的死亡就应该被认定为工伤。因此,公司必须赔偿,每月大约需要支付80%的工资给他家人,直至这位员工的原定退休年龄。就算到了退休年龄这事儿也没完,之后还得继续支付养老金。


公司自然不服,与劳动部门在法庭上撕扯了6年。直到2019年5月,法院最终判决:这属于工伤。理由是:员工在出差期间,无论是职业活动还是日常生活中发生意外,雇主都必须承担应有的责任。性行为也是日常生活的一部分,就跟洗澡、吃饭一样。


法国媒体对此事的报道  图:BFM TV


解雇员工难上天 


在法国,解雇员工可不是一件随随便便的事。工作能力差、业务水品低,这些都不是解雇员工的正当理由。只有雇员犯了“严重过错”时,雇主才能立即与其解除合同关系。


而且在实际的司法判例中,“严重过错”的鉴定是非常严格的,如果企业缺乏足够的解雇理由,法官可判决员工返回企业工作,或者要求企业支付赔偿金。


2016年,POPB 公司的一名技术员在巴黎体育馆维修时,往紧急出口处的电缆管道里撒尿。对此,员工的解释是,他患有某种疾病,无法长时间憋尿。


但公司认为,不能憋尿可以理解,但是员工没有在事后提醒主管或清洁人员,也没有找医生检查是否适合这份工作,或要求调整岗位。所以,公司以严重过错的理由将其解雇。


员工不服,向法院上诉,申辩理由是,他因为健康状况受到了公司歧视,遭到不公平解雇。巴黎上诉法院于2021年4月7日作出判决,支持这位员工的主张,宣布解雇无效,勒令公司恢复其职位,并支付193358欧元(约147万元)的赔偿金。


类似的事故,大公司自然扛得住,小企业摊上几次就可以宣布破产了。


在这样的法律环境下,长了腿的资本可不是傻子。惹不起我还躲不起嘛?能转移到国外的产业统统转移出去,实在动弹不了的,员工能招一个,绝不招两个,能招临时工,绝不招长期工。宁愿少挣点钱,也不肯多招人扩大生产。


于是,就形成了非常吊诡的现象:打工人的福地,无工可打。法国目前的失业率是8.1%,相当于240万的健壮劳动力找不到工作。


在二战后经济腾飞的年代,法国筑起充满人文关怀的普惠性社会福利制度,的确在促进社会公平方面发挥了积极作用。


然而,今非昔比,随着经济社会情况的变化,成本问题日益突出,借用《红楼梦》里的话,“如今都是可着头做帽子了,要一点儿富余也不能的”。


在新形势下,如何解决高福利的结构性缺陷?如何在保障劳动者福利和鼓励企业创造工作岗位之间找到平衡?这恐怕是个世纪难题。


本文来自微信公众号:环行星球(ID:huanxingxingqiu),作者:Léa

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