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2021-12-15 15:39
人手2到4个offer,职校生开始吃香了?

本文来自微信公众号:噪点GlitchNews(ID:timetech2020),作者:王婷,编辑:史成超,原文标题:《职校学生提前两年被抢空:干三年月入过万,本科同事却被“淘汰”》,头图来自:视觉中国


日前,“职校学生人手2到4个offer”的话题登上微博热搜。有网友解读称,中国不缺大学生缺技术工人,也有网友怀疑录取通知含金量。截至目前,该话题阅读量已超过2亿次。


大专学历的赵新辉向时代财经表示,职校学生确实有机会获得好的工作。他在高等职业教育学校学的是IT专业,如今毕业三年月薪一万余元,“前不久公司跟我续签了,跟我一起进公司的本科同事被辞退了。”


我国专业技能人才缺口很大。人社部2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行显示,焊工、电工、计算机软件工程技术人员均位列其中,分别排行第9位、14位、60位。


与此同时,也有企业表示,目前职业教育无法匹配用工需求。东北一大型汽车零部件制造商办公室主任周运对时代财经表示,职校毕业生进公司只能当操作工,技工需要经验、技术。


一、专科生留下,本科生“淘汰”


上述热搜话题的相关方来自深圳技师学院,该学校相关负责人告诉媒体,现在企业都是提前一年上门要人才,甚至是提前两年。不过,有网友质疑说:不上职校也能进工厂。


深圳技师学院在读学生毛晨对时代财经表示,他所学的是航空服务专业,师兄师姐们有的去了机场、有的从事接待工作,都是专业对口的,并不是去流水线当操作工。


深圳技师学院学生正是微博热搜当事人


在很多人的印象中,职校学生找不到好工作、收入不高,赵新辉则出乎身边人的意料。


他是出生于1997年的湖北小伙,高中毕业后就读黄冈职业技术学院,专业是计算机应用技术。该专业属于校企合作专业,每年学费接近1万元。


和普通高校学生不同,赵新辉主要的授课老师不是讲师、教授,而是企业技术经理,课堂上理论知识教学比较少,更多地是学习.NET开发。


虽然学校教的技术有些落后,赵新辉毕业前还是接到了上海一家IT公司的橄榄枝,月薪5000元。而他的发小从本科院校毕业后找工作不顺利,只能去培训机构学IT技能。


目前,赵新辉已经在上海公司工作了三年,前不久续签了合同,而和他一起进公司的一位本科同事却被“淘汰”了。“他理论知识强一些,我的技能多一些,企业毕竟是看结果和效益的。” 


如今,赵新辉月入过万。他认为,家境、学习成绩稍差的人想要生活好点,可以选择职校学习一门技术。职校虽然学费不低,但有贫困补贴,学生也可以申请助学贷款。


不过,时代财经了解到,职业教育的校企合作目前仍存在一些问题。“按道理二十多块一个小时,到学生手里就是十几块一小时了。”正在准备“专升本”的四川男孩汪哲称,不少民办职校与工厂合作,强制送学生到流水线“实习”,工资低还没有技术含量。


近期上海人社局公布的数据显示,2020年,技能人才年平均工资为13.55万元,比本市全口径城镇单位就业人员平均工资多1.14万元,且技能等级越高,工资水平越高


据上海人社局,2020年,从行业看,电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高,工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元。不过,这些技能人才里,专科学历的占几成,外界尚未可知。


二、企业:家长不想培养工人


毫无疑问,企业缺技能人才,尤其是年轻的技能人才


比如,安徽奕辉特种玻璃有限公司没有四十五岁以下的技工,中年技工朱安国对时代财经谈到,公司招不到年轻人,招到了也留不住,年轻人希望工资高、工作轻松,还想要上升空间。


朱安国无奈道,“工厂肯定比办公室环境差,且技工劳动强度大,年轻人不愿意干,反而是管理、财务等岗位更吸引他们”。


上海科光实业有限公司也招不到年轻人,一老员工对时代财经表示,公司有2家工厂,技工门槛不高,要求是学历中专及以上、三年工作经验,但厂里完全没有年轻人,技工都是中年男性。


因长期缺少熟练模具钳工、焊工,周运所属公司专门制定了一人一议的薪资确定流程,首先跟应聘者商议、拟定初步薪资,经过一段时间的操作能力考察后,最终确定是否采用拟定薪资。


不过,朱安国和周运认为,职校学生不能与技能人才画上等号。朱安国儿子之前读中职,目前在读高中,朱安国认为,职校教学质量普遍跟不上,跟社会脱节较严重,进企业后技能要重新学。


“每年都招中专、大专毕业生,操作数控设备,劳动强度比较大,要倒班,因此流动性非常大。” 周运坦言,至于高精尖的技术岗位,职校学生的知识和技能不够。


招聘网站显示,目前,周运所在公司招聘的主要技能人才是工程师、专家,比如材料成型工程师、锻造技术专家,有的经验不限,但最低学历要求是本科,有的岗位只要硕士及以上。


“技工要把工程师设计的东西做出来,要用技巧,这并不容易,不仅手头功夫要足,还需要懂装备、工艺。”四平市巨元瀚洋板式换热器有限公司负责人姜聪对时代财经表示。


他认为,最理想的技工培养路径是,孩子从中学时代喜欢某项技能、持续钻研,毕业后直接到职校学习,再进入企业深度培训,而不是先经过本科院校的层层筛选,但是“现在的家长不想培养工人。”


时代财经了解到,目前,姜聪所在公司基本不从职校应届毕业生中挑选技工,而是直接招聘有经验的熟手或内部培养。


(本文采访对象均为化名)


本文来自微信公众号:噪点GlitchNews(ID:timetech2020),作者:王婷

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