正确的提示信息

扫码打开虎嗅APP

搜索历史
删除
完成
全部删除
热搜词
2022-04-19 23:11
加入券商,还能“年薪百万”吗?

本文来自微信公众号:中新经纬 (ID:jwview),作者:马静,编辑:雷宗润,头图来自:视觉中国


今年年初,券商“天价薪酬”的话题持续发酵,随即有传言称“证券行业整体将降薪”。正值2021年年报季,截至4月14日,已有32家上市券商发布年报,那证券行业是否降薪?天价薪酬是否已成过往?


中新经纬根据同花顺iFinD数据统计发现,券商薪酬确实有“降”,但主要体现在管理层降薪,最高降幅为65.89%,员工薪酬则依各家公司情形和岗位不一,多数未降薪。管理层最高薪酬为中信证券执行委员会委员马尧,年赚1162.63万元,中金公司则以98.30万元的人均薪酬高居榜首。


接受中新经纬采访的专家表示,券商对专业人才要求较高,市场化薪酬机制是基本原则,不过也需考虑行业特点,关注收入差距。


高管薪酬大缩水,最高降65.89%


2021年券商业绩大爆发,全行业营收和净利润同比增长12%和21.3%,从已披露年报的32家上市券商看,仅4家净利润出现同比下降,其余均实现增长。不过,虽然业绩普遍向好,但跟此挂钩的管理层薪酬却出现大缩水。


从2021年券商管理层年度报酬总额看,18家券商管理层薪酬都较上年减少。由于各券商管理层人数不一,为更全面展现,故以实际领薪酬的高管数量为准,计算管理层人均薪酬变动情况。结果表明,32家上市券商中,近半管理层2021年人均薪酬降幅超10%,其中降幅最高的券商是第一创业,高达65.89%,居于其后的是招商证券、红塔证券、国泰君安、中原证券、国海证券,其管理层2021年人均薪酬降幅均超30%。



降薪幅度最高的董事长为第一创业刘学民,2021年年薪为284.39万元,较上年下降71%;降薪幅度最高的总经理是中原证券常军胜,其2021年薪酬为53.39万元,较上年下降82.20%;降薪幅度最高的董秘是中金公司的孙男,其2021年薪酬为630.50万元,较上一年同比下降65.12%。


华泰证券、东吴证券、长城证券、兴业证券、国元证券、东方财富、广发证券、华鑫股份、国联证券、中信证券、海通证券、光大证券、东北证券等13家券商管理层人均薪酬则未出现下降。


中新经纬发现,虽然2021年较上年出现大幅降薪,但在券商管理层中,年薪百万并不是“神话”,共有347名高管年薪过百万元,占全部领取报酬高管数的51.87%。年薪超千万的也有三位,都是中信证券高管,分别是执行委员会委员马尧、执行委员会委员薛继锐、高级管理层成员金剑华,薪酬分别为1162.63万元、1152.63万元、1074.62万元,还有7位年薪均超过900万元,相对来看,中信证券管理层年薪稳坐头一把交椅。


头部券商薪资依然“吃香”,马太效应明显


与管理层大幅度降薪不同,从2021年员工整体的人均薪酬变动幅度来看,下调薪资的是少数,32家上市券商中,仅8家券商人均薪酬有所下降,中金公司、华泰证券等头部券商赫然在列。而约七成券商在2021年人均薪酬不降反升,国联证券、中原证券的同比涨幅高达50.70%和48.24%。


按照2021年人均薪酬排行,头部券商依然占据前排,中金公司、中信证券、广发证券、海通证券、华泰证券、国泰君安等头部机构,年薪约在74.80万元-98.30万元之间。与此同时,人均年薪最低的范围则在31万元左右,马太效应依然明显。



值得一提的是,在这32家券商中,华泰证券管理层人均薪酬大幅增加54.11%,但人均薪酬下降16.59%,中原证券则是管理层薪酬减少39.64%,而人均薪酬增加48.24%。


不过,由于动辄上百万年薪的高管参与其中,不少底层员工的年薪被“平均”,平均年薪并不能完全真实反映出各个条线薪资变动水平。中新经纬咨询多位券业普通员工2021年年薪是否有变化,不同公司不同岗位的员工答案各有不一,但多数均提到,可能跟业务直接挂钩的薪资部分有调整,但总体看并未降薪。


有地处山东青岛地区营业部的员工表示“因行情原因,营销线员工可能有降,但中后台没什么降幅”;有投行业务线员工表示“基本没降薪,因业务量少关系,奖金可能会有降,但也有了解的券商还涨薪了”;也有券商员工提到“IT基本都涨了”“有升有降,但头部券商依然吃香”。


“市场化薪酬机制是基本原则,需关注收入差距”


从统计结果来看,券商跟同处金融业的银行和保险相比,在薪资上依然具备优势。根据目前已披露年报的上市公司数据,银行业人均年薪为42万元,保险业为25万元,券商则为56万元,市场流传一种说法为:银行捧着“金饭碗”,证券公司“钻石碗”,保险正在“拉后腿”。


行业资深研究人士王剑辉此前接受中新经纬采访时曾提到,一方面,与银行、保险等金融兄弟行业相比,券商的业务有比较明显的高风险、高收益的特征,因此收入水平相对较高。另一方面,券商行业内部的格局决定了大小券商竞争激烈,企业自我提升的意愿非常强烈。


中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军对中新经纬表示,金融行业对专业人才要求较高,券商一般希望通过高薪来聘用专业人才,就会设置更加灵活的薪酬激励机制,以吸引有竞争力的人,“对于承办投融资项目的员工,一般采用项目分成制。由于比较考验员工个人的资源专长、专业服务能力,所以谁的能力强,创造价值高,薪资也高,存在‘三年不开张,开张吃三年’的情况;对于交易业务相关员工,一般是根据业务盈亏的情况来进行奖励;综合类业务员工,则一般是年薪制,根据完成业务的考核指标来决定年薪。


中新经纬注意到,除高薪外,近年也有券商采用股权激励和员工持股计划来锁定更多优秀人才。国泰君安、湘财股份、东方财富、华泰证券、中信证券等均推出股权激励方案;国元证券、华创阳安、海通证券、招商证券、兴业证券、中信证券、国联证券等推出了员工持股计划。不过从进展来看,不仅落地缓慢,亦有太平洋证券等券商的员工持股计划最终被搁置。


“实行股权激励和员工持股计划,需要满足各项要求,尤其是国有控股券商在股权分拆上存在难度,因此采用此类方式的券商没有很多。”赵锡军表示,股权激励、员工持股计划,属于对高管和员工的长期激励方式,更能吸引人才,但由于证券行业人员流动性较大,所以提成和奖励模式的激励会更多。


券商如何建立一个长期的激励机制和稳健的薪酬制度,赵锡军建议首先要根据价值创造能力来实施激励,这种市场化的薪酬机制是最基本的原则;其次是考虑员工的付出,要有可比性,同等付出下不应有显著差距,按劳分配。最后是考虑社会环境和市场环境,与价值创造驱动取得平衡。既要能激励有能力的员工去创造价值,但也要考虑行业本身特点,行业内收入差距尽可能不要拉得过大,这是最重要的。


本文来自微信公众号:中新经纬 (ID:jwview),作者:马静,编辑:雷宗润

本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
打开虎嗅APP,查看全文
频道:

大 家 都 在 看

大 家 都 在 搜

好的内容,值得赞赏

您的赞赏金额会直接进入作者的虎嗅账户

    自定义
    支付: