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2022-07-15 13:39
年轻人的副业焦虑从何而来?

本文来自微信公众号:腾讯研究院 (ID:cyberlawrc),作者:公孙齐,头图来自:视觉中国


“每天下班做十分钟,轻轻松松月入十万!”


“配音其实并不难,学会的人都赚翻了!”


“小白也能七天上手,会设计你也能接单!”


……


在网上冲浪的你,或许经常看到类似的标题。夸张的说辞,精妙的标语,广告主在用尽力气地告诉你,你和年入百万的精英的差距,不是家庭、学历或人脉,而是一份毫不费力的副业。


理性告诉我们,副业大概率不能让我们实现财务自由,但不可否认,一份成功的副业能带来额外收入。选择做副业的人在逐渐增多,根据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》调研数据显示,2021 年,51.85% 职场人表示拥有副业,相比 2011 年提升 33.1%。副业正在占领职场人工作结束后“12 小时”。


如果说传统就业市场是一个萝卜一个坑,那副业市场就是百花齐放。


有人选择当剧本杀兼职作者,为剧本杀线下店撰写原创悬疑剧本获得稿费。有人用企业微信运营私域社群,推销家乡的特色水果赚取佣金。还有设计师在社交媒体上设计美甲片,通过卖美甲开拓自己的“第二事业”。


副业的火也“烧”到了豆瓣。豆瓣小组“副业失败的一天”已经有超过 19 万名组员,如果只看小组名,你可能会认为这是一个副业失败者的聚集地,但真正浏览发帖内容,就会发现这是一个分享成功、交流副业经验的论坛。豆友们发帖曝光虚假机会,也会交流写网络小说的速成秘诀,真正做到了在赚钱面前互帮互助,人人平等。


海外打工人也加入了副业的大潮。疫情下居家办公的背景,为海外打工人提供了完美的机会。有打工人在居家办公期间,同时为 5 家公司工作并拿多份薪水,年薪最高达到 120 万美元,将副业做到了极致,以至于都无法分清哪份工作是主业。[1]


网站 Overemployed 甚至将“远程打两份工,财务自由分分钟”作为网站的 Slogan,在网站上手把手教用户如何做到远程打多份工,分享兼职成功的案例和经验,从方法、案例到实战,将副业做成了一门专业。


从国内到海外,从最初的“斜杠青年”到今天的“全民副业”,为什么繁忙的日常工作还不能填补打工人的内心?为什么有如此多人愿意牺牲宝贵的周末和业余时间去工作?为什么会有越来越多的年轻人,觉得没有副业是一个问题,因而感到焦虑?


“赚钱”或许无法解释一切。


一、追求确定性:副业是不同篮子的鸡蛋


不要把鸡蛋都放到同一个篮子,是我们从小就听过的道理。这句话所要传达的含义就是规避风险,寻找确定性。在职场语境下,主业只是众多篮子中的一个,而副业就是大多数人规避风险的另外的篮子。


人类的大脑天生就有尽快做决定,并且消除不确定性的倾向。毕竟在原始社会,人类没有体力上的优势,需要花费大量时间寻找食物以及对外界环境变化做出反应,如果对“确定性”不够敏感,时刻让自己或者族群置身于不确定的危险环境中,那大概率很难生存至今。


这种对确定性的向往和对不确定性的焦虑,也在影响职业决策。主业是职业确定性的基础,虽然大部分人都通过主业工作获得基本收入,但主业提供的确定性并不能让人完全放心。


不确定性在职场环境中广泛存在,不确定性的焦虑也时常困扰职场人。从管理学层面而言,过于确定的环境容易降低工作效率,导向平均主义、低竞争的氛围。因此,绩效考核等制度的设立,目的就在于创造不确定性来驱动员工,让员工保持积极状态,认真对待工作。


问题在于,不确定性诚然能激励员工,但过度不确定却会让员工陷入焦虑,尤其当员工面临的情况不是能否拿到奖金,而是能否继续留在公司的时候。因此,在实际工作中,仅仅做好本职工作无法保证自己不被淘汰,还要时刻观察周围环境,调整自己的策略。


如何能够满足人性对确定性渴望,保证自己不被淘汰?我们需要不断评判和预测他人是否足够出色,在工作中是否超过了我们,当预感到自己可能被超过时,我们需要更加努力,增加自己的产出。当我们有这种想法时,工作就不再是工作,而是一种基于博弈论的策略游戏。


对抗职场不确定性,除了加入这场游戏,选择副业就是一种超脱于游戏规则外的策略。选择一份可以获得收入的副业,从某种意义上能够和职场环境风险对冲。如果副业能提供足够的收入,甚至于超过主业,那是否能够赢得游戏便变得没有那么重要。


二、寻求自我价值:副业与自我“救赎”


每个工作岗位,需要为公司创造价值,但并不一定能够让员工找到自己的价值。现代工作制度设置不同的业务线和工作岗位是因为要组织资源,从而创造商业价值,但这个价值,与个体的自我价值并不能完全画上等号。


许多公司都设有大量重复性工作的岗位,这种岗位对职业技能要求并不高,只需要员工重复执行维持业务运转,这种工作很容易被替代,且很难提升员工的自我价值,也就是大卫·格雷伯所说的“毫无意义的工作(Bullshit Jobs)


随着现代社会分工越来越趋向精细化,公司更倾向于体系化和工具管理,“毫无意义的工作”会越来越多,但鼓励员工发挥主观能动性、自我价值高的工作会变成稀缺资源。


可替代性的岗位设置和较低的员工价值也催生了职场内卷。由于有限的资源只能够分配给有限的人,当各种岗位没有能力上的明显差别时,最简单的解决方案就是增加工作时长和无意义工作任务,从而在管理体系中突出自己。


于是,赛马式加班和越写越长的日报、周报和月报,工作的正面意义被消解,消耗个人精力的同时也在浪费资源。对于员工来说,这会让自我价值缺位,工作成就感下降,自然而然地就希望能做些有意义的事来救赎自己。


换句话说,当主业在创造人生价值上缺位的时候,不少人会选择副业来进行自我价值的“救赎”。


每天和数字打交道的会计师,内心可能向往田园牧歌式的生活,TA 可以在社交平台上分享自己的旅行经验,提供旅游咨询服务。


沉浸在数字世界的程序员,可能是一个资深二次元爱好者,TA 可以利用业余时间创作属于自己的故事,获取稿费收益。


这种副业选择是本职工作外的自我价值探索,以寻找一个增强自我价值,用爱好变现的机会。


三、对抗焦虑:被定向投放的认知焦虑


文章开头所列举的广告标题,想必大家都不陌生,年轻人焦虑已经成为从事副业的重要驱动力,不少人是因为焦虑而选择从事一份副业。


在浩如烟海的内容池中,不同寻常的经历才能够吸引眼球,获得足够的流量。这也是为什么“年入百万只是平均水平”“人均 985、留学美利坚”这种明显调侃的话术,却屡试不爽拥趸无数的原因。


但是,“年入百万、全员海归”并不是真实世界,而是流量加持下营造出来的虚假幻象,但这些幻象,确实让很多人产生了活生生且真实的认知焦虑。


被迫淹没在“所有人过的都比你好”的信息洪流中,很容易让我们对自己和现状产生不满,并且希望通过一份足够赚钱或者体面的副业来增加自我价值,付出时间和努力去开拓一个新的领域,去对抗焦虑。


不少培训方为了推广业务,也会对副业进行包装并制造副业焦虑。“7 天上手包学包会”“同事都在学”“抓住风口”等话术,被到处投放。尽管不是人人都信,但因为基数够大,副业焦虑着实被渲染起来。没有尝试过副业,没有报名参加过“7 天配音速成训练营”,好像职业生涯就不够完整,或是在一片向好的大环境下错过了机会。


副业真实存在,也不断有人通过副业获得主业以外的生存保障,甚至因此飞黄腾达,获得不菲收益。副业成功者背后都是一个个鲜活的故事,但我们也最好只把它们当成故事。


如果因为副业焦虑而报名参加各种没有意义的副业培训班,匆忙地选择一份副业,那大概率我们会被副业无法获得足额收入而产生的全新焦虑淹没,内心焦虑总量只增不减。


因为通过副业获得收入同样需要付出时间和努力,你需要通过自己的技能组合去挑战其他人的专业,在这种背景下,你甚至需要花费比主业更多的时间学习,并且有可能颗粒无收。


一名成功的网络小说作者会告诉你,他的成名作获得了多少赞誉,带来了多少收入,但不会告诉你的是,他也曾在深夜里默默消化收到的拒稿信息,也曾为近在眉睫的截稿日期头疼不已。


对副业有正确的定位,合理看待副业焦虑。基于自己的主业长项技能进行延伸,或许是一个不错方向,毕竟通过主业培养的技能,总比 7 天课程培养的吸粉秘诀靠谱不少。


参考文献:

[1]机器之心:https://mp.weixin.qq.com/s/SMnJDmZZh_ahu663IfvxRA


本文来自微信公众号:腾讯研究院 (ID:cyberlawrc),作者:公孙齐

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