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2022-07-16 11:23
乐视“神仙公司”背后:职场鸡汤、福报与安全感

本文来自微信公众号:知著网 (ID:covricuc),作者:啵啵甫,题图来自:视觉中国


提到乐视,你会想到什么?是曾经风靡的乐视TV、乐视超级手机,还是走向没落的“自黑”企业?事实上,前几日出现在热搜的乐视再一次打破了人们的印象。


一位博主在微博上发布了一条“冷知识”:众人眼中几近“倒闭”的乐视还有400多名员工,且老员工居多,没有内卷和996,幸福感十足。


(相关微博截图)


随后,乐视官方在微博回应“网传信息基本属实”,甚至发布“预告”说,未来可能会率先启动四天半工作制。这一回应一石激起千层浪,关于公司内卷、求职困境等话题的讨论也多次登上各平台的热搜榜。


“羡慕哭了。”


”道德在哪里,入职信息表又在哪里?”


“还招人吗!”


“看来公司里没有老板——只会更好。”


这个在过去几年靠自黑“蹭”热搜、被网友们调侃为“乐观”视频的企业,这一次摇身一变成为了大家眼中的“神仙公司”。


在羡慕与向往的声音里,质疑也未曾消失。微博CEO@来去之间在相关转发里提到,目前乐视仍欠着几笔广告费。而乐视公开的财报也显示,目前公司不赚钱、更难以还债,随时都有“大厦崩塌”的风险。


(乐视财务数据,图源网易财经)


不过,对于乐视来说,或许还债之路仍是漫漫,但至少每一次在大众面前“蹭”上热度时,它都是坚强而乐观的。而偶然刷到的网友们,也能从它一次次坦然的“自黑”中感受到苦中作乐的趣味与能量。“无内卷”的“神仙公司”刷屏,也许只是打工人们希望在越发艰难的职场环境中,找到一份属于员工的安全感


从乐视的“黑红”自救手册,看见“厚脸皮”之外的生命力


回顾乐视的发展之路,似乎能看到许多在互联网浪潮中翻涌的企业缩影。尽管,它并不是一个成功的案例。


站在视频网站发展的风口,乐视也曾有过巅峰岁月。“A股网络视频第一股”、超级电视和超级手机销量百万,种种成绩下,乐视算得上是那时互联网的“大厂”。


故事的转折似乎发生在“互联网造车”的宣言之后,有限的资金无法支撑过多待发展的“生态”,2016之后的乐视开始走向了沉寂。


从高峰跌至低谷,乐视在很长一段时间内都处于“查无此司”的状态。与最近的热搜的“神仙公司”词条不同,乐视曾是负面新闻的常客,也常在看客们感慨惋惜的文章中被反复分析。


但近两年来,似乎总有意外的热度会“主动”找上乐视,而它也乐得有免费广告,开始在社交平台频繁玩梗。


(乐视“欠122亿”Logo)


面对“甄学家”们一次次的“《甄嬛传》考古潮”,官方配合地发布动态:“有你(《甄嬛传》)是我的福气。”


春节到了,其他APP办活动送现金,乐视倒是集结了所有赠送金额,在自家APP的Logo上加上了“欠122亿”来自嘲。


疫情之下经济不景气,“大厂”裁员风波不断,乐视却自信地表示将继续砥砺前行,还要给全体员工涨薪,鼓励员工生二胎、三胎。


在“黑红”路上越走越深的乐视好像找到了方向,随着几次“自嘲”事件的出圈,乐视在社交平台打造起了自己的拟人化形象:虽然负债百亿、靠老本苦苦支撑,但还乐观地活着。


“喜剧”还债人罗永浩与它何其相似:创业的路上屡战屡败,出走互联网数年,归来仍是负债侠。


相比大企业沉浮的宏大叙事,这样在夹缝中顽强生存的小人物桥段似乎更能吸引观众们的注意。在“ta是否能度过危机”的悬念中,我们如同追剧一般体验着他们跌宕起伏的真实人生。


抖机灵也好、刻意营销也好,“乐观”视频的“黑红”自救策略实实在在地为它带来了巨大的流量和关注。


(乐视公告收获22万点赞)


有一句留言说:“知道它还活着,不知道为什么还挺高兴。”


因为对于走向没落的它未曾抱有生存的期待,所以在看见它苟延残喘时,才多了一分意料之外的惊喜。即便人们总是喜欢称呼励志故事是“鸡汤”、是难以被复制的“幸存者偏差”,但依然会一次又一次地被故事里顽强的生命力所吸引。


在这出笑中带泪的“喜剧”中,乐视用调侃与自黑消解着前路的迷雾,哪怕只是作为围观者,也会记得那句:“杀不死我的,只会让我更强大。”


“奇葩”企业背后:谁定义了互联网的职场?


如果说之前所有的“自黑”式营销,只是让乐视重回大家的视野,那么这一次的“无996”回应则是真正让看客们意识到:在这个偶尔刷到的“乐子”背后,还有400多个和自己一样真实的打工人。


负债累累的公司与收入稳定的员工,人们震惊于两者的反差,也开始反思自身的处境:从什么时候开始,996已经成为了互联网工作的标配?


(人力资源社会保障部“996”典型案例截图)


尽管人力资源社会保障部、最高人民法院发布的超时加班典型案例里,已经明确显示:“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。但这似乎仍然难以阻止“996常态化”的趋势。


赞同“996是福报”的声音仍在响起,在为其合理化的阐述中,996往往和奋斗划上等号。但现实是,热情与渴望奋斗的说法并不能成为过度加班的美化剂。在不接受就被淘汰的环境中,更多人是被迫接受着996的常态。


(实时搜索996的相关博文)


事实上,可被量化的工作时长本不该成为衡量脑力劳动的标准,但在互联网企业,面对永远不缺候选人的大环境、浸泡在“加班=奋斗”的公司文化中,陷入“囚徒困境”的互联网人们只能被动进入无限无效的加班循环。但即便无奈、即便愤怒,无数人也只能在“裁员潮”面前选择无奈“接受”。


也许正是因此,乐视这个所谓互联网“奇葩”的公司所执行的一切:不裁员、不执行996,才能引发如此多的共鸣。在“神仙公司”的赞美声背后,隐藏着的是对“996福报论”的无声反对。


“神仙公司”求职热:且看,且冷静


掀起“反内卷”、“无996”的讨论后,乐视也并没有闲着。官方很快回应了官博评论区的求职意愿,称HR将在直播中“在线摇人”。


(乐视同学直播间)


秋招在即,“大厂”频出“毁约”爆料、裁员传闻不断,此时出现的乐视似乎带上了一些“天赐良机”的意味。但一时兴奋的求职者不该忘记的是,这股“清流”,也曾是“蒙眼狂奔”的“野子”。


此次上热搜的乐视,其实主要指的是乐视网和乐融致新,它们并没有承担公司还债的责任。乐视集团的其他公司情况却并非如此,这些并未被提及的公司,在这场属于“乐视人”的狂欢中被忽视。而那些经历了一轮轮裁员的员工们,经历的还不只是“失业危机”。


(乐视员工被“拉黑”的新闻)


5年前,新闻中的乐视员工们,经历过信用卡额度被调成1元、社保公积金停缴、欠薪,甚至是被猎头公司“拉黑”。在那段时间,“乐视人”承担的不仅是自身的生存危机,还背负着企业的负面新闻。


“乐视的人就是质量不好。”


“人太多,个人价值就贬值了。”


乐视可以在Logo自嘲“欠债122亿”,但每一个打工的个体却难以在企业失败的阴影中全身而退。我们可以在网络上无视乐视集团的危机道一句“还招人吗”,却需要警惕在现实中去承担额外的风险。


同时,在一篇关于老乐视人的采访中可以看到,这些留下来的400人也并不是始终过着“神仙日子”,他们只是在风雨飘荡过后留下来了。


(©最话FunTalk官方澎湃号《除了不996和内卷,乐视人的这些事更值得被了解》)


这些实实在在的个体和团队的故事,并不是社交平台一句轻飘飘的“自嘲”可以带过,他们曾走过的每一步,才是乐视的自救手册。


打工人寻求安全感的路上,公司的公告无法成为安全感的来源,真实具体的保障才能成为最有实感的承诺。冷静之后,或许向乐视投递简历并不应成为当务之急。更应该被关注的,是那个写着“无996”的小石子,它也许正在无数职场人中心中泛起涟漪。


参考资料:

[1]刺猬.乐视员工过上了神仙日子?事情可没这么美好https://m.mydrivers.com/newsview/845518.html

[2]最话FunTalk.除了不996和内卷,乐视人的这些事更值得被了解https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_18994159

[3]全天候科技.乐视,过上了“神仙日子”?https://www.tmtpost.com/6181834.html


本文来自微信公众号:知著网 (ID:covricuc),作者:啵啵甫

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