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No.82

2024-05-15

童氏(同事)职场 一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己

跳槽,请等拿到offer再离职!

主理人:
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本 文 来 自 微 信 公 众 号 :M r 童 先 生 ( I D : t o n g e r 9 9 6 ) , 原 文 标 题 : 《如果你对工资不满想跳槽,那在通过面试没拿到offer的情况下,先别急着向公司提离职,更稳妥的方式,是等涨薪offer到手再辞职!》

 

大家好,我是童先生。

我之前说过一个观点,相比于工资给你涨公司,跳槽才是个人实现涨薪最好的捷径。

虽然当前就业环境不好,但这个观点我觉得一样可行。

有价值的人才都是所有公司所渴望的,如果你对自己的能力和价值有信心,自然可以通过跳槽来实现涨薪的目的。

然后就有人问,跳槽应该先提离职,还是收到offer再辞职?

 

...

 

说实话,这问题挺抽象的。

如果是先提了离职,等于是你已经与原公司不存在劳动关系的情况了。

这个时候找到新工作,只能说是换工作,不是跳槽。

只有当你还在职的时候,收到了别家公司发来的offer,此时提出辞职无缝衔接到新的公司,才叫跳槽。

那跳槽的话,在没有收到offer的情况下,我不建议先一步提出离职。

即便面试官已经口头告知你通过了面试,说公司正在拟定offer稍后就发过来,我也不建议先提离职。

毕竟,任何时候口头通知都不具备法律效力的。

万一你前脚刚提了离职,后脚就给你来一句“组织架构出现调整,你这个岗位取消了”,你该如何应对?

但拿到offer就不一样了,如果公司发出offer后又拒绝录用,那求职者是有权索赔的。

而且对与一家公司而言,毁约影响的是自己的口碑。

不管是求职者还是客户,在刚开始接触你这家公司的时候,或多或少都要去了解一下你这家公司的口碑。

比如求职者,了解这家公司有没有什么负面新闻,再决定要不要入职。

又比如客户或投资者,了解这家公司的一些信息,综合判断还要不要有更进一步的合作。

假设你是一家公司的老板,人家一搜你公司的名字全是一堆负面信息,你会怎么看?

所以已经发了offer的情况下,多数公司都不太可能做出单方面毁约这种事。

对于想跳槽的人而言,拿到offer再辞职,也会更稳妥一点。

 

...

 

最近在思考一件事,普通人上班的意义究竟是为了什么?

然后我发现,虽然上班的意义是为了让生活变的更美好,但目前多数人上班的目的,只是单纯的为了能在这个社会生存。

毕竟从整个大环境来看,单纯的靠工作真的就只能让人勉强生存。

1、社会环境

这几年就业市场的主旋律就是求职难,不少人被裁员或者是主动辞职后,因为找不到工作,不少人失业后,或多或少都经历了较长一段时间的空窗期。

而我说过,现在的公司招人,相比于空窗期太久的求职者,他们更希望把在职的人挖过来。

这么一来出现了一种情况,只要与你在失业后短时间内没找到工作,那么随着空窗期越久,你就越难找到工作。

所以网上开始人在喊求职难,随着找不到工作的声音越来越大,搞的那些在职的人也不敢随意辞职或跳槽。

而当公司发现越来越难招到那些在职的员工,空窗期太久的求职者又不太想要的时候,他们开始觉得,怎么现在想招人这么难?

到了最后,就是求职者喊着找不到工作,公司喊着招不到合适的人。

2、薪资待遇

公司为了控制用人成本,既不愿意给员工连年涨薪,还可能会极大程度的去压榨每个员工的时间和精力,只为创造更大的利润空间。

但又有另外一种现象,就是公司不给在职员工涨薪,反而宁愿花高工资去招人入职。

对于这个现象我给过解释,说因为公司那帮管理也知道现在的就业情况,要还是拿在职员工的平均薪资去市场招人,根本招不到自己想要的员工,所以只能贴合着市场的薪资标准开工资。

那最后只能是在职员工对公司失望的同时,慢慢开始消极怠工,然后公司的利润依旧上不去,逐渐形成一个新的闭环。

所以为什么我说上班的意义更多是为了生存?

本质上对于当下多数职场人而言,每年生活成本都在上涨,但工资确一直停留在原始水平,再加上当前就业市场的不乐观,你想通过跳槽换工作来达到涨薪方式也不可行,自然就只能咬着牙过日子。

环境摆在那,单靠员工个体无法改变什么,也只能先保证生存,再看后续了。

 

...

 

其实很多人现在的工作,并非是自己最初的理想型。

说直接点,这个班是被迫上的。

因为想找到一份感兴趣,薪资待遇又符合心里预期的工作,真的很难。

你可能要多面试,货比三家。

但现在做什么都要钱,钱虽然不万能,没钱却是万万不能。

所以如果不是家庭相对富裕,那么在我们直接面对生存这个社会上压力的时候,只能赶紧先找个班上着。

都说放长线才能钓大鱼,问题是你线才刚发出去,亲朋好友就来催你有没有鱼了。

总之,上班肯定都是逆人性的,加油吧打工职场人。

关注我,成为你的职场童氏。