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No.1

2022-12-13

大志聊职场 大志聊职场

为什么老板愿意花每月1万招新人,也不愿花9000留住老员工?

主理人:
职场如战场,一步不让。遇到不同的问题,需要不同的策略。此时,经验就起到作用了。我们不必经历所有痛苦才知道怎样过好一生,从别人的所感所悟中学习智慧,同样可以让自己过的好一些。聪明人从他人经历中学习,普通人从自己的经历中学习,笨人则什么都学不到。那么,接下来让我们看看职场百态。
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1. 为什么老板愿意花每月1万招新人,也不愿花9000留住老员工?

答:老员工是按照之前的标准招聘的,比如说五年之前是8000元/月,五年没给他涨工资。老员工还愿意干,说明老员工已经贬值了。每年的通胀都不会止步不前。这人到市场上也未必能找到8000元/月的工作,能找到早跳槽了,而新员工是按照现在的标准招聘的。归根到底是我们的市场价值决定薪水。无论是新员工还是老员工,现在问能不能在市场上拿到一份比现在薪水高20%的工作,同时还能干得稳当?能就马上换,不能而且又有养家的压力,那就在现在的岗位上老实地工作。市场是衡量人才价值的唯一标准。


2. 30岁了,我还能找到自己的理想工作吗?

答:或许应该换个问法。多少岁我才能过上想过的生活?首先你要想清楚你想过的生活是什么,其次看一下自己的资源以及可以付出的代价,第三步才是谈如何过上我们想过的生活,如何找到自己理想的工作。


很多人连自己真的想要什么都不知道。我就问过一些年轻人,你想要什么样的工作?钱多活少离家近,位高权重责任轻。亲爹开的公司都不能让你这样,太影响士气。而且钱多是多少钱一个月?马上对方就愣神了。所以,找到理想工作的前提是你真的知道自己要什么。有了明确的目标才谈得上去实现。


3. 怎样分辨领导是在培养我还是在压榨我?

答:领导让加个班,这或许是给你的机会培养你。第二次领导又说,加个班儿,长此以往,你又怀疑是不是对方想不加工资,让我多干活儿呢?


在领导看来,不存在培养这回事,只是压榨而已。真正的区别发生在我们身上,通过加班,通过努力,我们能不能有所提升?如果有所提升,那就叫培养,是自我培养,如果没有,那就叫压榨。


4. 理想工作到底存不存在?

答:这个问题可以换一个问法,理想的伴侣到底是否存在呢?答案是理想的伴侣是在婚姻当中相互成就的。你想吃现成的,那没门儿,工作也是如此。不断努力,让自己配得上优秀的工作和完美的爱人才是正路。


5. 为什么在职场中总是觉得自己很迷茫呢?

答:这是好事,说明有上升的空间。什么人不迷茫,就是他知道自己会怎么样。比如说在以前小地方、大家族里的普通人,他们就不迷茫,因为他知道每一步干什么。如果是男孩,家里有点钱就读书,接下来就是做官,如果家里没钱就老老实实种地,娶个媳妇儿生孩子,这辈子就这样了。如果是女孩子更惨,那就等长大嫁人,生孩子,相夫教子,这种人都不迷茫。现在的人之所以迷茫,一是因为选择太多,第二是说明我们有进步的空间,这是好事。


6. 想成为自由职业者,应该做好哪些准备?

答:至少有三点,第一,你有没有能够放到市场上换钱的能耐?以会计为例,除了本专业的知识之外。你要想怎样把会计相关知识讲成课程,还能有人愿意花钱听;其次,要记住“所谓的自由职业是这世界上最不自由的”。你能不能高度自律,定时起床,坚持锻炼身体,每天定时定量输出内容?如果可以你再选择自由职业。不行的话,你还是打工吧;第三,所有职业都有一种自我剥削的倾向,就是越干越多,你会发现自己已经被捆绑在一个齿轮之上。做好以上三点准备,那你可以试一下自由职业,否则,还是打工。


7. 工作不开心,每天不想上班,应该怎么办?

答:现在典型的上班像上坟,要不要裸辞?答案是看情况,如果你觉得没事儿,其实没这份工作,我也能活着。不论是家里有钱,或者是自己有积蓄,或者是别的什么原因,那完全可以裸辞,如果不是,那就得慎重,现在手里这份工作至少给你提供了生活的保证。


你说我裸辞,我任性!答案是35岁之前可以。如果你35岁之后,或者有家有业,那得慎重。那我工作不甘心,这不是对健康有影响吗?要看是先饿死还是先因为生病而离世,退一步讲,你找这份工作的时候是不是开始就不开心呢?是什么让你变得从开心到不开心?想想其中原因。


8. 领导邀请你一起跳槽去新公司,去不去?

答:这个问题很有意思,我年轻时也遇到过类似情况。要根据具体的情境而定。比如说我做销售的时候,直属老板说,他要跳槽去五百强。咱们一块儿,有没有兴趣?如果他这么提了,我肯定会考虑,不过很可惜,销售喜欢吃独食,我的老板跳槽去五百强的时候,并没有带上我。


后来我开始做人力资源,我的直属领导就是HRVP。他要换工作,想拉着我一起继续搭班子。我直接就拒绝他了。一来不必冒险,二来他走了我才有升职的机会。当然了,如果有那种和领导关系很好,领导跳槽之后希望带着你一起成长的情况,那么还是可以考虑。


9. 如何扩大自己的人脉圈?

答:去参加各种活动,那叫无用社交。你真的想扩大自己的人脉圈,首先就要提升自己的价值,让自己更有用。我见很多人都是占便宜的心态。对外吹嘘说他认识大咖,可大咖根本不知道他是谁。所以首先让我们自己更具价值,能够帮助别人,此时人脉圈自然就扩大。还有就是要注意骗子。我喜欢说那句话:“世界上想骗你的人比你想帮你的人多。”


10. 如何找到并融入一个自己的职场圈子?

答:我劝你一句,这圈子不用找,你只要打工,你只要有业余爱好,这圈子自然就形成了。为什么说打工就圈子呢?那就是公司里的同事,上级、下属、项目合作的伙伴、供应商,你的甲方,这不就是一个圈子嘛,根本不用找。业余爱好是另一条线,比如说我喜欢写作,那就有一个写作的圈子,有爱好的人自然在一起,这里最为核心的并不是寻找。而是你让自己更具价值,那么在圈子里,你就能帮助更多人,这才是根本。


11. 如何向前辈提出一个问题,同时让大家愿意帮你?

答:我觉得这个问题提得很好,很多人无论是线上线下向我提问,我一律不回答。因为往往他们提出的问题都没有意思,而且即便是作答了,对方也不会感恩,于我而言是减分项,不必自找麻烦。


如何提问题,让大家或者说那些前辈比你有经验的人愿意帮你?前提是你得想清楚对方能从问题当中有什么收获。我举个例子,多年之前我曾经回答过一个职业生涯规划相关的问题,提问者把他的情况12345点说得很清楚,然后提出几种方案,只是希望我根据自己的经验提一个方向。他首先证明了自己的努力,其次我通过阅读他的情况,不但对问题有所了解,而且对有些事情产生了反思,这就是我的收获。如果我们提问都能达到这个水平,想得到答案应该也不难。


12. 如何做一个印象深刻的自我介绍?

答:有的时候跟朋友初次见面,或者在会上介绍自己,怎么介绍才能让别人记住我们呢?有个核心就是要提出自己的价值,我能帮别人做什么,提供帮助的背后依据又是什么,此外再加上一个数字,这样大伙就能记住你。


比如说如果我现在再去线下做介绍,我会这样说。本人有超过20年的职场经验,超过十年的企业管理咨询经验,写过四本书,还翻译过两本书,所以大家如果在企业管理、职业生涯规划或者是翻译方面有需要交流的问题,可以来问我,我叫某某某。其实我叫什么姓什么不重要,重要的是能否帮助大家。


13. 如何更聪明地工作,而不是更努力地工作?

答:这个题的角度有问题。首先你要更努力地工作,至于是不是聪明,那要看情况。很多人所谓的聪明就是投机取巧,耍小聪明不可取。接下来我正面回答一下这个问题。如何聪明地工作,至少有两点,首先你能不能理解领导的意思,下次领导安排完任务,你重复一下,你看看你能不能理解。其次,理解之后能不能做到,也不要小看这事,很多人做不到。如果你做不到,那就反馈,这也是聪明工作的基础。


14. 职场中有哪些值得坚持的好习惯?

答:根据我个人的经验分享如下几个。首先是早来晚走。这是最基础的,可是更多人是晚来早走,恨不得开始之后,没结束他就走。时间长了让人感觉特别不好。第二,是对每个人充满善意,同时具备报复的能力,谁害你,你就害他。有时候真的不能客气,这也是个好习惯。第三,就是坚持做工作日志,而且脱胎于工作日志的工作周报,最好是能发给领导或者相关同事。当然,你也可以反过来想,你的任何一份工作日志都是给自己,同时也是给老板看,要写得认真一点,不要敷衍。


15. 每天加班好像很忙,可是一到工作总结,又发现自己像是什么都没做,怎么破?

答:这个问题经常有人提,答案就是有可能你忙的是那些低端重复性劳动,价值不大。那些生产线的工人就是每天很忙,但是总结工作的时候,他一直在那做简单组装,当然觉得什么都没做。


这里有几点建议,首先你要对工作进行识别。那些价值不高的工作尽量交给别人。你说这是老板安排我的工作,我怎么能不做呢。真的吗?老板安排的工作,你做好了吗?如果真的能做好,老板会委以重任,而不会多次重复简单劳动。


其次就是注意反思自己,不断提升,你要时不时对工作进行检讨。如果老板拿80%的薪水。在街上雇个人简单培训一周,能把你的工作接了,那说明你不值钱,你不值钱的工作当然就没有什么内容,工作的量和工作的值是两码事。


第三,以更大周期看待当下的工作,有可能你现在做的是简单重复,树立自己的品牌之后,下一份工作有可能就有质的提升。最后我想说,想达到目标,脚踏实地的同时还应该看着目标,不要被繁杂的日常工作所纠缠。


16. 职场压力大,感觉很焦虑,我们到底在焦虑什么?

答:职场焦虑是死亡焦虑的一部分,自古至今,没有一个人是永恒不灭,他早晚都得死,一想到我们要从这世界上消失,就很焦虑。职场焦虑就是我刚才说的这种死亡焦虑的一部分。总是有年轻的人,总是有比你拼的人,总是有比你价格低的人会代替你。他一旦代替你,你就没有这个位置,于是就焦虑了。


焦虑这事,你我都克服不了。我们要学会另一个方法,就是与焦虑同行,要带着他一块儿往前走,就像每个人都将面对死亡一样。你说我假装死亡不存在,这是一种态度,可至少在我看来不健康。我们应该承认死亡的存在,同时以正确的态度。度过自己的一生,尽量多做贡献。对职场焦虑也是如此,你说我早晚会被年轻人取代的,那又能怎么样呢?现在我就问你,有没有做好手中的工作,做好了就挺好,持住当下,不问过往。


17. 汇报工作经常语无伦次,应该怎么办?

答:分享两点建议,首先是你无论汇报什么,要先分点,一点、两点、三点,对所论述的内容进行分门别类,也是整理思路的一个过程。第二个建议就是你多练,就像好演员上台根本不会紧张,他们不只是舞台经验丰富,而是千百次的练习。你练多了,汇报工作也就顺了,那为什么还有好多人汇报工作的时候语无伦次呢?就是他不练,他很轻视这项工作,那轻视就做不好。


18. 职场中如何有效地学习和提升自我?

答:有两个途径,一个是找高人。不要找你公司里的人,你看行业里谁最厉害,你所在行业里最厉害。第二个就是读好书,并不是什么书流行就什么书好。去读那些经过时间磨洗和历练的书。有句话说得特别好,我们总是高估了当代还活着的人的成就,而忽视了那些已经去世的先贤。诸子百家可以先读起来。


19. 如何拒绝领导的过分要求?

答:有两点建议,第一是有一定的容忍度,第二是得有底线。什么叫有容忍度?比如说加班,老板说这个活儿比较急,咱们临时加个班。一般人都得说行,你说不行不行,那您真的别干了,而且为这点小事不值得,这就是有容忍度,有弹性。


第二是有底线,什么叫有底线?违法的事不能干。不论是他对你违法,还是他让你违法,都不行。举个例子,之前我有个朋友是会计,新来的财务总监支了一笔钱。然后,就跟会计说,你把凭证做了,做完这个财务总监不签字,说没事,就这么放着吧。那会计说不行,那最后今年遇到我,你要么就签,要不这钱你就别拿。总监最后的答复是什么呢?钱他要拿,字他就不签,这麻烦了,你就不得不辞职。所以踏破底线之后要做好准备,该走就得走,不值得为一份工作搭上命。本人职场打拼20多年,至少有六个前同事进过监狱,现在还有三个没出来。不就是打工吗,何必呢?有底线很重要。



20. 如何拒绝同事的无理请求和无理帮忙?

答:答案同上。第一有容忍度,第二有底线。什么叫容忍度?同事说,手里活儿太多,今天回家接孩子,你能不能帮我做一些工作?这个没问题,因为是同事嘛,咱们坐一个办公室,在一个公司,有这个缘分帮一下行,但是你老让我帮你,那不行,帮急不帮穷,你说你穷,想让我帮你,那没门。因为穷肯定有原因。


那什么叫有底线?而那句话,有些事儿你不能做,这里就特别强调过分两个字,谁也不傻,如果别人想坑我们,而想坑我的人,又没有什么能力,这种人在公司,走不远,人情留一线,以后好见面。


21. 如何处理好职场中常见的办公室政治?

答:有些人认为办公室政治太肮脏,我不愿参与,有人的地方就有江湖,有人的地方就有政治。你以为你回避就没有问题了吗?那如何得当地处理?我在这有两点建议,第一,是先说事儿,你能不能替公司解决问题,能解决问题,办公室政治可能就会远离你。你不能解决问题,又想在这赖着,那自然而然的道士政治就会找上你。第二点建议是掌握玩法。不击穿底线,掌握玩法是我知道谁害我,我也知道怎么害别人,不到万不得已不用。


22. 如何面对职场中我们不喜欢的人?

答:四个字“公事公办”。为给大家举个例子2002年,我在一家外企做销售,这是个老故事。当时做销售,我跟我直属老板关系特别差。原因也比较复杂,直属老板是个女的,反正就相互看不上。我不想在这儿长干,又不想马上走,怎么办呢?就公事公办,该汇报的汇报,该请示的请示。不该汇报的不用请示的,她一句话都不能知道。领导对我也是这样,她几次想把我弄走,可是因为业绩好,始终没有成功。最后就形成了一种稳定的博弈关系,大家只在面子上说事,离开办公室一步,在街上遇到都相互看不见,故意忽视。这就是对待你不喜欢的人的正确的方法。


23. 如何管理好职场情绪,做一个成熟的职场人?

答:据我所知,所有成熟的东西都会掉下来,如果没掉下来,就会在原地烂掉。所以不要谈什么成熟,我们就说管理自己的情绪,这里有两个方面。首先是你要认识到任何情绪都有价值,发怒、烦躁、郁闷都有价值。关键就在于不要过度。此外,你的情绪应该让同事感知到,不然别人怎么反馈呢?职场中最怕哪种人?就是你始终压抑,后来突然间爆发了,一秒钟之前看着像正常人,一秒钟之后就完全疯了。这是忌讳,那现在问怎么能管好自己的情绪呢?这里我只提一个点,有不满你要及时说出来,不要积累不满,等到最后爆发。


24. 顶尖职场人和普通职场人的区别是什么?

答:能够提出这种问题的人,已经把人分成三六九等,可实际上一视同仁才不会吃大亏。看下职场,那些越是对上谄媚的人,对下属越刻薄,所以刚才那个提问者把职场人分成普通人和顶尖人士,其中逻辑是一样的。如果真的分,职场里只有两种人,一种是努力没有取得成功的人,第二种是努力取得了暂时成功的人。人与人的区别就在于努力还是不努力。至于你我努力之后还不成功,那是正常现象。成功有很多因素决定,个人努力只是其中之一,还有大环境、个人运气与背景因素。唯有努力这一点是我们可以做主的,其余只能看命。


本期为第一期,篇幅较长,希望你有所收获,感谢关注,下期精彩不断。