人在职场，为什么先要想清楚靠什么赚钱？

1. 人在职场，为什么要想清楚靠什么赚钱？

答：赚钱是安身立命之本，是人生的压舱石，如果对“靠什么赚钱”没有清醒认识，我们会迷失在各种潮流之中。整体而言赚钱有五种方法，靠体力、靠技术、靠资源、靠钱、靠创新。每个人都用其中一种或者几种养家糊口。最常见的错误是“以为自己靠技术赚钱，其实完全是靠体力”。国内很多程序员35岁开始有职业危机根源也在这儿。如果真的是靠技术，那具体是哪种技术，是不是别人一学就会，能不能做得越久，越是值钱？如果只能仰仗体力赚钱，那35岁之后体力下降，赚钱的能力自然变小，焦虑也会随之而来。

无论做什么，送大家四句话，“人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我变”。在变化中，不断求生存，认真思考不同年龄段赚钱手段的变化，也许我们才能更好地应对充满不确定的未来。

2. 职场上不存在会不会，只有好不好，为什么？

答：有年轻朋友刚入职场，抱怨自己很多东西不用。不会就学，人在职场就没有“不会”两个字，只看你是否愿意学。学了就会，继而能做得好一点。不愿意学就做得差一点，生活也会继续。表面上差别不大，假以时日两者的分别才会显现，最后则会变成天壤之别。如果你还年轻，那么请迎难而上。

举个例子，2000年，我在国企做销售，不会用Excel。因为做销售就需要进行一些数据统计，不复杂。我用业余时间学Excel基本操作，从只会打开关闭学到了可以做统计的程度，不但是加减乘除，还能用简单的透视表。那是个互联网没这么发达的时代，学起来稍有难度。如今你我想学的知识都在互联网上，想学打开网站搜索即可，大部分还是免费的。我个人觉得年轻人的优势和资本就是年轻本身，只要你愿意学，肯下功夫，本事早晚上身。而这才是你中年之后仍然能立足社会的基石。

3. 与其寻找秘籍，还不如从人性出发，为什么？

答：有些中年人总觉得这世界上有解决问题的秘籍，可以多快好省地完成工作。他们觉得别人能发财，别人位置好，一定是有诀窍，自己并不掌握。中年人被社会毒打了几十年，应该已经明确，脚踏实地才是唯一正确的出路。

如果真的有什么秘籍，我这里建议，应该从人性出发。有朋友会说：“人性有善有恶。”错了。在现实中的人性更多的是恶，贪婪、狡诈、虚伪，为什么呀？因为这就是现实，是一种黑暗下的博弈。理解人性，认识到“每个人都是从自己利益出发，能多赚就多赚”有的时候我们才能更好地解决问题。比如：任何卖理财产品的机构都是要盈利的，赚钱天经地义。可有些买理财产品的用户总是觉得机构是做慈善的，稳赚不赔还保本保息，最终反而赚了本金。

4. 职场交友，也得看缘分不能强求，为什么？

答：我之前有20年的职场经历，大公司小公司都干过，其中有些非常优秀的同事。我们在项目合作或者是上下级关系的时候无话不谈，可是一旦有一方脱离了这个环境，也就是不在一个项目组或者不在一个公司了，基本就失去了联系。其中有些人我是很希望与他们保持朋友关系的。可如果只是我有想法，对方没有，友谊没法维持。环境因素很重要，脱离特定环境之后，大伙愿意再联系，那需要三观合而且相互赏识才行。有些朋友，我们认识超过20年，相互认可，如今还能在微信聊聊天，还能线下见个面。人到中年，大家都忙，这已经是难得的缘分了。希望各位能更加珍惜身边的朋友，当今社会过于复杂，保持友谊尤其困难。

5. 读古书不能解决现代人的问题，那还读吗？

答：我在网上看一个说法，有人觉得读古书并不能解决自己的问题，还不如不读。也许这种想法的出发点就错了，谁的问题谁解决。古人没有解决现代人问题的义务，如同别人没有解决我们问题的义务。我们读古人写的书，就是希望能够从中寻找智慧，至于具体的解决方法和解决手段，我们可以自己选，但并不能因此否定古人。即便是现代人写的书，也不能解决我们的问题。每个人的问题都有其独特性，有其独到的困难。想解决问题，除了读书之外，还要向朋友寻求帮助，最重要的是直面困难，开动脑筋。当代人的问题，怕是只有当代人自己才能解决。

6. 人到中年，如何不被消费主义裹挟？

答：以前商家只是一年的某个特定时间打折，现在是每隔一段就会打折，各种促销。今年有几次，我有点心动想买个新手机。停下来一想，买新手机有什么用吗？现在的手机明明还可以用。此时我才有机会停下来退一步思考，细想买手机的根源是因为广告看多了，并不是真的需要。

人到中年，如何克服消费主义的诱惑，答案就是我们把这事放半年，看看还有没有必要做。半年之后，我们觉得根本没必要做，说明之前被消费主义裹挟了；半年之后如果这事还有价值，还要继续做。那就去花这个钱，花这个精力。很多事情，都是这样，不要跟风，尤其是40岁之后。

7. 人到中年，如何提前退休？

答：我本人是2015年，38岁退出职场不再打工也不再创业，进入FIRE（Financial Independence,Retire Early）状态。结合个人经验分享三点：第一就是你得有个住的地方，简单地说你有个房。没有按揭，没有房贷要还。我本人不开车，谈不上车的问题。第二是有个基本收入，什么叫基本收入，你什么都不做，还能有点儿收入。至于如何有，关注本系列，稍后会聊。第三就是有个好心态。我们不能跟别人攀比，比如：自己骑共享单车，看别人开大奔心里不舒服。记住别人开大奔有大奔的烦恼，就不应该比这个。拥有好的心态，才是中年退休的关键。

8. 为什么要对我们见到的每一个人好一点？

答：不知道哪块云彩有雨。我做面试官超过15年了，尊重每一位来应聘的人，因为说不好哪天我去别的公司应聘或者办事就能遇到他们。不要以为我是在开玩笑，我之前啊，亲眼得见至少三个类似的例子。十年前，你没有给别人机会，十年后等你去应聘的时候，也不会有机会。对每个人好一点，即便我们今生再也不见了。这也是广种福田的一种形式。

9. 中年的优势也许在于能够快速掌握模式，为什么？

答：年轻人精力充沛，学习新知识速度很快。与此相对，中年的优势在于能够识别模式，由于精力有限，只能集中于那些重要和关键的地方，找到关键驱动因素，把模式组织起来，然后再去做。这里我分享一个经验。有些网球运动员上了年纪，他肯定没有年轻人灵活，但是走位更加老练，也许中年人都应该向年长的网球运动员学习。

10. 工作勤勤恳恳还不升职，为什么？

答：工作中的功劳与苦劳并不对等。之前，我有个朋友勤勤恳恳工作了20年，现在想升个主管，公司就没给他机会。具体了解了情况之后，我就跟我这朋友说，没开除你是你的运气，应该非常感谢老板给机会。在老板看来，手下员工勤勤恳恳20年，不过就是认真工作而已。可是公司工作认真只是一个基础，如何能不断创新，为什么带来新的价值和赢利点才是关系。这方面老员工反而是积极性相对差的一群人。成为团队领导者也不只是工作认真就能胜任，专业素质、统筹规范与整体布局能力都是要考察的。如果在以上方面都没有展现出才能，那多半没机会升职。

在任何组织里，努力工作多半能保住位置，开动脑筋创新说不定能给自己带来更多机会。

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