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“35岁危机”是年龄歧视吗?

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5月23日一招聘平台人力资源专家表示:技术在改变企业的运营模式,最难就业的是35岁以上的成熟人才,他的技能转换是最辛苦的。

关于35岁职场危机一直讨论不断,去年便有“建议公务员考试打破35岁门槛”的话题冲上热搜。目前市场普遍认为相较于充满活力、便于管理的年轻人,35岁+职场老人经验丰富,但易产生职场倦怠,且对工资要求更高。

35岁危机根源,“不够努力”该背锅吗?
工作阅历和工作活力哪个更重要?

条新动态

参与讨论

嗅友ZOH9w
这里本来有条个人简介

当公务员考试都有年龄限制的时候,我们在热议企业为啥不招35岁以上的。

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2 2022-05-26
开往夏之国的火车
这里本来有条个人简介

现实问题是大厂到了35岁升不到中层一般就没什么上升空间了,并且到了45岁中层还是中层那么就可以考虑跳了,江山代有才人出啊,大厂新上任的高层肯定要布控自己的嫡系。35岁-38岁是现在大厂的枯荣线,因为第一:我国人才多好的机会少,人均资源偏少优质职位更少,只能不断更新换代,第二:就是年轻人知识是最新的、精力旺盛、头脑新、冲劲足、工作方式能更好契合现在公司发展并且没有老员工常年积累的工作毛病,但老员工虽然有经历和经验,但有些已经适应不了未来的需要,毕竟近二十年的商业逻辑和人才需要已经从专科就能干变化到非985211或QS前200的海归硕士们才能进入的门槛。第三:近20年来形成的资本阶层讲求的是ROI,低成本高产出,谁也不愿意让企业人员一直保持静态推陈出新才能有收割的快感,毕竟韭菜要一茬茬割才能获得最大收益。第四:很多大企业承接地方就业率指标和招人指标,招到一批人就肯定要裁汰一些人,这即完成了上面的政治任务,又顺理成章地剔除高成本的人力资源,还能得到新一波的压榨对象,一举多得。

除了综上外还有很多别的原因就不一一列举了,总之要明白,企业是盈利机构,在成本可控范围内保证人员架构完整,用最小的成本获取最大收益。优化人员并不是这些人水平不行,而是有很多其他原因,比如人事关系,薪酬支出成本等等等。

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3 2022-05-26
嗅友KKiVX
这里本来有条个人简介

35岁不被聘用,无法工作赚钱生存,可以自杀了?

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4 2022-05-26
Paul_Hua
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行

人生不是一条直线,35岁在不同行业有不同的意义。互联网人的35岁和老中医的35岁,一样吗?不同职业/行业,注定有不同年龄的红利。不能青年/中年/老年都想占到红利,除非大转行,不然凭什么你到什么年纪,红利总在你这里呢?

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4 2 2022-05-25

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