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本篇介绍和薪酬相关的两个会计概念。
薪酬一方面影响负债，即应付职工薪酬项目；另一方面薪酬也会影响企业的成本费用项目，从而对利润产生影响。
实际上在会计上任何一个经济活动都会至少影响两个会计科目，这样的处理方法称之为复式记账法。
其次，收入和成本费用记录的时间要相匹配，在确认收入时计提相应费用。举例来说，薪酬在企业没有支付工资而记录相应成本费用这一做法称为计提。
这种不以现金收支来记录经济活动而是以风险和报酬的转移来记录的会计体系称为权责发生制。
正因为权责发生制这一体系，才产生了应收账款、预收账款、应付账款、预付账款这些会计科目。
如果从人的角度去评价公司的效益，特别是效率。比如在生产业务中，可以通过人均产量体现生产效率；在销售业务中通过人均收入看业务效率。之前介绍的资产周转率是衡量资产运作效率的指标，这里的人均产量、人均收入等也是体系业务运作效率的指标。
总结一下，本篇其实不是讨论薪酬本身，而是由薪酬引出的两个会计概念：复式记账法和权责发生制。同时因为薪酬是在讨论人，所以还特别讨论了如何衡量人这种特殊资产的效率。
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