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2013-09-14 16:27
员工吐槽:在Facebook工作有什么好的……
虎嗅
Facebook实习生的平均工资也高达25000美元,远远超过业内平均水平,职场调查网站 Glassdoor曾将Facebook评定为综合环境最高的企业。但是,
BusinessInsider整理出了
“在Facebook工作的16大悲剧”,
腾讯科技
翻译了它们。
但平心而论,这些不爽也没有多罪大恶极,你也常能在自己的公司看到。这篇文章更大的功能应该是给Facebook去光环、洗仇恨吧:
1. “oncall duty”值班政策
在“oncall duty”值班期间,所有Facebook旗下服务的工程师都需要一直处于随时待命状态。
一名名为吉斯-亚当(Keith Adams)的Facebook工程师在Quora上表示:“Facebook工程师们在一年里将有两、三次的“oncall duty”值班。在这段时间内,相关人员不得出远门,也不敢在社交场合喝太多酒。更为重要的是,值班人员需要将手机充满电并24小时开机,即便是在睡觉的时候也不得将手机调为震动模式。”
2. 办公室内部没有隔板
一名匿名的Facebook工程师在Quora上透露:“许多公司都会在办公室内部的员工工作区域之间摆放隔板,但Facebook的文化是鼓励员工的个性发展,因此Facebook也就缺少了像其他公司一样的专业性。”
3. 组织架构缺陷
一名Facebook员工透露,在一个拥有4000人的公司开发出一些优秀的服务远比在一间仅有500人公司要困难的多。
“我们发展的太快了,但却没有对组织架构、公司稳定性给予足够的重视。”该员工写道。
4. 殃及无辜
一名前Facebook员工妻子表示,自己的丈夫一直都是朋友和家人对于Facebook不满的发泄对象。
“作为一名Facebook员工的妻子,一直有人希望我能够帮助他们解决自己在使用Facebook过程中所遇到的各类隐私设置问题,而这是作为一名Facebook员工配偶所必须承受的。”该员工妻子说道。
5. 缺乏重点
据一名前Facebook实习生透露,自己曾把全部的实习时间都花在了重写Facebook一个项目的代码上面,但在他实习的最后一天,自己的所在团队突然决定不再继续这一工作。
“如果我的这个团队可以接收到有关未来产品的更清晰指示,我相信我可以有效改善这一产品的质量,并为公司带来积极影响。”他说道。
6. 为他人打工
在这样一间看似很“酷”的公司工作并不意味着你就能够因此而飞黄腾达,你依旧是一名打工仔,并在努力帮助他人实现梦想。
“你不会因此而赚到数百万美元,或者因此而建立起一家属于自己的公司。”一名Facebook员工如是说道。
7. 缺乏指导
一名前Facebook员工透露:“在一名Facebook员工休产假期间,我被暂时安排接替她的工作。在几乎没有培训和指导的情况下,我遇到了我这辈子遇到的两个最差的领导,而这也是我到目前为止最糟糕的工作经历。”
8. 工作分配不合理
一名匿名的前Facebook员工表示:“我在团队中就像一个仆人一样,他们要求我负责一些十分不合适的工作,比如帮老板取回包括有他妻子内衣在内的干洗衣服等。”
9. 不合理的游戏规则
一名员工透露,在自己被不合理的执行一个为期10天的员工评估项目后,他所在的团队甚至都不愿给他提供任何反馈信息。在此之后,他便提出了辞呈。
“公司内部的指导很不明确,所有工作都像是在猜谜语一样,我几乎没有成功的可能。”他说道。
10. 盛名之下,其实难副
虽说外界预计Facebook的市值已经超过2000亿美元,但在此前的IPO中,该公司的表现令人无比失望,无数的员工只能眼睁睁的看着自己手中的股票不断贬值。
11. 变幻莫测
有员工抱怨称,Facebook创始人兼首席执行官马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)和首席运营官雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg)将太多的精力花费在了那些“奇葩”和带有“抄袭”性质的项目上,就比如桑德伯格此前与一干女性企业家推出了意在“成为一个全球性社区,并鼓励女性实现自己理想”的LeanIn.org网站。除此之外,Facebook还效仿Snapchat推出了Poke应用。
12. 目标不明
一名并非Facebook员工的Quora用户表示,自己经常被邀请参加由Facebook举办的科技座谈会,但他并没有在这些会议中得到任何有价值的消息。
“在很多时候,Facebook似乎过于注重自己和谷歌之间的对抗,而常常忘记了自己的长处和使命所在。”该用户说道。
13. 毫无隐私
一名现任Facebook在Quora上吐槽称:“忘记什么免费食物和饮料吧,这儿的工作环境简直糟透了。当你像在户外野餐一样和周边同事的办公位仅有6英尺的间隔,你根本没有任何隐私可言,这就是在Facebook的工作现状。”
14. 决策制定流程缺失
一名名为菲利普-苏(Philip Su)的Facebook工程师去年曾在自己的博客中刊登了一篇名为“我所憎恨的在Facebook工作的十个方面”的博文。在这篇文章中,他彻底颠覆了外界对于Facebook工作的看法。
“我曾看到工程师单方面,或者在同一名设计人员在吃过午饭后就单方面作出项目决策的例子,甚至连实习生都可能在没有向自己的老板汇报的前提下就作出决策,这充分说明了Facebook严重缺失其他大型企业所秉持的决策制定流程。”菲利普-苏在博客中写道。
15. 同事关系紧张
据一名前Facebook员工透露,公司内部同事之间的关系有时十分紧张,因为其他人讲话的口吻并不友善,甚至有些自大。
“人们说话的口吻带有轻视、自大的意味,我认为他们十分势利,甚至有些无礼。”该员工如是说道。
16. 枯燥无味
菲利普-苏承认,产品战略才是最终使任何一家公司的产品体现价值的关键因素,Facebook自然也不例外。
“如果没有一个合适的产品战略,我们的工作就变成了编程、编程、再编程,而我已经厌倦了这样的工作。”苏说道。
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
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