36个新年开工工作建议

浪完了近些年最长的春节假期后，今天大家都开工了吧？中国人过年都喜欢说一元复始，万象更新。到办公室时看到红腾腾的对联，和穿着新衣服的同事们，我突然觉得这正是一年中最好的时候，所有人都满怀希冀，整装待发，所有人心中都有一条鲜花着锦的青云之路等待铺开。

开工大吉。

去年假期后的第一天，我曾经写过一篇《41个新年开工工作建议》，今年在此基础上继续迭代、优化，希望能给你些启发。新的一年，咱努力加油干，保持激情，保持创造。

1. 路遥在他的作品《人生》中，写过一句话：“生活总是这样，不能叫人处处都满意。但我们还要热情地活下去。人活一生，值得爱的东西很多，不要因为一个方面不满意，就灰心。”我很喜欢，不管怎么样，我们都要乐观、坚韧地向前。

2. 在公司里，我们的活动基本可以归为两类：沟通和创造。开会、汇报、拉通、对齐、聊天属于沟通范畴，做产品、写代码、写文章、做设计则是创造。二者有些许交集。正常情况下，用于创造的时间应该大于沟通，因为从市场视角看，沟通并不能创造价值。

3. 人是环境的反应器。人会受环境影响，同一个人在不同的环境里行为是不一致的。在哪里工作，和什么样的人共事，这些外部的环境都会有意无意地形成输入，最终改变我们的行为。我越来越觉得，工作抑或生活，我们都要努力找到那些和自己合拍的、优秀的人在一起。

4. 什么样的人是优秀的人？工作中我们得不断思考这个问题，直到它变得清晰无比。去年，我看到纳瓦尔基于芒格的经验，给出了自己的答案：智力、执行力、诚信和主动性。虽然这几组词都很大，但我想对应到具体的场景中，会很有价值。

5. 一般情况下，做事都会经历几个阶段：无知的乐观，知情的悲观，自我怀疑，知情的乐观。依次循环。不同的阶段，心态不一样。我们知道做事的心态会像季节一样有周期的概念，便会更从容些。允许自己无情的乐观，也允许自己知情的悲观。

6. 有时候人们焦虑是因为我们想同时做太多事情，以至于一件事都没做成，这时候，你可以试着先做成一件事。书读不完，先读完一本试试。手头的工作全是烂尾工程，那就先把其中的一件完成。总之，先做成一件事，是打开新世界大门的钥匙。

7. 上班路上，有的人在刷短视频，有的人在打游戏。这没有对错。但我觉得，一天刚刚开始，我们本应怀揣着理想和做事的干劲赶路，刷剧、打游戏更多是在消磨意志，而非滋养我们。不应该。

8. 建立作品思维。如果我们做成的那些事情中，其中有一件的产出是一个可以称为“作品”的东西，它能够持续、深度影响到很多人，成为我们人生的杠杆、思想的放大器。这个作品可以是一个公众号、一本书、一个开源项目、一个抖音号、一个产品。

9. 但凡做一件事，都要写一个Fake Timeline出来，哪怕这件事的不确定性极大。第一，把脑海中模糊的想法，具体化成文档的过程，其实也是一个思考的过程。往往在写的时候，又会有新的想法蹦出来。第二，只有写下来才可以迭代和协同。在脑海中形成的思考，往往并非结构化。写出来之后，结构化的信息更利于迭代，协同起来也会更高效。

10. 早上来公司后，最先做的事儿应该是整理一天的Todo List。花5分钟时间，梳理下这一天的时间分配，想想哪些事是重要的，哪些事是可以并行的，哪些事是可以合并融合的。不要急着进入工作细节。

11. 不要粗暴地把错误归结于自己粗心，它并不能解决问题，你想想是不是这样？你说，我粗心了，下次注意。下次怎么注意？这是句废话。但你继续找，找粗心背后的原因，其实可能就是习惯不好，或者方法不对。

12. 强调努力学习与认真做事，不是为了追求世俗意义上的成功，而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天，你们觉得周遭的环境不适合自己，有一点防身的本领，至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气，无需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地过上一辈子。劳东燕说的。

13. 不要被手机控制，不要被短视频牵着走。睡觉前不要把手机带进卧室，更不要躺在床上刷手机。即使睡不着觉，也别看手机，仅仅是在安静的房间里闭上眼睛放空自己，也能达到和睡觉一样的效果。

14. 并不是输入越多，高质量的输出便能自然发生。光看不想、不总结是没用的。新的一年，如果有读书计划的话，那你可以试试写读书笔记。实在没时间，用语音的方式说也行。没必要追求一年读多少本书，嚼烂更重要。

15. 现在网络上大家喜欢说自己是I人还是E人。我见有的人以自己内向为挡箭牌，和人打交道的时候，连基本的礼貌和交互都没有。这很奇怪，没礼貌就是没礼貌，这和性格没关系。

16. 这年头，随着短视频深入人心，即兴表达会越来越重要。所以，试着刻意练习自己的即兴表达能力，看看是不是会有很多口头禅，是不是能连贯地把自己的想法准确表达出来。

17. 抽象能力挺重要的。你试试自己能不能把工作中的经验抽象为别人可以借鉴的方法，越简单越好。简单才能传播。

18. 什么时候可以考虑离职呢？第一，你确实在这公司没成长了，你每天在空转，你在消耗自己，你本是一把利剑，现在快被磨成废铜烂铁了。第二，你讨厌所在团队的人文环境，大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情，这已经影响了你的身心健康。第三，工资和实力不匹配，沟通无果，无法共鸣。

19. 全情投入到具体的事情里，心无杂念，是一种能力。有些人一会刷个短视频，一会微信聊个天，一点定力都没有。时间都被碎片化了，来来回回切换，这样的工作方式效率注定不会高。

20. 随着时间的累积，我们应该在一些人生的基本问题上，逐步形成稳定的价值观（内核）。大的方面，比如自己这辈子怎么过活，追求什么样的生活。小的方面，比如友情，什么样的朋友能长期相处。

21. 链家对管理者有三个要求：不用“我亲自”这样的句式；有成绩说“我们”，有问题说“我”；尽量少感谢上司。这句话我一直记得。

22. 有了新想法，你最好通过写文章和写书来发现。为什么必须通过“写”来发现呢？因为你实际上不是先想到了这些想法，然后再把它们写下来。实际上，有一种特定类型的思考，是通过“写作”这个过程，来完成的。保罗·格雷厄姆说的。

23. 承认很多事情没有招式、套路可言，吭哧吭哧地去做反而是最重要的。不能总想着贪巧求速，幻想一招制敌。贪巧求速会毁掉我们的心气，其实只有认真做之后，招式才会有价值。

24. 不受人惑。清华大学劳东燕老师曾经说过，任何主义都会有一定的蛊惑性，在接受某种主义的同时，如果不进行必要的反思，多半会成为一个“受人惑的人”。“不受人惑”意味着要具有独立的判断力，不轻易相信任何灌输的东西。

25. 归因于己，归功于外。因上努力，果上随缘。

26. 不做或者少做自己不相信的事情。不相信的事情，很难坚持，很难热爱。所以，对于不信的事情，要么直接拒绝，要么说服自己发自内心的相信。这很唯心，但很重要。

27. 尽量通过一条消息把事情说清楚，不要刷屏发一连串的消息。不要模糊表达，比如，把“一会发你”改为“11点之前发你”。表达结构遵从金字塔原理，先结论，后细节。约别人时间，记得建日历。

28. 遇到问题时，先努力看清问题中什么是主要的、起决定性作用的因素，什么是次要的、处于服从地位的因素；什么是一时起作用的因素，什么是长远起作用的因素。不要眉毛胡子一把抓。

29. 作家陶杰说过一句话：“当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书，什么时候决定做第一份职业，什么时候结婚生子，其实都是命运的巨变。”在人生的大决策上，不要犯糊涂。

30. 想到五分就开干，干到八分你就整明白了。不要一直停留在想的阶段。

31. 培养一个偏创造输出型的爱好。因为创造之后，我们就有可能影响到别人，就有可能获得更多成就感。比如，刷短视频偏享受，而拍短视频偏创造。比如，听音乐偏享受，而自己弹奏一首曲子偏创造。

32. 当感觉工作疲惫之时，大部分时候都是因为眼睛累。注意调整好工作或阅读时的光源，降低视觉疲劳。比如可以买一个屏幕挂灯或者台灯。

33. 手机对人的影响太大了。周末的时候，尽量让生活回归线下，和亲朋好友见面交流，阅读实体书，感受大自然。仅仅把手机当成一个纯粹的通讯工具，而非让它无穷无尽地吞噬难得的闲暇时光。

34. “Be fucking professional”，这话是在《李诞脱口秀工作手册》中看到的，我把它翻译为：要无敌专业。比如上班不迟到，开会不迟到。没人喜欢和爱迟到的人共事。不要因为别人迟到没受到惩罚，然后自己也跟着迟到。

35. 虽然我们常说“唯有热爱，可抵岁月漫长”“兴趣是成功的敲门砖”之类的话，但对于大多数人而言，并不知道自己对什么感兴趣。所以，先把手头的事做好，绝大多数场景下，都是最优解。最好不用“这事我没兴趣”为借口来逃避现实。

36. 一个人的失败观挺重要的。因为顺风顺水的时候，谁都可以书生意气，挥斥方遒，这没什么难度，都是顺从人性的事儿。难的是，一个人遇到挫折后的反应。那个当口，人们容易被自我怀疑和沮丧感击败，进而丧失行动的信心和勇气。曹操经常大败后大笑，不被负反馈磨掉心气，是能力，也是智慧。

本文来自微信公众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：池建强