职业成功的最大秘密

本文来自：辉哥奇谭（ID：huigeshow），作者：张辉

早晨刷牙时突然想到：普通人职业是否成功，最重要的是看你能否参与到成功产品或服务的创建过程。

以我为例，我在摩托罗拉工作的早期比较成功，在进入摩托罗拉的头五年连续升了四次职，从工程师成长为经理。以前以为关键原因是跟对了好老板，但现在发现最重要的原因是当初幸运地参与建设了一个成功的手机平台 —— Motorola EzX，全球第一款基于Linux操作系统的手机平台，后来发展为Motorola Linux-Java平台。

从EzX到Linux-Java，我先后参与了A760、A780、E680、A1200、V8等手机的研发，其中最火的A1200，被称为“明”，是一款透明翻盖触屏手机，可以手写，带摄像头，预装第三方原生应用。这款手机在iPhone出现前的一年半问世，不久便火遍大江南北。那时候老板分享过自己的心声：每次坐飞机落地时，大家打开手机，满机舱都是熟悉的开机声音，满眼都是透明翻盖，内心有一种自豪感。

如果没有这些成功的手机平台和产品，再好的老板自己也无用武之地。而在这些平台、产品成功的同时，作为参与者必然会享受到平台成长的红利，这是我以前所忽视的东西。

但在之后的岁月，我没有参与到任何一款成功产品或者一项优质服务的打造中去。从2008~2018年，先后参与做了多个手机平台、云平台、互联网服务、自动驾驶平台，这些项目要么无疾而终，要么（还）没有大规模商业化。在这些（还）谈不上成功的项目中，作为项目领头人自己很难有快速的提升，而作为跟随者的自己，自然更难以快速进步。

这解释了我在2006年之后的职业发展缓慢的原因，这段思考也印证了“时势造英雄”的说法。

这听起来是马后炮，只是找了一种原因解释过去发生过的事情，但却有非常积极的意义，这让我理解到自己在过去的职业生涯中，内心只是满足于“有一个好工作”，而不是追求成功。在摩托罗拉那段辉煌岁月，并非自己主动追求得来，只不过是运气好罢了。

“找一份好工作”和“取得成功”是截然不同的两种思考方法，前者满足于公司品牌、工资、福利、找一个赏识自己的老板，而后者则在追求参与打造成功的产品或者服务，触及千万用户。出发点的不同，会带来很多选择上的不同。

如果以“取得成功”为前提，我在每次择业时不会纠结于工资涨幅和职位高低，而是会更加在意项目是否有“大成”的可能，自己在其中承担什么责任。这些认知，我在40岁，也就是去年择业时才有了初步的思考。如果满足于眼前的既得经济利益，满足于高工资和稳定的工作，我不会决然从百度跳出来。

即便是“偷懒”的想法，在大公司里待着，选择一个有朝气的业务一起成长和选择一个无足轻重的业务，也是截然不同的两种结果。比如我有个同学从2003年起就加入腾讯，开始不温不火，后来加入微信团队，虽然常年在广深之间奔波，但能看出他这些年在能力、财务各方面的巨大进步 —— 这无疑得益于微信这个大平台在过去8年的持续增长。不夸张的说，腾讯现在有一半以上的市值是微信平台支撑的，没有微信，腾讯在过去8年很难称得上成功。而这个平台的持续成功，改变了微信团队很多个体的命运。

命运就是选择，而选择的关键就是看你能否在合适的时间选择合适的平台，Qi有一句名言：“在适当时候跳上适当的船”，说的就是这个意思。

怎样确保自己能在适当的时候跳上适当的船呢？没有放之四海而皆准的具体办法。但改变观念是最重要的一步，这能彻底改变职业生涯的“胜率”。

我们必须在观念上主动拥抱成功，而非选择平庸。如果我们仅仅想找一个“安稳高薪”的工作，而很少考虑这个平台是否能真正成功，那么我们是在选择平庸，也很拿到登上“合适的船”的船票。

但一旦我们知道自己究竟想要什么，愿意为了这种目标做出哪些牺牲，付出什么样的努力，那么其最终的结果会截然不同。当我们自我觉醒开始之时，我们生命中最重要的事情就是“发现比自己更伟大的事情，造就比自己更伟大的事情。”最终是这些事情造就了我们，而非我们自己。

比如，是乔布斯造就iPhone还是iPhone造就乔布斯？如果乔布斯没有带领Apple推出iPhone，乔布斯是否还有今日之地位？如果Elon Musk没有打造Model S、X、3，Elon Musk是否还有今日之地位？

我们迟早会被世人遗忘的，但是我们的作品能让人们更长远地记住我们。

选择去做一个比自己个人成就大很多，影响深远很多的项目，便成为我们职业中最重要的事情 —— 这就是个人职业成功的最大秘密。

本文来自：辉哥奇谭（ID：huigeshow），作者：张辉（辉哥奇谭，改变自己主创，探索财务与精神自由之路）