正确的提示信息

扫码打开虎嗅APP

从思考到创造
打开APP
搜索历史
删除
完成
全部删除
热搜词
2024-07-01 20:37

那些长期出差的职场中年人

本文来自微信公众号:思源庭(ID:RootOfmatter),作者:莱子,原文标题:《那些长期出差的职场中年人:在责任与梦想间徘徊》,头图来自:视觉中国

文章摘要
职场中年人长期出差的困扰,责任与梦想之间的抉择与挣扎,家庭与职业的双重挑战。

• 💼 长期出差影响家庭联系,70%中年人感受严重

• 😔 工作与家庭的双重压力,错过重要时刻

• 💪 中年人就业压力,年龄尴尬难找工作

工作中,时常和同事聊到出差的话题:


同事A,“好久没在公司看到你了,最近经常出差呀?”

同事B,“是啊,最近出差情况多,而且我们出差的地方比较远,出去一次一般是要待2个星期了”。


同事A,“那你们一年下来大概要出差多久?”

同事B,“现在公司项目出差强度越来越大了,去年出差了两百多天,今年估计也不会少了”。


同事A,“这么高的出差频率,那你们研发岂不是和销售同事一样了!”


在职场的广阔舞台上,有一群特殊的角色——长期出差的职场中年人。他们既是家庭的支柱,也是公司的骨干,但在责任与梦想之间,他们往往陷入两难的境地。据最新统计,超过70%的中年职场人表示,频繁的出差严重影响了他们与家庭的联系。


本文主要聊一聊职场中年人这一群体的工作困境,探讨他们在责任与梦想间的抉择与挣扎。


对出差的耐受程度


处于不同人生阶段的人群,对出差的看法和接受程度不同。对于刚入职场的年轻人,也许觉得新鲜有趣,但对于混迹职场多年的职场中年人,高强度的出差却并不友好。


开封的王先生,“钱到位,出差到火星都没问题”;


刚毕业的小张,“出差可以的,可以游览祖国大好河山,开阔眼界”;


苏州的Chris,“要看出差时长,频率、福利是否适合自己,或者家庭可以配合的话就去做”;


已婚的唐女士,“短时间出差可以接受,时间长了不行,得照顾家庭。如果你单身,你随便去,那些说看钱的都是干不久的”;


北京的史女士,“我会考虑环境是否适合自己,工作氛围、薪资待遇是否合理”;


云南的李先生,“毕业快7年了,一直在国企工地上班,刚过了一建建筑,有中级职称。但是一直出差,只要出差基本上就是半年以上才能回家一次,实在不想去外地了,想辞职又怕找不到本地的工作”。


职场中年人的出差困恼


乔布斯曾说:“做伟大的工作,唯一的办法是爱上你所做的。”但对于很多长期出差的职场中年人来说,他们的工作往往是出于生存的需要,而非内心的热爱。


长期出差的工作模式,迫使职场中年人在责任与梦想间徘徊,面临着家庭与职业的双重挑战。职场中年人,作为家庭的顶梁柱,他们的每一次出差都意味着家庭责任的暂时缺席。他们中的许多人在孩子的教育、老人的健康等方面感到力不从心。


长春的孙先生,是医药制造行业的培训经理,刚结婚半年,目前有个出差的工作,“1个月在外20天,工资比我所在地要高一点,媳妇也同意去,但是我不太想出差。”


“一方面年纪大了想稳定,不想到处跑,另一方面虽然我媳妇同意,但是我一走她肯定会难受。另外现实情况也很难受,房贷压力大,本地工资不高,现在又赶上装修到处都用钱,而且我俩得要孩子,各种压力。”


“你要出差吧,能挣多点,但是两人基本就得分开没法要孩子;你要在本地吧,挣不多少,没法子养活一家人!而且我还不想出差,很想考公”。


像孙先生这样情况的人还有很多,碍于工作需要,饱受长期出差的困扰,在工作和家庭之间难以平衡。


工作与家庭的双重压力


“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。”然而,对于许多中年职场人来说,生活的重担让他们不敢轻易放下手中的工作。房贷、子女教育、老人赡养......这些现实的压力让他们在职场上如履薄冰。


根据《中国职场人家庭与工作平衡调查报告》,超过70%的中年职场人表示,长期出差严重影响了他们对家庭的照顾。他们不得不面对与家人分离的痛苦,错过孩子成长的宝贵时刻,无法在老人需要时给予及时的关怀。


李先生,一位45岁的销售经理,长期出差的生活让他错过了女儿的成长,也让他感到职业上的迷茫。他曾说:“每次回家,看到女儿又长高了,心里既温暖又愧疚。工作上,我感觉自己一直在原地踏步。”


就业市场的严峻现实


在当前的就业环境下,中年职场人面临的不仅是内部的晋升难题,更有外部就业市场的不确定性。一项针对中年职场人的调查显示,约60%的人认为当前的就业市场环境不佳,他们担心一旦辞职,很难找到同等待遇的工作。


中年人在职场中的地位往往较为尴尬,对于企业来讲,他们不具备年轻人的高性价比,同时,肩负家庭责任大,需要分散一部分精力,这使他们在职场竞争中处于不利地位。


济南的张先生,“本人现年35岁,之前在电信做销售10年,不想再做销售。突然发现年龄好尴尬。现在这个阶段找份工作真不简单”。


北京的张先生,“36岁,合伙创业5年多,因为疫情公司无法维持,因家庭生活压力得找份工作,10多年PHP开发经验,6年多产品设计管理经验,投了几周简历石沉大海,是现在招人的少还是 35岁以后就不好找工作了?”


之前作为全职妈妈的李女生,“小孩去幼儿园了,现在想找工作,简历投了无数,面试了几家都没有后续,想找一份朝九晚五的工作怎么就那么难”。


一个从事人力资源的朋友和我这样说,“之所以35岁以上很难找到工作,是因为35岁以上的人员,其实就是到了一定的年龄段有了一定的社会阅历和认知,有了独立思考的能力,不容易被企业老板忽悠和骗了。他们更喜欢使唤和忽悠小年轻!想想35 岁还没有个稳定工作,不是刺头就是能力不行。加上35 岁之后体力健康严重不行,束缚太多,要加班肯定加不了,而且说不定坏心眼多,不好使唤。”


结语


有人说,职场中年人像是表演杂技的小丑,不停地在平衡着三个球,即工作、健康和家庭,你不敢有丝毫懈怠,因为这三个球都不能掉地上。


为了平衡工作和家庭,处于职场焦虑的中年人,急于在琐碎的工作间隙中通过学习新知识、提升技能等方式来提高自己的竞争力。


海伦·凯勒说,“生活并非总处于平衡状态,而是在平衡与不平衡之间寻求和谐”,或许,我们每个人都是生活中的杂技演员,无论是在短途的忙碌中,还是在长途的静思里,都在努力寻找属于自己的平衡点。


本文来自微信公众号:思源庭(ID:RootOfmatter),作者:莱子

本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
打开虎嗅APP,查看全文
文集:
频道:

支持一下

赞赏

0人已赞赏

大 家 都 在 看

大 家 都 在 搜

好的内容,值得赞赏

您的赞赏金额会直接进入作者的虎嗅账号

    自定义
    支付: