创业者如何打造自己的“加油站”？

创业者的办公场所是第一项老大难。

没钱的时候创始人要想着如何节省成本，有的在前老板那里蹭办公位，有的更愿意在三居室民居里开干。这种做法苦是苦了点，但好处是成本的确能降下来。

蹭办公位的就不用说了，其实连WIFI、饮用水、厕纸都能一块蹭了，严格意义上来说，不光没有成本，还有的赚。当然，前提是你有个好前老板，对你的无节操揩油一概不放在心上。

对愿意在三居室民居里创业的兄弟们来说，最大区别不在于三居室内部如何，而在于三居室所处的地段。以北京而言，心境淡泊一点的基本就奔着望京、通州去了。但也有大批的兄弟，念念不忘宇宙中心五道口，为了争取离清华北大更近点，哪怕是地下室都在所不惜。当然，据说这样做的目的之一是，如果要给前东家的兄弟姐妹们送封测版产品的话，也就是分分钟就到的事。

等好不容易拿到钱，公司没那么捉襟见肘了，创始人又开始想怎样才能弄一个向硅谷谷歌看齐的高大上办公室。什么桌上足球、飞镖、迷你高尔夫啥的就不用说了，现在开始流行的是室内滑梯和一天五顿饭。有的不光给员工建工位，还给宠物盖窝；有地主理想的索性把公司租到了大院子里，爱跟艺术搭边儿的却老想着搬到类似798的包豪斯建筑里面去；有的继续坚守五道口，也有的见异思迁跑到了风光旖旎的三里屯。

总起来说，在办公室方面的建设的确体现着这些创业公司的不同腔调。很多VC投资人、媒体或者是普通合作伙伴，往往都是首先从这个层面获取对这家公司的第一印象。

现在，无论一线还是二三线城市，汽车几乎都已成为商务必备。尤其对于时不时出去见客的创始人而言，在条件合适的情况下，置办一台合适的座驾算是在满足刚需。但在选什么车上，各有各的讲究。

据说某社交项目创始人，从创业开始，就是非宝马奔驰不开。创业数年，就是几个豪华车品牌中来回换。

小西认识的一位朋友，也是连续创业者。之前做过一个旅游项目，养了几年，然后几千万卖给了某巨头。前一段五一期间，他来北京玩，我们见面聊新做的项目，就发现他新换了一辆迈腾。就开玩笑说，现在怎么这么低调了啊？

结果他说，买迈腾做商务座驾其实就三点考虑。其一，是给投资人和伙伴们吃颗定心丸。按他的话说，现在已经不像第一次创业时那么苦了，但投资人和小伙伴们其实心里也担心他不像以前那样全情投入、心无旁骛。因为身边有钱之后到处烧包的案例太多了，他心里当然知道自己的状态并没有任何质变，但也愿意在具体做派上做出一些应有的姿态，务必展示自己务实低调的一面。其二，现在他做的是一个偏O2O的项目，要经常跟那些传统行业的老板一出去谈事，所以在基本的面子上必须到位。这种面子不是给自己的，更多是要给合作伙伴的。他认为，这算中国国情，但必须要适应。其三，他说自己是做产品出身的，迄今为止两次创业也都是自己在做产品开发和运营，自信在判断一个产品上还是有自己心得的。他在选车时，其实也是把这款车当成一个产品去研究的。事实证明，无论TSI+DSG的动力组合，还是自动泊车系统、静音，迈腾在产品功能上的确满足了他作为一个产品经理的“洁癖”需求。

在办公室和座驾两大硬件之外，团队建设是至关重要的软件建设。对于创业公司而言，再好的创业点子和项目，都需要由具体的人手去实现。

从阶段上看，团队建设也有难和易两个时期。

什么时候难？自然是最开始的时候。这个时候要钱没多少钱，要商业模式没商业模式，要忽悠个人来干活可能都不知道大饼该怎么画。所以在一开始，创业公司很难找到合适的人手。偶尔找来一些人，很多人也都是把这里当个跳板。就小西了解的这么多创业公司中，很多情况下，新人来公司往往很愿意出去见识世面，结果等业务刚熟悉，他跳槽的事也谈好了。对此，创业公司一点招儿都没有。

等公司运营渐入正轨，貌似没那么痛苦的时候，一个更大的风险来临了，也即：当公司业务发展到一定程度时，是该选择稳健发展，还是大干快上。

有人说了，当然要稳健发展了。对此，我们客观地说，你认为的稳健在其他人那里可能就是保守；反过来，你认为合理的加速发展，在其他人看来可能就是过于激进。换句话说，当我们很笼统的探讨这个问题时，我们可能永远无法理解彼时彼地公司创始人的难处。未来对于所有人来说，都充满了未知；对于一家公司的操盘手来说，对于这些未知的判断，将决定这家公司、这个创业团队的命运。

当我们随便盘点近五年内的热点行业，你都能看到因为保守或者激进而酿下苦酒的案例。尤其在团购、电商等领域中，你能找到一家家还冒着热气的鲜活例子。我们能看到一个季度之内在全国范围内迅猛扩展的做法，也能看到十年中规模一直相对有限的坚持。同样一种做法，有的公司因为快速拓展而抢得先机，有的公司则全面失控陷于崩盘；有的公司成功打造“慢公司”的标签，但也有的公司因此永远失去翻盘的机会。

今天，当我们以看热闹的心态看待这些公司，或许非常容易；但事实是，如果把我们放到创始人的位置上，我们同样未必能做出更为正确的决定。

总之，创业途中“加油站”的建设，可谓丰俭由人。很多方面都能体现出这家公司、这个创业者的风格。它可能不会直接决定这家公司能走多远，但从中可见一位公司领导者的境界与追求。