面试官请注意：在美国不要问这些非法面试问题

题图来自视觉中国，作者：硅谷猎头Tom Zhang

近年来，中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入。很多中国公司来美国招聘人才，或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中，面试官要特别小心，注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。

下面是在美国非法的19个面试问题。

1. 你上一份工作的工资是多少？你能提供现在公司的薪资证明吗？

最近几年美国已经有18个州立法，禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 （Salary History Ban）。

这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚、华盛顿特区、犹他、肯塔基、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马、特拉华、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。

制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬，按岗定薪。美国有关数据显示，职场女性的工资低于相同岗位的男性，而且每次换工作的时候，新雇主总是参考上一份工作的工资，导致女性的薪酬一直相对较低。

当然，虽然面试时不能问候选人过去的工资，询问薪酬期望是可以的，比如问：你期望这份工作的薪酬范围是多少？

2. 你是美国公民吗？

一些朋友可能感到奇怪，为什么这个问题不能问。

因为美国是一个移民国家，有来自世界各地的移民，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍，拿着自己国家的护照，凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍（national origin,  country of origin）。

面试中可以问的是：你在美国可以合法工作吗？

3. 你从哪个国家来美国的？你是在哪里出生的？

出生地（birth place）问题也涉及原居住国家（ country of origin），面试中不能问，否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民，与工作本身无关。

4. 你的父母是从中国大陆移民来美国的吗？你们家最早是从欧洲来的吗？

这个问题同样涉及原居住国家/国籍（national origin），不能问。

三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词，“不要总问我从哪里来，我的故乡在远方“。面试官不能太好奇，人家祖先从哪里来到美国，和你有啥关系。

5. 英语是你的母语吗？你的母语是什么？

除了特别的工作岗位比如翻译，这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍（national origin）。候选人的母语是不是英语，和工作岗位本身无关，只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以。

6. 你是哪一年高中毕业的？你什么时候大学毕业的？

美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视，上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业，如果是本科学历，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。

7. 你多大年纪了？你是哪一年出生的？

这样赤裸裸地问候选人的年龄，更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁，这在美国是违法的，风险很大。

8. 你打算什么时候退休？

候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮（baby boom），这些人现在也到了退休的年龄，属于敏感的求职人群。

9. 你结婚了吗？你是单身吗？

候选人的婚姻状况（Marital status），与工作岗位无关，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。

10. 你怀孕了吗？你最近打算要小孩吗？你什么时候打算要小孩？

美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。

11. 你有孩子吗？你有几个孩子？小孩几岁了？

面试中不要拉家常，这些问题都不要问，因为与工作岗位的要求无关。

12. 你支持哪种政治立场？

美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。

13. 上次总统选举，你投票选了特朗普还是希拉里？下次你想选谁？

这个问题涉及候选人的政治倾向，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

14. 你周末去教会吗？你是基督徒吗？

这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

15. 你在美国买房子了吗？你现在住的房子是租的还是买的？

是否拥有住房，与工作岗位无关，面试中不要问这个问题，否则可能涉嫌歧视。

16. 你买汽车了吗？

除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与工作岗位无关，面试中不要问。

17. 你之前在工作中受过伤吗？身体或精神方面有残障吗？

身体的残障（disability）话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保护身体上有残障的人士在就业、上学和参与社会活动等方面的平等机会。

18. 你的身高和体重是多少？

除非特别的工作岗位，身高和体重也是面试中禁止问的问题，否则可能涉嫌歧视，比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，后来没有录用他，他可能控告你歧视他身体胖。

19. 你为什么退伍？

退伍军人也是美国平等就业机会委员会（EEOC）保护的一个类别，面试中不能询问候选人退伍的原因。

总结一下，美国是一个多元化的移民国家，有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群，联邦法律强调工作机会平等。

面试不是拉家常，不要问东问西，问些与工作岗位无关的问题。面试官不要好奇心太强，好奇心害死人。如果实在想说点别的，可以谈谈天气、体育之类的安全话题。

作者简介：新浪微博@硅谷猎头 Tom Zhang，张琦博士，硅谷资深人才专家，曾经在 Google 总部和腾讯负责高端人才的搜索工作，也是特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个 HR。