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2020-04-23 19:27
哪些人依然敢裸辞 ?| 虎嗅调研Vol.2

作者:虎嗅调研  

题图来自:视觉中国


调查说明:4月21日,虎嗅调研发出了第二期线上调查邀请,受到上千名职场人的关注和积极参与,再次感谢大家的支持。


此次访问对象主要是虎嗅用户中的职场人士,调查时间为4月21日-4月22日,共收集到刚好1000份有效问卷,其中: 1) 男性50%,女性50%; 2) 18-24岁占12%,25-29岁占46%,30-39岁占38%,40-49岁占4% ;3) 70%受访者来自一线及新一线城市。


需要注明的是,由于职业意愿受所在行业影响较大,本次调查仅代表了虎嗅用户样本,不能覆盖全社会概况;如要引用文中数据,请酌情参考。


以下是此次调查的主要发现,来一起看看疫情之后的职场人职业发展态度。

 

疫情后职业发展选择的变化

 

疫情之前,有64%的被访者有换工作的的打算,其次是进修深造、裸辞和换城市发展,仅有16%的人没有调整工作状态的想法。

 

疫情之后,“没有改变工作状态的想法”上升至28%,对几种主要的职业发展选择都有不同程度的下降。

 

几种职业发展选择中,“裸辞”的下降幅度最大,疫情确实让人“不敢裸辞”。但是分年龄来看,劝退的主要是25岁及以上人群,18-24岁年轻群体对待“裸辞”的态度上依然“坚定”,疫情前后考虑过“裸辞”的比例均为32%。

 


疫情前后对“进修深造”和“创业”的考虑在整体上变化不大,分人群来看:


  • 女性无论疫情前后选择“进修深造”的比例都相对男性更高,表现出对知识更强的积极进取性,这或与女性更容易洞察到自我不足有关;此外本次调查发现女性学历整体高于男性,也侧面说明女性更愿意通过学历提升职场竞争力。

  • 对待创业的态度上,35岁及以上人士疫情后对“创业”的考虑略有提升,或许是看见了“疫情之下隐藏的机会”?

 

疫情发生之后,有21%的被访者考虑换城市发展,深圳位列第一,上海北京紧随其后。


值得注意的是,与以往数据的发现不同,近八成的“城市发展选择”集中在一线及新一线,而非向低线级流动,这或与此次被访者职业背景结构有关,但也表明职场人对于在高线级城市的发展信心并没有受到明显动摇。



虽然疫情之后职场人选择“换工作”的比例有一定下降,但仍有五成有此打算,那我们接下来看看“跳槽”篇,了解下“跳与不跳”背后的心路历程。

 

“跳槽”的动机及职业选择考虑

 

综合过去三个月的行为和未来三个月的意向来看,近八成被访者在考虑跳槽。其中30岁以下人群的跳槽意向都相对30岁及以上更强。

                


薪资过低和不看好公司发展是目前想要换工作的主要原因,而对下一份工作的要求主要是有趣,其次才是稳定、高薪和成就感等。


 

而短期内不考虑跳槽的受访者,一方面除了担心疫情换工作风险较高,另一方面是现阶段的工作还算稳定“公司抗风险能力高”、尚有发展空间、对薪酬也比较满意。

 


既然薪资过低是跳槽的首要动机,那薪资到底在工作选择决策中扮演什么角色?

 

73%的受访者表示薪资待遇是选择一份工作时最看重的因素之一,其次才是个人规划/目标。这是否在暗示绝大多数的职场人并不满意当前收入。

 


此次调查中看到,受访者的平均个人月收入为13050元,仅有13%对当前收入表示满意,32%认为应当在现有基础上调20%-39%,也有20%表示应上涨40%甚至更高。

 

 

接着来看看,职场人都在用哪些平台求职或了解职位信息:BOSS直聘和智联招聘排名相对靠前,推测可能与平台职位相对大众化有关,此外猎聘和前程无忧的使用率也相对较高。


其中18-29岁职场人对BOSS直聘的使用率最高;30-39岁职场人更爱用猎聘。

                


 

职场人今年的工作目标

 

那职场人今年的发展目标是怎样呢?

 

总体来看,掌握工作技能位列首位,其次才是加薪,仅有26%期望今年内完成升职目标。


其中,30岁以下人士更追求技能提升和加薪,40-49岁人群最看重的是“事业家庭的平衡”(66%)和“做自己喜欢的事情”(51%)。

 

             

有趣的是,有更多18-24岁年轻人(43%)将“劳逸结合,减少加班”作为目标之一,是因为这一群体加班太多吗,答案可能不是,在这次调查中发现,25-29岁的职场人平均工作时间相对最长。总体来看,超过一半的职场人平均每天工作超过8小时,“加班”或已是常态。

 


再说回今年首要目标之掌握工作技能,在诸多工作技能中,提升管理能力相对较高,且在工作经验丰富、角色转型的35-39岁职场人群中尤其突出(65%)。

 

 

综合型在线学习网站、学习类APP以及视频网站是较受欢迎的学习渠道,或受疫情影响,通过线下学习的意愿明显较低。

 


访问最后当被问及“熬过”疫情之后,在工作生活上将有哪些规划,受访者的回答方向虽然各异,但充满期待:有去找一份稳定的工作,也有裸辞去环游世界;有与志同道合的人创业,也有相对保守的“发展副业”。

 

“疫情后更看重就业公司的规模和发展潜力,以及公司员工的福利体系和晋升体系。”


“能找到一群志同道合的人,一起做几个被行业认可的项目。”


“认真学习理财,开始副业。”


“想裸辞,出国旅游。”

 

总结来看:


  • 自疫情发生之后,职场人对改变工作状态的意向确实变弱,也劝退了部分人的“裸辞”想法。

  • 目前来看,疫情并没有明显“打击到”职场人的积极性:一方面一线/新一线城市仍是多数人的发展选择;另一方面追求工作技能提升,并找到有趣、成就感、高薪的工作是现在的主要目标。

  • 管理方面的技能提升是当下最主要的需求,虎嗅后续会分享优质管理类干货给大家,期望能有所帮助。


附:




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