哪些人依然敢裸辞 ？| 虎嗅调研Vol.2

作者：虎嗅调研  

题图来自：视觉中国

调查说明：4月21日，虎嗅调研发出了第二期线上调查邀请，受到上千名职场人的关注和积极参与，再次感谢大家的支持。

此次访问对象主要是虎嗅用户中的职场人士，调查时间为4月21日-4月22日，共收集到刚好1000份有效问卷，其中： 1） 男性50%，女性50%； 2） 18-24岁占12%，25-29岁占46%，30-39岁占38%，40-49岁占4% ；3） 70%受访者来自一线及新一线城市。

需要注明的是，由于职业意愿受所在行业影响较大，本次调查仅代表了虎嗅用户样本，不能覆盖全社会概况；如要引用文中数据，请酌情参考。

以下是此次调查的主要发现，来一起看看疫情之后的职场人职业发展态度。

疫情后职业发展选择的变化

疫情之前，有64%的被访者有换工作的的打算，其次是进修深造、裸辞和换城市发展，仅有16%的人没有调整工作状态的想法。

疫情之后，“没有改变工作状态的想法”上升至28%，对几种主要的职业发展选择都有不同程度的下降。

几种职业发展选择中，“裸辞”的下降幅度最大，疫情确实让人“不敢裸辞”。但是分年龄来看，劝退的主要是25岁及以上人群，18-24岁年轻群体对待“裸辞”的态度上依然“坚定”，疫情前后考虑过“裸辞”的比例均为32%。

疫情前后对“进修深造”和“创业”的考虑在整体上变化不大，分人群来看：

• 女性无论疫情前后选择“进修深造”的比例都相对男性更高，表现出对知识更强的积极进取性，这或与女性更容易洞察到自我不足有关；此外本次调查发现女性学历整体高于男性，也侧面说明女性更愿意通过学历提升职场竞争力。

• 对待创业的态度上，35岁及以上人士疫情后对“创业”的考虑略有提升，或许是看见了“疫情之下隐藏的机会”？

疫情发生之后，有21%的被访者考虑换城市发展，深圳位列第一，上海北京紧随其后。

值得注意的是，与以往数据的发现不同，近八成的“城市发展选择”集中在一线及新一线，而非向低线级流动，这或与此次被访者职业背景结构有关，但也表明职场人对于在高线级城市的发展信心并没有受到明显动摇。

虽然疫情之后职场人选择“换工作”的比例有一定下降，但仍有五成有此打算，那我们接下来看看“跳槽”篇，了解下“跳与不跳”背后的心路历程。

“跳槽”的动机及职业选择考虑

综合过去三个月的行为和未来三个月的意向来看，近八成被访者在考虑跳槽。其中30岁以下人群的跳槽意向都相对30岁及以上更强。

薪资过低和不看好公司发展是目前想要换工作的主要原因，而对下一份工作的要求主要是有趣，其次才是稳定、高薪和成就感等。

而短期内不考虑跳槽的受访者，一方面除了担心疫情换工作风险较高，另一方面是现阶段的工作还算稳定“公司抗风险能力高”、尚有发展空间、对薪酬也比较满意。

既然薪资过低是跳槽的首要动机，那薪资到底在工作选择决策中扮演什么角色？

73%的受访者表示薪资待遇是选择一份工作时最看重的因素之一，其次才是个人规划/目标。这是否在暗示绝大多数的职场人并不满意当前收入。

此次调查中看到，受访者的平均个人月收入为13050元，仅有13%对当前收入表示满意，32%认为应当在现有基础上调20%-39%，也有20%表示应上涨40%甚至更高。

接着来看看，职场人都在用哪些平台求职或了解职位信息：BOSS直聘和智联招聘排名相对靠前，推测可能与平台职位相对大众化有关，此外猎聘和前程无忧的使用率也相对较高。

其中18-29岁职场人对BOSS直聘的使用率最高；30-39岁职场人更爱用猎聘。

职场人今年的工作目标

那职场人今年的发展目标是怎样呢？

总体来看，掌握工作技能位列首位，其次才是加薪，仅有26%期望今年内完成升职目标。

其中，30岁以下人士更追求技能提升和加薪，40-49岁人群最看重的是“事业家庭的平衡”（66%）和“做自己喜欢的事情”（51%）。

有趣的是，有更多18-24岁年轻人（43%）将“劳逸结合，减少加班”作为目标之一，是因为这一群体加班太多吗，答案可能不是，在这次调查中发现，25-29岁的职场人平均工作时间相对最长。总体来看，超过一半的职场人平均每天工作超过8小时，“加班”或已是常态。

再说回今年首要目标之掌握工作技能，在诸多工作技能中，提升管理能力相对较高，且在工作经验丰富、角色转型的35-39岁职场人群中尤其突出（65%）。

综合型在线学习网站、学习类APP以及视频网站是较受欢迎的学习渠道，或受疫情影响，通过线下学习的意愿明显较低。

访问最后当被问及“熬过”疫情之后，在工作生活上将有哪些规划，受访者的回答方向虽然各异，但充满期待：有去找一份稳定的工作，也有裸辞去环游世界；有与志同道合的人创业，也有相对保守的“发展副业”。

“疫情后更看重就业公司的规模和发展潜力，以及公司员工的福利体系和晋升体系。”

“能找到一群志同道合的人，一起做几个被行业认可的项目。”

“认真学习理财，开始副业。”

“想裸辞，出国旅游。”

总结来看：

• 自疫情发生之后，职场人对改变工作状态的意向确实变弱，也劝退了部分人的“裸辞”想法。

• 目前来看，疫情并没有明显“打击到”职场人的积极性：一方面一线/新一线城市仍是多数人的发展选择；另一方面追求工作技能提升，并找到有趣、成就感、高薪的工作是现在的主要目标。

• 管理方面的技能提升是当下最主要的需求，虎嗅后续会分享优质管理类干货给大家，期望能有所帮助。

附：