被老板说长得丑是职场PUA吗

本文来自微信公众号：体面主义（ID：ziyutongxie2019），作者：子宇爸爸，题图来自：视觉中国

7月21日早上，创造101选秀火起来的女团成员Yamy在微博发公开信和录音，开撕自己的老板徐明朝。

Yamy还公布了一段录音，在录音里，徐在一个yamy不在场的场合里，十分放飞自我攻击“Yamy 丑、穿衣风格丑、自我认识错误”。

作为前火箭少女的队长，Yamy的知名度虽然比不上队友杨超越，但作为一个rapper歌手，她依然还是那种能令人印象深刻的人。

但在另一方面，话题主要集中在的长相上。有人说是高级审美、也有人很直接的吐槽她丑。

从我的角度看，Yamy的长相并不符合那种世俗的审美眼光，但也不会让人觉的不舒服。甚至这也是她的特点。能让人记住的特点。

本来，身处娱乐圈被diss外貌实在不值得一提，所谓“平平无奇古天乐、路人颜值刘诗诗”。

但因为Yamy的长相并不符合世俗的审美眼光，她肯定会比很多人更介意这点，所以长相成为一种导火索。

但这件事最大的争议点不是长相。

而是和当代社畜隐秘的内心有关。

一

Yamy在微博坦诚说过出道以来围绕自己颜值的负面一直都存在，但来自自己公司领导的打击彻底让她崩溃。

对yamy来说，公司老板是自己人，遭受自己人的背后捅刀子，愤怒是人之常情。

徐明朝的北京极创引力文化传媒有限公司，知名度最高的就是Yamy，也就是说Yamy赚钱养公司还要被diss，这不是端起碗骂娘？

“我可以接受嘲讽，但我不能接受自己人的羞辱。”

我想Yamy 的愤怒的点在这里。

很多人想不通，既然Yamy是公司摇钱树，那为什么老板还要在公司会议上吐槽她，还逼着其他同事表态？

有人认为，这是一种职场PUA。

过去几年，我们听到过很多两性PUA，常见于男对女，参见北大牟林翰包丽事件。

其实，PUA不仅仅常见于两性关系，职场也有。

什么叫做职场PUA？举个例子

面试时或者入职以后，疯狂打压你，说你这里差、那里差。因为你很差，所以你今天得到这份工作，得到这样的机会，是烧高香，是老板或领导上级的恩惠，你要感谢老板感谢公司，还要更加努力，你离开了这里，离开了我不会有好下场……

有一个调查显示：6成白领都遭遇过职场PUA。

二

如果按照yamy这个标准衡量职场PUA，我想，娱乐圈绝不会少见。

事实上，所有封闭性强、强调“师徒传承”、“匠气”的领域，都是PUA重灾区。

体育圈，受人尊敬的前曼联队主帅弗格森爵士有很多类似的“劣迹”，老爵爷打骂队员一般是拿来津津乐道的，甚至还因为飞鞋踢伤贝克汉姆导致两人关系反目。

相声圈太多了，郭德纲出现的地方，评论还要时不时刷一下“曹云金的发票”梗弹幕；还记得某年春晚结束以后，小沈阳在后头给赵本山磕头云云。

编剧圈，一些不知名编剧只能拥有xx编剧工作室的集体署名权之类的。编剧 @柏邦尼 曾经哭诉过给某女艺人写自传，稿费仅有5千元的血泪史。

还有媒体圈。我是在媒体出来的，媒体和娱乐圈有一点相似，是表现欲强、个性强的人云集的地方。我见过很多资深媒体人或者知名媒体的主编，在选题会、评报会上的祖安程度并不亚于徐朝明（但媒体圈也有好处，大家还是喜欢讲价值观的）。

而且并不是只有中国如此。

比如大家都很尊敬的吉卜力工作室，在日本某种程度也是黑心企业的代表。

日剧《Legal High》里面，还专门用一集来吐槽了“宫崎骏”。

还有日剧《东京大饭店》，木村拓哉演的角色尾花夏树严格意义上对每个徒弟都在PUA。

为什么会如此？

因为这些行业，个人英雄主义强烈，一个机会给你不给你差别很大。

同时，一旦成功意味着大量的金钱与名气的回报。所以有一个很强的概念叫做“提携”，或者叫做栽培。

这个戏让不让你当主演，这场比赛让不让你首发，这个重要采访机会给不给你……构成了许多圈子人情与提携林林总总的故事。

有些是佳话，有些从现在的角度来看俨然pua。

反过来，越来是规范的大企业，这样的事越少。

所以全球性的企业里，会发现，绿茶婊、汇报婊、PPT婊、Execel婊、邮件婊等种种办公室婊（此处婊不分男女）的故事多，而PUA的故事少。

个人的提携和恩惠在科层化的官僚体制（所有的大企业到一定程度都免不了陷入科层化，也就是马克斯韦伯总结的所谓官僚体制，此处使用无褒贬义）面前价值相对缩小。

相反，混体制则变成了一门艺术，一门显学。

所以，徐明朝这样的人和事，在娱乐圈不会绝迹。只要娱乐圈依然是一个重提携，重栽培的行业，这样的事就改变不了。

这也正是为什么日韩明星前仆后继的自杀，他们的产业氛围似乎也没什么改变。

三

Yamy这件事是不是一件典型的职场PUA ，我保留意见。

但这个话题越来越被人注意到，也是好事。

在过去“师傅打徒弟天经地义”、“把下属、学生、员工当做家人或家奴看”屡见不鲜。为了生存，人可以合理化甚至美化很多谬论。

但农耕文明的包身工制度和现代社会的职场体系是格格不入的。现代职场，本质上是雇佣关系。

还是那个常识，薪水买的是劳动，而不是劳动者本身。

所以我们看到，郭德纲的徒弟们又又又“背叛师门”，导师压迫学生做廉价劳动力的新闻也总是舆情激愤。

也就是说，在疑似有PUA传统的行业，这种套路受到了很大的冲击。95后、2000后的年轻人，独身子女一代，在经济和人身上更独立的一代，逐渐越来越难忍受传统的管理方式。

但那些原本代表着新经济、相对自由宽松的行业——那些因为互联网而兴起的行业，PUA有越来越严重的趋势。

知名淘宝店主也是作家洪峰上了热搜，就是他的淘宝店涉嫌pua雇佣者有关。

微博ID叫“何不青”的女孩，描述其在洪峰的山村淘宝店打工期间遭遇了洪峰夫妇的PUA，导致其抑郁有自杀倾向。

例如，正常休息遭遇白眼：“这个女人眼里没活儿吗？

提出辞职，被指责“不诚信”，“只能做家庭主妇找人养”。

我依然不主张随意的把任何一次员工和雇主的争议就定义为PUA，但如何与年轻一代相处，是每个成功或自认为成功的大佬都应该反思的事。

否则所有的员工都是定时炸弹。

四

理清了一些概念以后，再来看yamy和徐明朝的决裂。

录音的内容，无疑是充斥着攻击性甚至羞辱性的。

毫无疑问，徐是不体面的。

但在另一方面，我想提醒一下的是，在Yamy不在场的情况下，老板的嘴上缺德，真的“罪该万死”吗？

或者这么说，用一段录音来还原一个人和另外一个人的关系，即合理又不合理。

合理在于这确实是人家说的，比白纸黑字还真实。

不合理在于，这种私下的录音很多时候也也是片面的。

包括在饭局上给人录音，我们都知道，毕姥爷就是因为在饭局上发表一些时政言论被录像传播开来，导致在公共舞台消失。

徐是老板，这种民企老板心里，公司其实就和自己家差不多了。所以我一直很反对一种说法，你看xxx（老板）天天12点下班，所以你们……

公司是老板的，老板呆在自己“家”里待久一点很正常，搞不好办公室比自己家还舒服呢。

但也正是如此，越是这种老板，说话越肆无忌惮。

如果说，录音证实了，徐和Yamy的关系出现了严重的问题，那是对的。

但录音说明徐在一段关系里多么多么的“残害”Yamy，我认为也许过了。

五

总的来说，我认为录音或者私人对话在一个公共事件中，作为一种证据的有力程度，应该谨慎使用。

这并非因为我是一个精神资本家，只是因为我是一个普通人。我也会口出妄语。抱怨这个，吐槽那个，骂娘也是有的。和越熟悉的人在一起，越口无遮拦。

这不是好事，大家不要学我。

甚至，不需要任何录音或者聊天证据，我也相信，在一些朋友心目中，我是个傻逼或者有那么一段时间是傻逼。

不要去细琢磨这种事，琢磨到最后可能就没朋友了。

简单来说，人与人的相处，是一件很讲度的事。

但这里我也并不想太多为徐朝明辩解。

因为男人和女人毕竟不太一样。

男性，或者说大部分男性可能很难感受到外表羞辱的那种敏感度。

你骂一个女生丑和骂一个男人丑，当事人的痛值是不同的。

特别在那么看重外表的东亚社会，把羞辱女性外貌当做辱人父母理解就好。

六

我工作已经差不多10年了。除了当餐厅服务员的短暂时间外，从来没有任何领导或上级骂过我，连批评都很罕见。

而这种传统，也贯彻到了我待人上。我虽然没怎么做过领导，但带过的后辈也好，实习生也好，合作伙伴团队也好，除了偶然对漂亮的女实习生露出丑陋的脸孔外，应该还是不错的。

另一方面，那种疑似的职场PUA，我听过，也见过，有时候自己也觉得很义愤。

但这么多年来，我印象最深的，却还是一些人因为得不到机会的泪水。

对于相当一部分年轻人而言，PUA算什么，钱给够就行。

在这片土地上，职场PUA和996一样，是一些人的福报、一些人求而不得的渴望。

这才是大悲剧。

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