正确的提示信息

扫码打开虎嗅APP

搜索历史
删除
完成
全部删除
热搜词
#职场便利贴
2020-10-15 15:09
如何应对职场PUA?

Hello大家好,欢迎收看本期的虎说扒道,我是胖虎 一个重拳出击的 正义路人。

 

PUA是指通过受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商包装自己。诱使异性与之交往,通过对异性诱骗洗脑,从而达到精神和肉体上完全控制对方的目的。那么从情场转到职场 ,PUA又有什么不同呢?职场PUA普遍出现在上下级关系中,比如领导对下属,前辈对新人,胖虎对小夫等。具体表现形式五花八门,且循循渐进,一个不小心你就陷入被PUA的陷阱中,但万变不离其宗,我认为其核心只有三点。

 

第一招就是开始贬低你,即你的领导会不断地打压你、否定你、贬低你、甚至上升到人身攻击,交给你超负荷的工作量,设置无法完成的目标。比如一天画个百来张图,还一味的否定你的工作,永远在挑剔你的错误,但又不给出建设性的建议。不停的拿你跟其他的员工做比较,让你造成心理落差。对于工作中存在的问题,不就事论事讨论,而是上升到态度、能力、人品等方面的批评。

 

只有单纯的贬低,还不足以让你彻底的沦陷。负能量是会传染的,谁也不愿意天天挨骂,美化压榨是职场PUA的另一招。俗话说就是打你一巴掌再给你一颗糖,前一秒把你骂得狗血淋头,下一秒就跟你说“我骂你是为了你好”。给你虚假的承诺,让你怀揣空白的期待工资不见涨,工作倒是没完没了。


最后一招便是制造焦虑,通过夸大外部糟糕的环境,来凸显待在公司的安稳。以此激发员工的焦虑和危机感,然后更加理所当然地压榨你,正当终于你忍受不住想辞职的时候,便以‘外面的世界很危险,走了你未必能找到比这更好的工作’来让你退缩。这就如同为了让驴乖乖拉磨,人蒙住驴的眼睛、堵住耳朵、捂嘴巴、抽鞭子,还告诉他,磨盘外面的世界很危险。

 

我认为良性的职场关系应该是亦师亦友的,而不是将员工当做是公司的一个零部件,一旦卡壳了,便简单粗暴地敲打或者涂点‘润滑油’就可以了。说到底善于用职场PUA“驯服”员工的老板,心底里是不尊重员工的,也并不认同他们带来的价值。根本不值得我们为其肝脑涂地,抛头颅洒热血。所以在职场上被PUA就跟在恋爱中被渣男渣女骗财骗色一样,越早摆脱越好。

 

借用哲学家萨特戏剧《禁闭》里的一句名言:如果你不能正确对待他人的判断,那么他人的判断就是你的地狱。

 


 


本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
打开虎嗅APP,查看全文
频道:

支持一下

赞赏

0人已赞赏

大 家 都 在 看

大 家 都 在 搜

好的内容,值得赞赏

您的赞赏金额会直接进入作者的虎嗅账户

    自定义
    支付: