如何应对职场PUA？

Hello大家好，欢迎收看本期的虎说扒道，我是胖虎 一个重拳出击的 正义路人。

 

PUA是指通过受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商包装自己。诱使异性与之交往，通过对异性诱骗洗脑，从而达到精神和肉体上完全控制对方的目的。那么从情场转到职场 ，PUA又有什么不同呢？职场PUA普遍出现在上下级关系中，比如领导对下属，前辈对新人，胖虎对小夫等。具体表现形式五花八门，且循循渐进，一个不小心你就陷入被PUA的陷阱中，但万变不离其宗，我认为其核心只有三点。

 

第一招就是开始贬低你，即你的领导会不断地打压你、否定你、贬低你、甚至上升到人身攻击，交给你超负荷的工作量，设置无法完成的目标。比如一天画个百来张图，还一味的否定你的工作，永远在挑剔你的错误，但又不给出建设性的建议。不停的拿你跟其他的员工做比较，让你造成心理落差。对于工作中存在的问题，不就事论事讨论，而是上升到态度、能力、人品等方面的批评。

 

只有单纯的贬低，还不足以让你彻底的沦陷。负能量是会传染的，谁也不愿意天天挨骂，美化压榨是职场PUA的另一招。俗话说就是打你一巴掌再给你一颗糖，前一秒把你骂得狗血淋头，下一秒就跟你说“我骂你是为了你好”。给你虚假的承诺，让你怀揣空白的期待工资不见涨，工作倒是没完没了。

最后一招便是制造焦虑，通过夸大外部糟糕的环境，来凸显待在公司的安稳。以此激发员工的焦虑和危机感，然后更加理所当然地压榨你，正当终于你忍受不住想辞职的时候，便以‘外面的世界很危险，走了你未必能找到比这更好的工作’来让你退缩。这就如同为了让驴乖乖拉磨，人蒙住驴的眼睛、堵住耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉他，磨盘外面的世界很危险。

 

我认为良性的职场关系应该是亦师亦友的，而不是将员工当做是公司的一个零部件，一旦卡壳了，便简单粗暴地敲打或者涂点‘润滑油’就可以了。说到底善于用职场PUA“驯服”员工的老板，心底里是不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值。根本不值得我们为其肝脑涂地，抛头颅洒热血。所以在职场上被PUA就跟在恋爱中被渣男渣女骗财骗色一样，越早摆脱越好。

 

借用哲学家萨特戏剧《禁闭》里的一句名言：如果你不能正确对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。