“年轻化”的公司值得去吗？

本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者： Ray先森，原文标题：《“年轻化”公司值得去吗？一个公司怎么对待35+的员工，他们就会怎么对待年轻人》，题图来自：视觉中国

知乎曾经有个关注度很高的问题，每隔一段时间都会被拉出来讨论一回：

“找工作时，单位普遍要求‘35岁以下’，那35岁以上的职场人都去哪里了？”

问题下面是一个个中年职场人排着队，拿着焦虑的号码牌艰难回答：

有人被公司边缘化，38岁开始跑滴滴补贴家用；

34岁因为生病住院影响工作，公司要求他写认错书否则扣年终奖；

受疫情影响，一个35岁民营企业中层，已经被迫断缴五险一金3个月；

有人求职，HR直接告知“我们是年轻化公司”，对年龄有一定要求。

确实，但凡一些标榜“我们是互联网公司”的企业，十有八九都会拿“年轻化”这个概念造势说事。

就连招聘启事上都煞有介事地写着：“公司扁平化管理、年轻化队伍、学习氛围浓厚”。

可问题又来了：年轻化到底是一个为了“清除成本”而祭出的幌子，还是真的和职场中年人划清界限？

而那些当初被选中并加入的年轻人，最后无疑会变成职场中年人，有谁会在意他们的生存，又有谁会考虑他们的何去何从？

一、年轻化的背后，绝不是一句“内卷”那么简单

很多人总以为“公司年轻化”“不招30+职场人”“用完就掉”等职场潜规则就是内卷导致的。要知道，其实很多事并不是你想象中的那么简单。

1995 年，张树新创立首家互联网服务供应商——瀛海威，让老百姓进入互联网。

到如今的2021年，互联网浪潮早已将我们的日常颠覆了不知道多少次了。

除了渗透到衣食住行吃喝玩乐各个方面之外，中国互联网带来的还有无数人梦寐以求的机遇和窗口。

在这个多变的时代，挥洒热血成为了每个互联网人最好的战斗方式。

然而25年过去了，一二线城市的互联网市场已然饱和，就连五环之外的三四线城市的渗透也接近尾声，曾经互联网人热衷吹捧的指数型增长又重新回归了线性时代。

曾经喊着“拥抱互联网”的企业，又开始急于轻装上阵。

混迹职场的互联网人对这些名词又怎会不懂？

结构性调整、整体优化、公司年轻化、不停迭代、敢于试错，一个个新兴词汇掩盖不了一个古老的劳资真理：无非是尽可能减少人力成本，最优化提高人工效率，以实现利润最大化。

于是，那些当年激昂着斗志的斗士，如今别人眼里的“老司机”们，当之无愧地成为了性价比的比例尺下最失衡的群体。

你说，这一切都是职场中年人的内卷造成的，和我们年轻人有什么关系？

可是朋友，你以为年轻就没事了吗？

据易观千帆的数据显示，在刚刚过去的2020年，11月求职招聘的人群中：24岁到35岁人群占比60%以上，为求职者人群的主要构成部分。

由于很多公司招人时都会要求求职者年龄在35岁以下，因此从22岁大学毕业走入社会到35岁便成了求职黄金时间。

在这段时间里，你或许还有机会去尝试，去失败，去重新来过，过了这段时间，就没有那么容易了。

因此，你最好能在这段时间里找到自己喜欢的，满意的工作。

不然，留给你的时间不多了。

一头是企业接二连三的优化调整，一头是延迟退休的势在必行。

这些正在或已经跨过35岁门槛的“老司机”们，有些人的职场生涯才刚刚走过1/3，忽然之间就遭遇了无法言说的尴尬：后方年轻追兵无数，前方尚无一人引渡。

即便你老老实实留在原地，还要被这个无处不在讨好年轻人的社会持续标签化和边缘化。

这才是真正的问题根源所在而已。

二、一次就好用完就丢，30+的职场人为什么这么不“讨喜”？

30+的职场人从来就不缺乏被讨论的机会，比如在曾经热播的《小欢喜》中黄磊扮演的这个角色。

这部剧主要讲了三个家庭在孩子进入高三之后，与孩子一起备战高考的紧张生活。

实际上，高考不仅是一场孩子的升学考试，也是对家长能力的一次大考验。

剧中海清和黄磊扮演的童文洁和方圆夫妇，就在这场考验面前一起“挂了科”。

童文洁因为照顾孩子连续请假，面临被降职的“职场危机”，而方圆因为在职场丧失进取心，没有持续学习保持竞争力，从而落入“人到中年就失业”的人生窘境。

降职、失业、照顾儿女同时砸在一个家庭身上，这可给不少家长提了醒：

如何平衡家庭与工作，如何在照顾孩子学习的同时保持职场竞争力，是成年人必须面对的持续模拟考。

而这样的考试，随着时代的发展甚至越来越细化和严苛，回想2020年的流行词你就会发现，我们对职场人的调侃从来没嘴软过，就像网友总结的那样，

前有996是福报，后有打工人才是人上人。可是大部分人都躲不过电池人的下场。

可是当你真正步入职场中年，才发现这才不是生活的全部，比如你还需要面对下面这些时时刻刻扑面而来的难题：

1. 房子很贵，但总要买

房价涨，为开发商打工一辈子；房价跌，给银行打工一辈子。

2. 升职很难，常要加班

以前熬个通宵都不当事，现在到了晚上就困到不行。

3. 夹层难做，但只能忍

在家里，上有父母，下有妻儿，面面都要顾到；

在公司，下要为新人擦屁股，上要为领导背黑锅。

4. 假期不多，还只想躺

葛优躺这个姿势，早已驾轻就熟，成为生活本能。

5. 富豪很多，却不是我

生活中充斥着各种创业成功、迅速发财的故事，却没有一个主角是我。

6. 婚恋很难，像是配对

各项基础条件就仿佛游戏里的攻防数值，家长们帮子女在婚恋市场上寻找旗鼓相当的对手。

你看，这些问题放在20多岁的年轻人身上压根不是问题，也无怪乎有人会说：30+的职场人为什么这么不“讨喜”？

因为他们不像年轻人“一人吃饱全家不饿”，而相反的，他们中大多数人常常如张爱玲笔下写的那样：发现周围都是要依靠他的人，却少有他可以依靠的人，进而感到虚无与乏力。

说实话，这样容易瞻前顾后拖泥带水的职场人，无论换到什么地方都不太“讨喜”，更何况是在锱铢必争一分不让的公司面前？

三、不要浪费任何一场好危机，也不要妄想一直停留着巅峰

有问题总该是要解决的，如何要摆脱这些生活困境，最好的方法当然是好好挣钱。

但是钱也不是这么容易挣的：职位不好升，工资不见涨，股票常见跌，市场黑天鹅众多，各种投资看起来都很危险。

那还有什么投资才是最好的？

自己。

正如Alan Cooper所说：

“除非有真正卓越的替代方案，否则必须遵守标准。”

持之以恒地投资自己，是复利效应最大的投资。自己的每一次提高，都是本金的永久性增长，而这在多变的职场而言，不失为一个硬性的个人增值标准。

关于如何解决这些问题不妨可以从这几点入手：

1. 保持良好的心态

翻开如今的微信公号，我们看过太多“月入过万年薪百万”的故事，因而产生了成功就必须趁早的错觉，总觉得自己的人生进度落后了，但实际根本不是这样。

人生不是闷头向前比拼速度的赛跑，必须得适时停下来思考自己的方向和问题，做好长期跑下去的准备。行止有序，才能从容致远。

李安也曾遇到过中年危机，他30多岁时，做了6年的家庭煮夫，靠着妻子的收入度日，山穷水尽时只剩43美金。

那他是怎么摆脱的？

他说，我拍了一部《卧虎藏龙》，坚持做自己想做和能做好的事情。你看，他直到40多岁才成功。

投资自己首先要竖立好正确的心态。理解这是一项周期非常长的投资，功成不必在当下，接着尽心尽力地长期投入，最后才有可能获得巨大收益。

就像巴菲特说的那样，你需要接受慢慢变富的真相。

2. 锻炼并保持健康

有句话说得好，你有命去996，但不一定有命去花996赚来的钱。

不要忘了，健康相当于是你在人生市场上的唯一户头，一旦销户，所有的收益都会化为泡影。所以，永远不能忽视对健康的投资。

健康永远是一项长线投资，虽然坚持几个月甚至一年，成效都不显著，但是如果是10年20年，你和没有健康投资意识的人相比差别就很大了，且这是不可逆的，稳赚不赔。

3. 投资职业技能

苹果、谷歌、腾讯等世界潮流企业的雇员平均年龄都越来越低——比起中年人，职场新人们学得更快，也更能吃苦。

但时间是“中年人”的弱点，也是优势。

格拉德威尔在著作《异能》中提出了“一万小时理论”，大意是说：一项技能想要达到世界顶级水平，需要至少练习10000小时。

职场新人们知识结构再新，学习能力再强，都不能改变这一点：任何技能都需要通过时间的积累来进行磨练。

中年人要保持职场竞争力，就需要磨练自己的技能。你要了解到自己的天赋和兴趣，然后选准一项，长期而专注地练习。

4. 打造个人品牌

再小的个体，也有自己的品牌。

相信做新媒体的朋友一定很熟悉这句话，因为它一直保留在公众号平台的登录界面上。

而个人品牌的力量，非常巨大。

随着社交网络的发达，个人品牌也会越来越重要。不用例举，相信大家都能在直播、微博和微信公号里看到各类佼佼者。

就像安迪·沃霍尔说的那样：“在未来社会，每个人都可能在15分钟内出名。”

我们每个人都有这样的机会，关键在于积累和把握。

你需要做的是：为自己贴上一个独特、专业的标签，并长期以此为标准去要求自己，以提升你在这一方面的的可信任度。

四、写在最后

职场中，任何时候都有危机，年轻化的背后也就是对大龄职场人的一种潜在危机。

但是没有必要一味地陷入对年龄的纠结上，在现在这个多变的职场，我唯一相信的无非是：不浪费任何一场好危机，因为危险总伴随着机会而来。也不要妄想一直停留着巅峰，因为落下去才能更好的爬起来。

毕竟行止有序的职场生涯，才有机会从容致远。

本文来自微信公众号：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者： Ray先森