这届年轻人，把裸辞当充电？

本文来自微信公众号：字母榜（ID：wujicaijing），作者：薛亚萍，编辑：蒋晓婷，原文标题：《这届年轻人，把裸辞当充电？》，题图：视觉中国

工作不舒心，要不要裸辞？

大多数职场前辈都会告诫：千万不要裸辞，因为裸辞意味着不确定性和风险骤然提升；骑驴找马，找到下家再辞职，才是最符合自身利益的稳妥之举。

然而，这届年轻人对裸辞的态度似乎有所不同。

随着95后走上职场舞台，裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，超过七成的职场人士都选择过裸辞。

豆瓣有一个“裸辞群众小型交流组织”，有超过15万的职场人士加入，每天都会有不同的人加入，并且在这里分享自己的裸辞经历。

有人被动裸辞。倪兵4次离职都选择了裸辞，尽管辞职后不得不承受经济压力，但骑驴找马的社死经历让她至今难以释怀。第一次在职找工作就被老板逮了个正着，放到公司同事面前“公开处刑”，倪兵尴尬的差点哭出来。

徐月的裸辞则是两眼一抹黑，一时情急跟老板吵了一架，不裸辞更尴尬。

也有人主动裸辞。郑朝加班3个月都没能过试用期，每个月的工资连生活都照顾不了，还得自己倒贴。赵清则把裸辞看作是“试错”，“年轻裸辞成本低，为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢？”

27岁的冯晓从工作开始，三次离职都是裸辞。她告诉字母榜，自己“享受”裸辞之后的空窗期，她会给自己变着花样做饭，练毛笔字，旅游，看各种闲书，去逛花卉市场买花买种子，看着自己种下的种子长出嫩芽，将之前由于工作繁忙而缺失的休闲补回来。

她并不着急找下一份工作。她说，工作攒下来的工资和平常基金理财的收益足够支撑她浪荡。

然而，并非每个裸辞的年轻人都像冯晓这样幸运。就像鲁迅当年提出的“娜拉出走之后怎么办”，选择裸辞的年轻人也必然要面对“裸辞之后怎么办”。不是每个人都能从容解开现实世界这个斯芬克斯抛出的难题，很多人的生活也许因为轻率的裸辞而走上岔路。

“没有赚到能安心休息半年的钱，千万别裸辞。” 2020年经历两场裸辞，年底入职新公司后，即便每天通勤4小时，刘杰也学乖了。

他的两次裸辞都很被动。2019年毕业入职某互联网大厂后，刘杰半年就累出心律不齐，一年后出现轻微抑郁，不得不选择裸辞保命，但放松不到1个月，抑郁缓解了，但零收入让他焦虑。

好不容易在1个月内找到新工作，工作虽然轻松，但事少钱也少，每个月的房租就占了收入的三分之一，碰上公司不靠谱，工作了1个多月，没拿到一分钱工资，又得辞职找工作，白白给自己气出了满脸痘痘。

HR也不放心招聘爱裸辞的年轻人。某互联网行业HR告诉直面派，招聘时会重点关注应聘者之前的裸辞经历，“招聘有成本的，员工说来就来说走就走，对公司是损耗。”

据他观察，裸辞人的职业履历主要分两种，一种是越跳越好，一种是来回兜圈子，“后者占大多数”。

直面派采访了5位选择裸辞的职场年轻人，以下是他们裸辞经历的口述实录。

倪兵：26岁，MCN机构

“在职找工作被发现，就是大型社死现场”

工作3年，我换了四份工作，都是裸辞。

裸辞后的日子肯定不好过，上一次裸辞，我花了两个月找工作，本来就没多少存款，赶上要交房租的时间点，一次性交3个月房租，一万块花得肉痛。

不知道自己还得找多久的工作，我看着支付宝里那点可怜的余额，只能节衣缩食。不点外卖不逛街，每天买菜自己做饭，主食吃面条、馒头，因为便宜抵饱。顺便解锁了我的厨艺，翻着花样做面条，炸酱面、油泼面、焖面、拌面，自制土味三明治——两片馒头中间夹上西红柿、咸菜和火腿片。

我宁愿一个人吃苦，借钱生活也无所谓，都不愿再经历骑驴找马被抓包的社死现场。

当时我刚毕业，第一份工作做得不舒服，就想换。前辈和同学都劝我，最好先找一份工作再辞职。哪知道我刚面试没多久，老板突然在公司所有同事在场的情况下，质问我，是不是去XX公司面试了？

那一刻，我恨不得找个缝钻进去。原本热闹的办公区突然安静，大家看看老板，又看看我，我尴尬得脚趾头能在地上抠出一套三室一厅，头都不敢抬起来，不知道该说什么，只能盯着地上看。

直到老板转身回办公室，我马上跟去，当面提出离职，老板也马上答应了，让我半个月完成交接。后来我才知道，我们行业的圈子就是这么小，我面试的那家公司老板，和我们老板是多年朋友。

接下来的半个月交接，每天上班对我来说都是处刑。老板、同事都不搭理我，我在公司像个透明人。本来每周一上午例会后，老板会跟我们一起聚餐，但我提出离职后，我坐在饭桌最边缘的位置，只能低头吃饭，没人跟我说话，我也不好意思跟他们说话。

有了这次教训，我再也不敢骑驴找马，一旦想辞职，我就裸辞。

我也没胆量再去老板朋友的那家公司上班。办好辞职手续后重新找工作，才感觉自己缓过来。

但我们这个圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天，他说面试了我的前同事，也是在职找工作。我祈祷他不会遭遇我一样的社死现场。

冯晓：27岁，公关行业

裸辞是我忙碌工作后的另类充电方式

裸辞对我来说是一种享受，虽然我不敢休息太久。

我入行就做公关，这一行忙起来真的累成狗，加班是常事儿，忙起来晚上能睡五个小时都是奢望，可能凌晨一两点回家，早上七点就得上班。

我每天要24个小时手机在线，保证客户能够随时联系到我。有一次周末上午，我的手机没电，醒来发现好多个未接来电，有客户的，也有我主管的。我当时心里一咯噔，赶紧回拨电话给客户道歉，然后给主管道歉，幸好我同组的另一个同事，按照客户的意见修改了方案。

因为公关属性，我很少有假期，朋友聚会参加得也少，请假在外旅游要带着电脑，偶尔还会因为客户的突发原因被迫赶回去工作。

我喜欢公关这个职业，但我想要有自己的生活，工作起来就是连轴转，裸辞之后的空窗期是我唯一能放松的阶段。

我终于可以约朋友们一起去听演唱会，听相声，看演出，空出一个下午看看书，甚至去地铁口跟着阿姨们摆地摊，去天桥底下听免费二胡，不用担心旅行到一半，突然被一个电话叫回去工作。

但我也不敢休息太久，习惯了上班，一下子空闲下来会控制不住的焦虑，更何况裸辞之后零收入呢。

工作5年来，我裸辞之后，最多休息了3个月。当时在工作上身心疲惫，提交离职信后，迅速报了一门游泳课程班，每天去泳池练习，一个月学会蛙泳和自由泳，感觉身体都轻盈了不少。

后2个月用来筛选工作。在一线城市，找工作非常快，但是找到一个合适的工作就比较困难。在职找工作难免精力不济，又要应付工作，又要找理由跟领导请假，很麻烦。裸辞在家休息，我有精力、有时间找适合的工作。

在我看来，裸辞是我忙碌工作下的另类充电方式，我不会完全躺平。在家休息阶段，我依然会了解行业动态，保持行业敏感度。我对裸辞的要求是，给以往的工作画一个句号，履新就得更上一层楼。社会竞争那么大，如果我的事业一直在原地打转，我怎么敢裸辞？

徐月：23岁，行政运营

“和老板大吵一架后，我不得不裸辞。”

我裸辞的过程很激烈。白天还在犹豫，要不要找到工作后再离职。但跟老板吵架后，我晚上回家就写了离职信。

辞职是源于一次工作失误。没和其他部门的同事交接好，导致出现纰漏，我们部门的同事在周末全部赶回公司弥补过失，好几个人还被罚了款。

本以为这件事儿就过去了。但老板揪着问题不放，要求我们部门调整，让我们原本就繁重的工作更加复杂。我们有提出想法，觉得调整后效率没办法提高，但是老板不听，越说越激动，声音越来越大，开始抨击我们没给公司创造价值。

其他同事不敢再说话，但我受不了，我自认为平时工作尽心尽力，老板怎么能因为一次失误就否定我们所有的价值。我当即站起来反驳老板，把同事都惊着了，大家都盯着我，老板好久都没说话，气氛都烘托到这儿，我干脆跟老板鞠上一躬，提着包就离开了公司。

我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作，入职快一年，我刚来的时候，公司员工不到10个人，大家的职位划分不清晰，我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。

就算公司扩大，我们部门来了两个新同事，我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点，周末加班是常态，还没有加班费和调休。

时间长了，身体受不住。待到第10个月的时候，我想跳槽。但当时的我，刚出社会，没挣到钱，怎么可能敢裸辞，只能在职找工作，一旦找到满意的就走。

平时工作忙，导致找工作的效率特别低，只有每天晚上睡前，刷刷招聘软件，偶尔上班阶段接到HR的电话，还得装模做样溜到楼道小声说话。

好不容易看到还算满意的工作可以试着面试，还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间，事后还得靠加班弥补回来。

这样真的太累了。没办法，既然跟老板吵了一家，我待下去也没意思，当晚写下一封辞职信，发给老板，连交接的步骤都省下了。

裸辞后，每天睡到自然醒，不用找借口请假，整个人神清气爽。差不多1个半月的时间，我找到工作，新工作不用加班，还涨了薪水。

郑朝：23岁，互联网行业

“没过试用期，我就被老板的大饼撑走了。”

2020年还敢裸辞的应届生，都属于勇士。这个勇士就是我。

去年本科毕业后，我来到北京。学历没有优势，给大厂投简历石沉大海，只能面试小公司，找了快2个月，一直没找到满意的工作，当时卡里只剩下几百块，只能先找个工作将就着。

我的工作内容非常无聊，就是内容审核，只要不是文盲都能做，干得再久也不会在市面上有竞争力。

工资低，公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保，老板当时给我们画饼，每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。

我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班，可即便我超额完成了KPI任务，月度总结的时候，老板不仅没提绩效，还直接来了一句：KPI不是目的，有实效才行。我就拿不到奖金。

本以为3个月后转正，工资能涨2000块，但老板又说，虽然我达到了KPI，但看不到实际业绩，不能给我转正。

老板制定规则，就能轻而易举推翻规则。但作为打工人，我每天做重复性低脑力劳动，没办法提高技能不说，还浪费我的时间。而在北京生活，时间就是金钱，我每个月房租3000块，随便一顿外卖就得几十块，我何必在这儿倒贴？

入职3个月，没看到转正希望，我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试，我就发现，在公司待不下去了，必须要裸辞。

当时是工作上出现了一处失误，老板本来情绪就不高，一看有问题，情绪就控制不住得释放，劈头盖脸把我骂了一通。

我当时忍着没哭，晚上后在微信上仔细编辑了一段话，心平气和跟老板提离职。老板有挽留我，但是我说我一定要走，他就威胁我，说我能力不怎么样，去哪都一样。

看到他说这种话，我得庆幸当下选择了裸辞，再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正，不用费心思交接，第二天去公司收拾，头也不回得走了。

赵清，24岁，互联网行业

“裸辞是给自己的试错机会。”

我裸辞的原因可能有些简单粗暴，纯粹是发现了自己不喜欢，就选择了裸辞。

我去年本科毕业，大学学的是产品设计，毕业后就入职了这家公司，做文案和文秘。

公司什么都好，工作氛围轻松，老板、同事都很友好，不用996，周末不用加班，五险一金扣除后，到手能有四千多，够我在广州吃饱喝足了。

但我觉得没意思。日子是温水煮青蛙，我看不到工作的价值。每天拿着报销单，找领导一层层签字盖章，很无聊；文案工作内容杂乱无章，我也不感兴趣。在公司纠结了几个月，每天睡醒冒出的第一个念头就是：好想辞职啊。

我不知道我喜欢什么，但我知道我不喜欢什么。我不想再碌碌而为，在老板、人事经理的挽留中，一意孤行提了离职。交接一个月后，在今年5月20日拿到离职证明。

迄今为止，辞职了一周多，我依然没想清楚我喜欢什么样的工作。我打算休息一两个月时间，这段时间每天跟各行业HR聊天，了解工作性质，看哪份工作更适合我。也有跟学校的师兄师姐聊天，让他们给我一些启发。

我不着急，平时花钱不多，只要交得起房租，少吃点没有关系。我愿意多花点时间找喜欢的工作。

可能会有人说我矫情，但年轻就要多试错，现在裸辞成本最低，为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢？

（注：赵清、郑朝、徐月、冯晓、倪兵系化名）