本文来自微信公众号：产品狗聚集地（ID：Johntalking），作者：John本人，头图来自：视觉中国

每年我都会和几百位产品经理沟通、请教、学习，将沟通内容做有效整理，每每在夜深人静的时候，就看看记录，也的确能收获非常多。

2020年9月份，John发了《2020年产品经理产品经理生存报告》，也得到了很多小伙伴的反馈和共鸣。于是呢？在今年1月份到8月15日，陆陆续续沟通了737位产品经理（不用问卷的原因是信息有可能失真），跨度从工作年限0.5年到18年、从一线大厂到3个人团队、从年薪7W到年薪100W，整体做了下梳理，也希望能通过客观的角度给大家一些帮助。

（注：以下仅仅是John的整体沟通记录形成的数据，仅做参考哈）

一、产品经理基础画像

1. 性别与年龄分布

总结：产品经理男性占6成、女性占4成，95后女性做产品经理比例更高，且做得更出色，从细心程度、沟通能力、敬业度上来看均优于男性。

2. 年龄与学历分布

总结：根据公司招聘需求以及各学历产品经理现状，本科及以上学历的产品经理发展前途会更好。据沟通，硕士以上学历的产品经理成长会更快，前途和“钱途”也更好。

3. 年龄与婚恋情况分布

总结：产品经理的优势发挥出来了。单身情况少，且90后和95后结婚的比例大大增长，还有一些正有今年领证的计划。据沟通，产品经理结婚年龄大约在从事产品经理经理工作3.7年后。

4. 工作城市与学历分布

总结：北上广深聚集着70%以上的产品经理，也有65%的本科以上学历的产品经理聚集于此。据沟通和了解，未来杭州、武汉、成都等准一线新城市的产品岗位会越来越多，同样幸福指数会越来越高。

二、产品经理职场画像

1. 产品岗工作年限和性别分布

总结：3~5年的产品经验也是大部分公司的招聘要求，3年以内的产品经理主要是完善产品经理工作流，打好基本功。据沟通了解和个人经验，产品工作5年后，就是一个非常大的瓶颈期，尤其是基本功不扎实且对整个产品架构思考不清晰的，建议你多去拆解产品和业务探究，否则你会在这一年非常难受。

关于咨询30岁以上的转行做产品的，我认为简历都很难有反馈，即使有反馈后，你遇到的困难也会非常大。建议内部转岗试试（前提是你要非常努力）。

2. 产品岗工作年限和所处行业分布

总结：SaaS、电商和教育行业一直是近5年的风口，也是产品经理扎堆的地方。电商行业是最考虑产品经理能力，面对各种复杂的场景、数据、供应链、物流端、ERP进销存等等；SaaS行业一定还有非常大的潜力可挖，每每看国外的SaaS平台，总有能够引起我思考和学习的地方。教育行业（K12）目前政策原因，很多产品经理被“下岗”了，但是规范后，我觉得还是有非常大的机会。让我推荐的话，依然是SaaS（单一场景的SaaS）、电商、医疗。

3. 产品经理工作内容

总结：我认为从上到下是一个产品经理从入门走向优秀的过程。但是我其实还是想说的是产品经理做好这三类就非常牛了——产品经理工作流、对业务的了解、沟通能力。

4. 工作痛点和产品岗工作年限分布

总结：想针对于上面的前两条来聊下：

产品定位问题：产品经理可以有针对性做市场调研、竞品分析，归纳成方案，向上做好传达，提出你的见解。相信领导层一定会考虑你的方案，尤其是扁平化的团队；

没有话语权，发挥不了个人价值：话语权是靠自己的经验和输出决定的，多去考虑产品的问题，比如梳理产品架构和竞品分析报告，自己的一些思考并附上自己的疑问，肯定会有很多的收获，慢慢的，这就是你的个人价值；

其他剩下的，我觉得都是抱怨。如果你在这个公司能够有成长和归属感，你肯定不会有这些抱怨。1~5年的产品经理抱怨最多，一方面有公司的原因，另一方面更多的是没有找到方向，建议先修炼好自己的内功，一般的公司会给你对应回报的，如果没有，可以跳槽了。

5. 公司规模和性别分布

总结：公司规模在100人~500人之间的互联网公司是产品经理比较喜欢的，公司的前景和个人的发展相对来说都有一定的保障。3~5年产品经理（男）比较喜欢在有前景的创业公司，而女性更偏向于大公司，工作稳定且有保障。一般年轻的产品经理先在大公司镀金学习，到一定的阶段就回创业公司了。

据沟通，产品经理在32岁是一个分水岭，往前更注重的公司潜力发展＞薪资；32岁后更在意的是稳定。

6. 年薪与年龄&性别分布

总结：90后是产品经理的中坚力量，从薪资的划分来看年薪在24W~60W占据50%，相反，80后的整体薪资不如90后，因为他们基本上是中途转岗过来做产品的。所以针对于产品经理来说，能力是最重要的，做过的成功项目是为你的简历上添金点。这里分享两个小故事：

《毕业工作2年，年薪60W》

2017年夏天，在一个大学生创业群里认识他，那时候他大三，和室友在做一个电商进销存系统，当时帮他梳理了下产品架构和产品计划。他非常会沟通，凭借自己的沟通能力积累了一定人脉，通过1年的时间迭代，客户有20多家。

大四临近毕业，室友也不打算做了。于是通过关系将这个系统卖给某大厂A，得到第一桶金后，又开始了下一段创业经历——做供应链SCM系统，所有的市场调研、竞品分析、产品规划是他梳理的，对外合作、商业对接他也信手拈来。于是获得一些海外客户，第二次放开手脚做时，他妈妈病重（单亲家庭），通过客户的引荐，在今年年初把系统卖给了某大厂A的海外事业部。于是他就回家照顾妈了。

5月份和他聊是否准备第三次创业时，他说不创业了，先去大厂学习下经验，于是就去了某大厂A，做高级产品经理（是唯一破格录取的），年薪60W。

他一直是我学习的榜样。主要有几点：

• 自我管控能力非常强，什么节点做什么事情，永远都有一份清单；

• 学习能力极强，不断请教、沟通、溯源；

• 爱社交，什么圈子都混，重点是能找到匹配的人；

• 能喝酒，能一直喝的那种……

《32岁，年薪11W》

我也不知道啥时候加的这位老哥了， 每次都会问一个类似问题：“我想怎么能够快速成长？”其实一般遇到这样的问题，我都会给之前在公号分享过的经历和建议。第一次给了回答，第二次继续问，我就不回复了……

后来被问多了几次，我就试着去了解他，原来他是厦大学电子商务专业的，前三年做运营，后面做了4年销售，然后转产品岗，现在产品岗做了三年跳过3次槽。和他问卷调研结束后，我结尾说了句：“你再不落地，明年必定走下坡路……”

从他身上看到了很多典型，我其实想说下：

• 不要眼高手低，老老实实落地去做事，你的成长是一步步的；

• 不要好高骛远，现在有多大的碗，就盛多少饭，所有溢出的米饭都是你宝贵时间和机会的流失；

• 做产品没有捷径可走，没有瞎猫碰死耗子。

希望读友们好好看看这两个案例，我觉得还是非常典型的。

7. 工作城市与年薪分布

总结：北上广深的高薪产品经理占6成，整体的数据显示平均年薪接近32.3W，产品经理工作的平均年限是4.3年。平均来看是匹配的，如果你在这个工作年限还没有达到这个薪水，是需要加油努力了。

8. 工作城市与每周加班时间分布

总结：高薪的城市也伴随着高付出，北上广深的加班情况是非常严重的。据沟通和数据反馈，北上广深平均每周加班时长为17.4小时（不算周末时间）。（有一个建议，为了健康，时不时要运动一下。）

9. 跳槽次数与年龄分布

总结：90后和95后跳槽次数非常夸张，90后每1.3年跳槽1次，95后每0.8年跳槽1次。其实我们真的要好好想下为啥要跳槽？

• 钱少了？——对，但是你的能力匹配了吗？

• 心累了？——对，为什么会心累呢？

10. 想去公司和性别分布

总结：其实令我没有想到的是，哔哩哔哩竟然这么受欢迎，阿里巴巴和字节跳动受欢迎程度竟然不如小米，拼多多一票都没有。而女性想去字节的数量竟然多于男性。（当然我调研的小伙伴有一些在上述公司，选取样本有一定限制。）

11. 想深入学习的技能分布

总结：相信你从中能找到答案。毕竟调研的大部分小伙伴在我看来是非常优秀的。

以上的数据还可以拆分成其他更多的数据模型。个人觉得还是有非常多的收获的。数据只是参考，不用去过分和他人作比较，做到每一天有所成长就可以了。

本文来自微信公众号：产品狗聚集地（ID：Johntalking），作者：John本人