社保协议无效？企业要“三改”，才能真盈利

9月1日起，企业与员工之间，任何约定不缴纳社保的协议均无效。
后续企业管理会做出哪些调整？
我总结为“三改”：
首先，是修改相关条款。
过去，一些行业确实存在不交社保的情况。如今社保规定要求通过法律手段更严格地规范社保缴纳。因此，企业需要重新修改劳动合同条款，让员工重新签署，或者与外包商重新签订相关条款和内容，以规避风险。不过，这只是一个短期的战术行为，并不足以解决根本问题。
其次，是调整用工结构。
随着社保合规成本的增加，企业需要寻找长久之计，比如使用一些不需要缴纳社保的合规人员，如小时工和退休员工。在零售服务行业，我们观察到越来越多的公司正在增加零工比例和聘用退休员工，以此来规避社保合规带来的成本压力。企业需要在用工结构上进行转型，这要求企业的业务流程更具体系化、标准化和规模化。
最后，是调整战略和管理模式。企业需要反思其商业模式是否依赖于压榨员工的社保成本。如果在承担最高合规人力成本的情况下无法盈利，那么现有的商业模式就是不合理的。
企业应当考虑如何调整其商业模式、业务结构、报价策略和人效管理模型，以确保在严格合规的情况下依然能够盈利。
这才是解决问题的根本方法。