2025-12-25 12:10
扫码打开虎嗅APP
本文来自微信公众号： 爸爸真棒 ，作者：斌斌，原文标题：《突发！H-1B抽签规则彻底变天：“谁赚得多谁留下”！文科生天塌了…》
美国终于对H-1B下狠手了！
12月23日，美国国土安全部与美国公民及移民服务局共同宣布了移民政策调整：
从2026年起，H-1B工作签证的抽签机制将正式由“随机抽签”改为“按工资水平加权”的新模式。
新规则将于2026年2月27日生效，这意味着2026年3月那一轮抽签将首当其冲采用新规。
想要去美国求学、工作的留学生们何去何从？
沿袭多年的政策，为什么要改？
美国想要引进高质量的人才
H-1B签证一直以来都是专业人才赴美工作的主要通道。过去的每个财年中，H-1B签证仅有8.5万个名额（包括6.5万个常规名额和2万个硕士及以上高学历名额），而注册人数则常年突破50万。
而当注册人数超额时，美国移民局则会采用纯随机抽签方式决定谁能够进入后续审核流程。这种“全凭运气”的机制逐渐暴露出弊端。
美国移民局发言人马修·特拉格瑟指出：“原有的随机抽签制度被部分美国雇主滥用，他们主要希望通过引进低薪外国工人来降低用工成本，这损害了美国本土劳动力的利益。”
换句话说，有企业通过提交大量低薪岗位注册，抬高总注册数，从而挤压了真正高技能人才的获签机会。加权抽签新规的推出，正是为了杜绝这类漏洞，引导企业更注重引进高质量国际人才。
不再“随机抽签”！新的抽签制度：
薪资越高抽签机会越多
根据新规，申请人的工资水平将成为决定其中签概率的关键因素。
具体来说，美国劳工部的职业薪资统计系统将岗位薪资划分为四个等级：
01
Level I：工资位于行业最低的17%区间（入门或基础水平）
02
Level II：工资位于行业18%至50%区间（合格或中等水平）
03
Level III：工资位于行业51%至85%区间（资深或熟练水平）
04
Level IV：工资位于行业最高的86%至100%区间（专家或领导水平）
而在新的抽签制度中，移民局将根据薪资等级赋予不同权重的抽签机会，具体为：
01
Level I岗位可获得1次抽签机会，中签率15.29%
02
Level II岗位可获得2次抽签机会，中签率30.58%
03
直观来看，一名申请Level IV高薪职位的候选人，其中签概率理论上将是Level I申请者的四倍。果然，还是有钱好办事！
不过需要注意的是，年度签证总名额是保持不变的。仍是6.5万个常规名额加2万个高学历名额，抽签顺序也延续现行规则：先进行常规名额抽签，未中签的高学历申请人再进入硕士名额抽签池。加权机制将分别应用于每一轮抽签中。
而对此，美国国土安全部强调，新机制“旨在优先考虑更高技能、更高薪酬的外国工人，以保护美国工人的工资、工作条件和就业机会”。
同时，移民局也澄清，加权抽签仅影响注册阶段的筛选顺序，不改变后续申请中关于职位专业性、薪资合规性及劳工条件申请等审核标准。
即使被抽中，雇主仍须满足所有法律要求才能最终获签。新规将于2026年2月27日正式生效，首次适用于2026年3月进行的2027财年H-1B注册抽签。
计算机、金融等高薪行业中签机会更多了！
文科生天塌了？
新的抽签制度，对留学生们来说，最大的影响是将直接影响毕业后的留美就业路径。事物都有两面性，而这次的政策也不意外。
👉首先，“高薪专业”的留学生们有福了
比如计算机科学、数据科学、人工智能、金融工程等高薪行业的留学生，在毕业后基本都能获得Level III或Level IV的薪资报价，其中签概率将大幅提高。
以往，即便拿到知名科技公司的高薪offer，也可能因运气不佳而错失签证，而现在，留美可能性将更依赖于个人技能与市场价值，而非纯粹的随机性。
相应的，非高薪专业或文科生则是稍显倒霉。因为大部分人文社科、教育、艺术等领域的毕业生，其行业薪资普遍处于Level I或Level II水平。在新规下中签概率必然是降低的，因此留美就业的门槛无疑是提高的。
因为一些中小型企业、初创公司或研究机构提供的岗位薪资相对较低，同样的岗位同样的技能，中签的概率却要低得多。不过这类公司却能提供宝贵的学习与成长机会，哪个更好则要因人而异了。
对硕士学历的影响也较为明显，在过去，硕士及以上学历的申请者享有两次抽签机会（常规池+高学历池），优势明显。新规实施后，薪资等级的权重叠加在学历优势之上，这意味着：一名持高学历但薪资仅为Level I的申请人，其中签机会可能仍低于一名本科学历但薪资达Level III的申请人。
这样以来，就需要重新评估“继续读研”的投资回报率。如果读研后无法获得高薪岗位，学历带来的签证优势将荡然无存。
因此，留学生们应该更早、更仔细的留意行业薪资数据，了解目标岗位在劳工部薪资等级中的定位。实习经历、专业技能认证、谈判技巧等等附属技能也要重视起来，因为它们直接关系到最后offer的薪资水平，从而影响中签概率。
从“靠运气”到“看薪资”，这并不是说，找到一份非高薪的工作就失去了意义。恰恰相反，它促使我们更早、更深入地进行思考：
我的专业技能在哪个赛道能创造出最大的收益？
是投身于薪资水平最高的科技大厂，还是在一个成长中的领域或初创公司里积累独特经验？
不过请你相信，只要是你的选择，那它一定是正确的哪一个。
