2026-02-24 12:49
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本文来自微信公众号： 腾讯科技 ，编辑：李海伦，作者：值得关注的
AI工具越强，人却为何越累，这或许才是这场效率革命真正值得追问的地方。
2026年初，软件工程领域出现了一个耐人寻味的景象。
以Claude Opus 4.6为代表的新一代AI编程工具，正在将开发者的效率推向前所未有的高度。微软内部数据显示，工程师在自主选择工具后，Claude Code迅速占据主导地位，这被部分观察者视为“阻力最小路径”的自然选择。
但与此同时，关于“职业倦怠”的讨论正在开发者社区密集涌现。曾在谷歌、亚马逊任职的工程师史蒂夫·耶格（Steve Yegge）在近期的一篇自述文章中描述了一种他称之为“瞌睡攻击”的现象：在长时间的氛围编程后，他会毫无预兆地在白天突然入睡。
拥有40年硅谷经验的软件工程师耶格发文
如今，越来越多的软件工程师开始公开谈论一种共同体验：工作产出大幅提升，但疲惫感以更快的速度积累。技术大幅缩短了任务执行时间，却没有减少人类的决策负担，后者反而在增加。
01
AI不会疲惫，但你会
在耶格看来，此前关于“AI对实际工作帮助有限”的讨论，在Claude Code搭配Opus 4.5及4.6投入使用后，已不具备参考价值。这套组合显著降低了从问题定义到可运行代码之间的转换成本，使得一名熟练工程师在单位时间内的产出，可以达到传统工作流的数倍。
耶格指出，当生产力提升超过约2倍时，一种被他称为“吸血鬼效应”的现象便开始显现，技术不再仅仅是工具，而开始反向塑造使用者的工作节奏和心理状态。
西丹特·卡雷（Siddhant Khare）是一位在博客中详细记录这一过程的软件工程师。他在《AI疲劳是真实存在的》一文中写道，自己上一个季度的代码交付量达到职业生涯峰值，但精神上的疲惫同样被拉满。
卡雷描述了一种工作模式的根本性转变。在使用AI之前，他会用“整整一天”深度专注于单一问题，保持连贯的思维路径。而在引入AI之后，他一天需要并行处理五到六个不同的问题域。每个问题在AI协助下，单独耗时大幅缩短至一小时左右。但问题之间的频繁切换，构成了新的认知负荷。
“AI不会在问题间隙感到累，”他写道，“但我会。”
卡雷将自己的新角色形容为“流水线上的质检员”。拉取请求持续涌入，每一条都需要审查、决策、盖章。流程从未中断，但决策权从未移交。他被固定在审判席上，案卷由AI递送，责任由人类承担。
《哈佛商业评论》近期发表的研究为这一现象提供了实证基础。
研究者跟踪了一家美国科技公司的200名员工，发现AI的使用虽然在初期显著提升了任务完成速度，但也触发了连锁反应：速度提升推高了组织对交付周期的预期，更高的预期促使员工更加依赖AI，更深的依赖扩大了员工试图处理的任务范围，而范围扩张进一步加剧了工作密度和认知负载。
研究者将这一机制描述为“工作量蔓延”现象。它不是由指令驱动的扩张，而是在效率提升与预期调整之间反复迭代、自我强化的过程。
从事数字产品设计的萨莫·科罗舍茨（Samo Korošec）在LinkedIn上回复耶格时，表达了相似的处境。
他指出，社交平台上充斥着“一分钟生成十个UI方案”的演示内容。这些内容被反复推送给从业者和他们的管理者，形成一种隐含的标准。
既然工具可以如此快速地输出方案，那么方案的产出就应当如此快速。然而，这些演示极少展示后续的筛选、落地、跨职能协调成本，后者依然完全由人类承担。
技术压缩了生产环节的时间，但没有压缩决策环节的时间。而后者正在成为新的瓶颈，即人的注意力与意志力。
02
AI改变了工作量级，但没有改变分配
耶格提出了一个简化的分析框架。
假设一名工程师在掌握AI工具后，单位时间产出提升至原来的10倍。那么，这9倍的差额价值将由谁获得，取决于使用者如何配置自己的劳动供给。
比如在情景A中，工程师保持原有工作时长，将全部增量产出交付给雇主。此时，雇主以不变的人力成本获得了近10倍的产出。工程师的收入未发生同比例变化，但其劳动强度和精神消耗显著上升。耶格称之为“被榨干”。
在情景B中，工程师大幅缩减工作时长，仅以原有10%的劳动时间完成与过去相当的产出。此时，增量价值全部由个人获得，获得了更多的闲暇时间。但这一状态在竞争环境下难以持久。若组织内部成员普遍采取此策略，组织整体产出将落后于竞争对手，长期将面临生存风险。
耶格指出，理想状态应位于这两种极端假设之间。但在现行组织架构中，刻度盘的调节权并不对称。组织天然倾向于将指针推向A端，而个体需要主动施加反作用力。
这一框架将技术效率问题转化为分配问题。AI并未改变“价值由劳动创造”的基本事实，但它改变了同样单位劳动所能创造的价值量级。当这一量级发生跃迁时，原有的分配均衡必然受到冲击。
耶格回忆了2001年在亚马逊工作的经历。当时他所在的团队承受着高强度的交付压力，而回报高度不确定。他在一次讨论中向同事写下公式：$/小时。他解释道，分子（年度固定薪酬）在短期内难以改变，但分母（实际工时）具有相当大的弹性空间。
他主张将注意力从“如何赚得更多”转向“如何工作时长更少”。这一视角转换在当时令部分同事感到陌生，但在数周后，他多次路过会议室时看到白板上依然保留着这组符号。
二十五年后，耶格认为这一公式同样适用于AI时代。不同的是，AI大幅放大了分母变化对分子的影响，但个体对分母的控制力并未同步增强。
LinkedIn用户约瑟夫·埃莫森（Joseph Emison）从另一角度回应了这一问题。
他观察到，大多数在创意领域取得持续成就的从业者，包括知名作家、设计师、研究者，他们每日有效工作时长通常不超过四小时。剩余时间用于恢复、漫游、输入。这不是效率问题，而是认知活动的生理极限问题。
如果AI将“工作”与“有效工作”进一步切割，那么我们需要重新定义的，可能不是工具的使用方式，而是“工作日”的长度。
03
能力上限在扩张，下限正在消失
耶格在文中坦承，自己也是问题的一部分。
他拥有超过四十年的工程经验，领导过大型团队，阅读速度快，且具备充足的时间和资源进行技术实验。他可以连续数十小时使用Claude Code构建一个可运行系统，并将其发布至公共领域。他的工作成果被广泛传播，部分管理者将其视为“工程师应可达到的水准”。
他写道：“雇主们很可能开始看着我，以及我们这些远远偏离常态的异类，然后说：‘嘿，我所有的员工都可以像那样’”。
LinkedIn等平台上，部分早期采用者开始公开分享自己的AI使用强度：有人称其所在组织为少数账户支付每月数千美元的费用；有人展示自己同时运行数十个对话会话。这些内容在获得技术社区关注的同时，也在管理层面塑造了一种隐性参照系。
耶格将此称为“不切实际的美丽标准”。他承认，自己并不具备代表性，他的工作节奏难以被多数人复现，甚至他自己也不确定能否长期维持。但当他站在讲台或写下书籍时，他所传递的信息（至少在接收端）被简化为“这可以做到”。
LinkedIn用户利赫·阿绍夫（Leigh Aschoff）将问题引向了更深层。他认为，当代人与AI的互动方式，映射出人际互动中长期存在的边界识别障碍。许多人在与他人的关系中缺乏识别和表达自身极限的能力，而这种能力的缺失被平移到人机关系中。工具不会主动停止，也不具备感知使用者疲劳的能力。
当技术不断拓宽能力的上限，识别下限的能力反而变得更加稀缺。
04
工作日需要重新定义
耶格在文中提出了一个具体主张：AI时代的有效工作日应缩短至三到四个小时。
这不是一个经过严谨验证的数字，而是一个基于经验的推断。他的观察是，AI将大量执行性任务自动化，但将决策、判断、问题重构等高阶认知活动保留给人类。这些活动对注意力和情绪资源的消耗远高于执行性任务，且难以通过并行或压缩恢复。
耶格在参观某个科技园区时，见到了一种他称之为“刻度盘调至合适位置”的工作环境——开放式空间、充足的自然光、分布于各处的社交与休息区域、员工在其中自由切换工作与恢复状态。他并不确定这一设置在AI全面渗透后是否仍能维持平衡。但他确信，当前许多组织采用的模式——不调整工作时长，仅增加单位时间产出密度，这是不可持续的。
他不再将问题归结为“AI是吸血鬼”，而是归结为“我需要更清楚地知道自己的极限在哪里”。
耶格在文末表示，自己正在尝试调低刻度盘。他减少了公开活动，拒绝了大量会面邀请，不再追求每一个可见的技术赛道。他仍在写作，仍在构建产品，仍在与同行交流。但他也在下午合上电脑，与家人散步。他说，不知道自己能把指针往回拉多少。但他确信，方向是对的。
对于更广泛的从业者群体而言，这一问题尚未进入集体议程。关于AI生产力的叙事仍占据主流，关于疲劳的讨论仍以个人化、碎片化的方式存在。但越来越多的信号表明，这两条曲线正在交汇。
技术缩短了任务路径，但没有缩短工作日。工具分担了执行，但没有分担责任。效率提升了交付速度，也提升了消耗速度。
当AI不断告诉我们“还可以更快”，也许更需要被听见的问题是：还可以更慢吗？
