4家上市酒企核心高管近日集中离任

本文来自微信公众号： 烈酒商业 ，作者：WBO

2025年年报与2026年一季报的披露窗口刚刚关闭，一场密集的高层人事震荡便接踵而至。5月6日至8日，短短三天内，水井坊、酒鬼酒、皇台酒业、老白干酒四家上市酒企相继发布核心高管辞职、放弃连任公告。在行业仍处于深度调整期、业绩分化加剧的背景下，这份“高管离任名单”背后的经营压力与战略调整意图，正引发市场广泛关注。

与往年零星的人事更迭不同，本轮离任潮呈现出“时间集中、职位关键、业绩承压”三大特征。从总经理到副总经理，从董事长到董事，多位在任多年、薪酬不菲的高管选择在年报披露后离场。这究竟是行业调整期的正常新陈代谢，还是业绩失守后的问责与自救？

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四家酒企高管调整，业绩滑坡成共同底色

水井坊：2010年以来第9次总经理更迭，高薪难掩营收四成下滑

5月6日，水井坊公告称，公司董事会收到胡庭洲的书面辞职报告，因个人原因，胡庭洲自2026年5月6日起辞去董事、总经理、法定代表人等全部职务。公司董事会已授权首席战略官周志铭代行总经理职责，并计划在上半年完成新任总经理的聘任工作。

公开资料显示，胡庭洲于2024年7月接任水井坊总经理，至其辞职时履职不足两年。其2025年薪酬高达996.44万元，在上市酒企高管中名列前茅。然而，高薪并未能扭转公司的业绩颓势。根据水井坊2025年年报，公司全年营收同比下降41.77%，归母净利润锐减69.73%；2026年第一季度，营收和净利润仍分别下降14.92%和10.12%，调整压力未见缓解。

值得关注的是，胡庭洲的离任已是水井坊近年第9次总经理更迭。自2010年以来，水井坊总经理一职更替频繁，历任外籍高管、帝亚吉欧系、本土职业经理人轮番上阵，却始终未能带领公司走出业绩波动与战略摇摆的困局。业内分析认为，胡庭洲的离职虽以“个人原因”为由，但在连续多季营收净利双降的背景下，管理层的更迭更像是业绩问责下的必然结果。

酒鬼酒：副总经理任职四年后离场，公司首现年度亏损

5月7日，酒鬼酒发布公告，公司副总经理胡晓熹因工作调整原因申请辞职，原定任期至2027年2月22日，辞职后不再担任公司任何职务。资料显示，胡晓熹于2021年11月25日被聘任为公司副总经理，至此番离职已任职约4年5个月。其持有公司股票2800股，将按相关规定进行管理。

胡晓熹的离任，恰逢酒鬼酒经营最为困难的时期。根据2025年年报，公司全年营收同比下滑22.17%至11亿元，净亏损3395万元，为2014年以来首次年度亏损。尽管2026年第一季度净利润同比微增4.63%，但营收仍下降7.78%。在次高端白酒消费场景严重收缩、渠道库存高企的背景下，酒鬼酒已连续多个季度面临动销压力。胡晓熹作为分管营销或相关业务的副总经理，其离职被认为与公司未能扭转下滑态势直接相关。

皇台酒业：两位高管同日请辞，业绩由盈转亏

同在5月7日，皇台酒业连发两份高管辞职公告。其一，董事代继陈因工作调整原因，辞去公司第九届董事会董事、战略委员会委员、提名委员会委员职务，辞职后将继续担任公司副总经理；其二，副总经理张金道因个人原因，辞去副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。同时，公司提名修卫华为新任董事候选人。

从业绩表现看，皇台酒业正处于持续恶化的通道中。2025年，公司净利润同比下滑49.02%；2026年第一季度，公司由盈转亏，净亏损482.2万元。作为一家规模较小、抗风险能力偏弱的区域酒企，连续两年的业绩大幅下滑已触及管理团队的稳定性。业内分析指出，代继陈虽保留副总经理职位，但退出董事会意味着其决策权被削弱；而张金道的彻底离任，则更像是经营压力下的主动离场。

老白干酒：掌舵13年董事长主动弃选，近五年最差业绩成告别注脚

5月8日，老白干酒公告称，公司董事会收到刘彦龙的个人请求不再担任第九届董事会董事候选人。董事会同意取消对其非独立董事的提名，这意味着现年61岁、掌舵公司13年的刘彦龙将正式告别老白干酒核心管理层。1年前，刘彦龙即已卸任老白干酒大股东——河北衡水老白干酿酒（集团）有限公司董事长职务。

刘彦龙的放弃连任，发生在老白干酒交出近五年最差业绩之后，但也颇为突然。就在财报发布时公布的新一届董事候选名单中，刘彦龙仍位列其中，但短短半个月后，其即主动弃选。

根据其2025年年报，老白干酒全年实现营业收入41.21亿元，同比下降23.07%；归属于上市公司股东的净利润4.30亿元，同比大幅下降45.40%。从季度走势看，下滑逐季加剧：第四季度单季营收仅7.91亿元，净利润更骤降至2955万元，较上年同期的1.68亿元缩水超八成。全年经营活动产生的现金流量净额为-2.93亿元，同比下降154.80%，渠道回款压力可见一斑。

进入2026年，老白干酒业绩出现一定回暖。一季报显示，公司实现营业收入12.20亿元，同比增长4.49%；归母净利润1.65亿元，同比增长8.55%。然而，这一温和复苏仍难掩2025年全年深度调整的阵痛。作为一手带领老白干酒从区域品牌走向上市的元老，刘彦龙的主动退出，被市场解读为对过去一年业绩大幅下滑的某种交代，亦标志着公司即将进入新的战略调整周期。

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深度调整期，高管更迭或更加频繁且常态

短短三天，四家上市酒企核心高管相继离任，这一现象绝非偶然。

行业普遍认为，财报披露季后正是董事会、股东对管理层进行“业绩考核”的集中窗口期。当营收下滑、利润萎缩甚至亏损成为常态，管理团队的稳定性自然面临挑战。

从更宏观的视角看，本轮高管离职潮背后，是白酒行业从增量市场转入存量乃至缩量竞争的根本性转变。

过去依赖招商铺货、压货增量的粗放增长模式难以为继，倒逼酒企转向动销驱动、消费者培育的精细化运营。这对管理层的应变能力、战略定力提出了截然不同的要求。那些无法适应新逻辑的团队，自然会在业绩压力下被调整或主动离场。

对于企业而言，短期内高管的频繁更迭难免带来战略摇摆、渠道信任流失等阵痛。但长期来看，引入具备全国化视野、数字化营销或精细化管理经验的新团队，或许正是陷入困境的酒企实现自我革新的必要一步。

当老白干告别刘彦龙时代、水井坊迎来第10任总经理、酒鬼酒和皇台酒业重新排兵布阵，行业调整的下半场，业绩压力之下的白酒企业，高管更迭或将迎来更加频繁且常态化的局面。