2026-05-21 18:59
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本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye
最近看到一个特别奇葩的真事，估计不少上海的网友也注意到了，那就是交大的樊同学。
本来是刚刚拿到AI大赛二等奖，前途无量的交大学子，却因为自己的骚操作，最终把自己的前途给毁了。
稍微普及一下她的骚操作，真的叹为观止，但凡要点脸，很难坚持下去：
谎称未到账，不愿意分钱
在合作男生多次询问5000元奖金是否发放时，樊同学故意隐瞒奖金早已到账的事实，谎称“还没发”。须知，在这个奖项申请的合作中，男生负责敲代码编程，樊同学负责PPT和汇报，在一个AI+能源主题大赛中，哪项工作更重要，不言而喻。
虚报奖金数额，利用AI工具伪造收款记录
当对方继续追问时，她改口称奖金只有2000元。为了让对方相信，她使用“豆包AI”生成了一张虚假的2000元收款截图（居然没有删掉豆包的水印）。这种行为尤其讽刺——参赛项目本身就是AI主题，却用AI技术来造假行骗。
贬低对方贡献，称“只值500元”
在虚假收据被戳穿、对方要求合理分配奖金时，樊同学说出了那句引爆舆论的话：“凭良心说，你的工作，500块够不够？”她将合作同学的劳动价值贬低至500元，完全否定了对方在项目中的付出。
拒绝学院提出的公平调解方案
学院介入调解后，提出了“樊同学补偿对方4500元”的分配方案（即对方拿4500，自己留500）。樊同学拒绝接受，坚持不给。
事后态度强硬，缺乏悔意
在整个事件发酵和后续应对中，樊同学没有表现出对欺骗行为的基本道歉或反思，反而态度强硬。这种傲慢的姿态进一步激化了舆论的反感。
明明是赢得了一次二等奖，最后却把自己送上了舆论的祭坛，如果是电视剧剧情，我肯定是要骂编剧瞎写的。
但现实有时候比生活还要离奇。
最后，合作男生实在是受不了了，选择了论坛曝光。
而交大也很快给出处罚决定：
校纪处分：给予严重警告处分。
取消发展资格：调整出入党积极分子队伍，终止“荣昶储才计划”学员资格。
取消学业调整：取消其校内转专业拟录取资格。
个人行动：其本人已主动退出相关暑期学校
从表面上看，任何一个普通同学，受到这样的处罚，肯定会葬送了ta的未来前景。
但考虑到樊同学过往的履历过于耀眼，进入交大是考分较低的医疗相关专业，随即经过「努力奋斗」成功转专业进入智慧能源创新学院，在事情曝光前，她再次成功转入交大的王牌专业电气工程学院。
这么优秀的孩子，我相信未来进入职场，还是会拿出非常出彩的成绩单的。
所以，今天想要讨论的是，在职场上遇到樊同学这样的人，应该如何配合她的工作，保证自己的工作成果不会贬值到500块。
要知道，职场上这种「吃相」并不少见。
为什么网友反应这么大？
大概率，大家反感的其实是自己曾经遇到过的「吸血队友」。
艺术家会在自己的作品上签名。我看过一个美剧，即便是伪造知名艺术品的模仿作家，也会偷偷在作品中放入自己的名字。
为啥？
凡事留痕，是职场必备的习惯。
职场上任何口头协议都不作数，老板的要求要落在文字上，团队的分工要落在文字上，同事协助的材料也要落在文字上，所有涉及到分工、核心产出、利益分配或重要决策的内容，必须留痕备份。
每件事都要有人负责，做得好要承担赞誉，做得不好要背锅。
有些打工人有一种情怀：我们这个团队感情好，我和这个同事关系好，谁来汇报谁受表彰没那么重要。
我理解这种情怀，但我的问题是：
如果你做的这部分工作砸了，那个去汇报拿奖励的同事，会默默扛住压力，不把你推出去背锅吗？
在我理解中，你做错了背锅，应该的；但你做对了，得到奖励，也是应该的。这才是合理的人力资源激励策略。
留痕的方式很多，邮件可以，微信可以，企业微信/钉钉/飞书也可以。
但在排序上，我最为推荐的是邮件备份和会议纪要备份，最好再通过公司的沟通软件，补一刀，甚至两三刀（多次提醒）。
每次开完会或口头沟通后，顺手发一个邮件：“@某某，确认一下刚才聊的内容：这次项目的核心工作包括123……1由我负责，2由你负责，最后署名/绩效咱们按X:X分配，请确认”，邮件多抄几位同事领导，企微上多追几次，逼对方在公开或留下记录的场合回复“收到”或“对”。
有一说一，这种留痕方式，给老板/同事/合作方增添了极大的甩锅难度。
单发微信他可以说没收到，没注意；
企微飞书他可以说：误删了，这么重要的事情，你怎么不提醒我；
但打着重要星标的邮件，再加上反复追问，对方是很难甩锅的。
如今AI可以帮我们写会议纪要，也可以帮我们写邮件草稿，我们需要做的仅仅是把沟通的内容审核一遍，拿出最重要的部分，以可见可查可追溯的分享给相关方，并反复追着补刀。
就算对方是一个蓄意吸血的同事，遇到你这么留痕的主，对方也会自然而然放弃的。
无他，你这么谨慎，吸你血的成本太高了，很难不让对方打退堂鼓。
这次樊同学一大离谱之处在于，一个AI相关的竞赛二等奖，樊同学不懂AI，豆包P图还不会去水印的水平，居然想要抢编程写代码的队友的功劳。
这事相当于啥呢？
餐厅里，跑堂的传菜员抢米其林五星主厨的功劳，正常人信不了一点。
但问题是，在职场上，绝大部分抢我们功劳的人，往往是我们身边的人，可能是同事，可能是前辈，可能是领导。
他们多多少少是了解我们做的事情的。他们抢你功劳，要比豆包P图的樊同学熟练多了。
在工作中，我们要给自己留一点底牌，无论是同事汇报，还是领导汇报，他们需要的是一个PPT，一个项目介绍，但绝对不是所有面面俱到的细节，正常来说他们也想不到那么多细节。
而细节，尤其是那些关乎项目成败的细节，保留在自己手里。千万不要一股脑把所有的信息都交出去。
拿我自己当年的案例，我曾经有一年负责公司的活动组织，所以我把上海北京主要的酒店大会议厅都跑了一遍，并做了一份记录，不同酒店场地的位置、面积、价格、楼层……
照说有了这个Excel表格，任何人都可以取代我的工作；事实上并非如此，很多细节只有我知道，比如这个酒店会议厅里有柱子遮挡视线，那个酒店女性洗手间太远（我们的客户多为HR，自然女性为主），哪家酒店接受外来食物点心（涉及成本），酒店搭建有何要求……
这些细节才是活动组织成功与否的关键，不要都交出去。
另外在项目汇报中，往往是我们了解自己老板的一个渠道，如果是一个靠谱的上司，他不会拿着你的PPT滔滔不绝，他一定给你一个露面的机会。
比如：
这个项目具体是由XX负责的，核心细节他比较清楚，请他给我们稍微介绍一下。
樊同学之所以能够掌控全局，拖了几个月都不给钱，一个很重要的原因是她其实才是项目的真正负责人，尽管她不敲一个代码，但她负责和老师的沟通，负责和评委的沟通，负责上交PPT，负责现场讲解分享PPT成果。
这些都是非常重要的工作。
如果敲代码的男生这些事情也做了，大概率樊同学会被边缘化。
在2026年的今天，想要纯凭手艺，做到人尽皆知，太难了。
除非这个行业里，你真的是全中国第一人，或者全上海第一。
平胸而论，大部分打工人是做不到这一点的，所以我们也真的需要个人品牌，让更多人知道我们。
所以，我在之前的文章里也提过自己的观点，不要看不起做PPT的，不要拒绝公开演讲，不要排斥向上汇报，这些都是能够极大提升我们个人品牌的途径。
个人品牌是没有背景的职场人最需要的资源。
自己在专业上很厉害是一回事。
让更多人知道你在某个专业领域很厉害，是另一回事。
酒香也怕巷子深，最好的资源，不见得能够找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。
这个话题我写过很多次，大家可以参考之前文章：别让经济周期决定你的身价：下行期个人品牌突围的黄金法则
个人品牌，不仅是AI时代的突围工具，也可以成为防止职场吸血鬼盯上你的防蚊贴。
我们经常会担心，我们未来的机会被AI抢走了。
其实，从某种意义上来说，被AI抢走，至少是公平的，行业内人人平等。
但事实上，在很多领域我们已经能看到，普通人的机会减少，是因为有些人利用自己的资源和身份，抢走了普通人应该得到的机会。
10年前，机会众多，大家感觉不到；随着经济增速的放缓，蛋糕不再变大，分蛋糕的人越来越多，大家会看到更多诸如交大樊同学，协和董小姐的案例。
在职场上，我们需要小心樊同学这样的同事。如果一个人在平时的沟通中：
总是想方设法绕过工作同步，只谈最终结果；
习惯性在老板面前邀功，对同事的贡献只字不提；
总是试图把你排除在关键会议之外。
趁早远离。
在职场，你没法改变一个人的品性，但你有权选择不和他共事。
如果你总是扮演那个「好说话的同事」，那你离「被卖了还帮着数钱」的结局就不远了。
