搞我可以，别搞我家人啊

本文来自微信公众号： 开水与白面包 ，作者：开水与白面包

近日，工作花名为"幽素"的钉钉前产品经理，发表了一篇7.5万字的离职长文《置身钉内》，文章复盘了AI项目失败的全过程，回顾了团队内部的高压管理："午休时巡视工区，有人休息或使用微信，就要写检查"、"看对面飞书大楼几点熄灯和他们互相熬鹰"等，内容详实、细节丰满。文章迅速从内网扩散至全网。

（不建议你们看原文，可能会引发上班ptsd）

其中最让我感到害怕的一个细节，是管理层要求员工献祭自己的家人。

当时为了推广一个族谱功能，公司要求员工拉至少6名家人进钉钉建组织，纯当“产品体验”。幽素表示家人实在凑不齐。

时任CEO无招（陈航）反复追问：

“为什么做不成？父亲家还有人吗？母亲家还有人吗？外公外婆还在吗？真的找不到了吗？真的凑不齐六个能上钉钉的家人吗？”

太让人窒息了朋友们，谍战片黑帮片也不过如此，祸不及家人啊大哥，我上个班而已，不用诛九族吧？

聊到这里也许会有人出来当理中客：

开发新产品，家人帮着试试怎么了？有这么严重吗？

如果家人刚好觉得产品好用，乐于帮忙呢？

我妈本来就想学新东西，我爸一直想多了解我的工作，这难道不是好事吗？

OK，上述观点都成立，然而是不是好事，关键在于“选择权”。

请问员工有得选还是没得选？自愿还是被强迫？

说实话，我们打工人早已被训练得忍耐度极高了。

无偿加班？忍了。

画饼PUA？也忍了。

出来卖，就是把时间和技能打包出售，没有一份工是不委屈的。

但凡还忍得下去，谁能憋出7.5万字长文呢，都能写一本书了！

唯独家人，不能退让。

家人不能被物化。我爸我妈，在我眼里是那个会给我留饭菜、打电话催我早睡的人；到你嘴里，就变成了“父亲的家族”里几口人、“母亲的家族”里几口人，像海盗在收人头费。

外婆还在不在，这也许是员工心底一块刚结痂的伤痛，却被某些不做人的管理层轻飘飘地当成KPI来质问。

人和感情，在这种人眼里，都不过是工具。

情感不能被绑架。把爸妈长辈搅和进工作里，他们对新技术不熟悉，更害怕给孩子添麻烦。当长辈们小心翼翼地问：“这是领导要求的吗？”“我们用得不好会不会影响你？”这种羞耻感和愧疚感，比被领导骂一顿难受百倍。

职场做事，一人上班一人当，把我家人扯进来算什么？

不是钉钉一家的毛病。换哪个行业，你都能翻出类似的魔幻场景。

房产公司要求全家总动员来看样板间，不带来5组亲戚就算你业绩不达标；保险公司问你卖给七大姑八大姨没有；

更别提那些让员工集体把朋友圈变成公司广告位的，一天不发几条就扣钱，不但免费征用你的家人朋友，还征用他们的注意力。

在我之前上班的地方也有类似的事情发生过，当时跑一个大专题需要夜晚到远郊区县采访，工作派给了一个年轻女同事，她在会上大大方方提出来说，我不会开车，那边交通不便，夜深了公交地铁收班了，也不好打车，请老板考虑具体情况。

合情合理吧？

组里很多人，换成一个有车的男同事去跟这条线，就可以了。

没想到老板大手一挥，说：你叫你老公打车去接你啊！

当时全员都愣了，那时我涉世未深，意识到这事不对，但不知道哪里不对。

今天我想明白了，老板，女同事是你的员工，但她的老公不是，你不能跨家庭指挥的，没有这种道理。

惦记员工家属的这种品行，在《白毛女》当中亦有记载：

“东家您再宽我几天，我真没钱了。”

“你不是还有闺女吗？”

知道问题所在了吧？

钉钉追问“外公外婆还在吗”，把员工的家人当成了“待开发的日活数据”。

前老板那句“叫你老公打车来接啊”，把员工的家人当成了“不需要付工资的后勤保障”。

一个要榨取你家人作为用户的商业价值，一个要征用你家人作为员工的劳动时间。内核一模一样：员工的家庭，是公司的编外资源库。

不是说工作的事家里不能帮忙，这就是前面说到的“选择权”原则。

一个合情合理的领导如果想请员工家人帮忙测试产品，他会说：“这个新功能想让长辈试试好不好上手，要是方便的话，问问家里人愿不愿意试试？”

不论答案如何，都不与员工本人绩效挂钩，如果员工家人真的帮了忙，不说给不给酬劳，至少抱有一颗感激的心，请员工转达公司对家属支持的感谢。

这种态度，与理直气壮地问人家“老人还在不在”，有天壤之别。

边界，就在劳动合同的签字栏里。上面只写了员工本人的名字，没写父母的、配偶的、七舅姥爷的……所以，他们跟你这家公司的唯一关系就是：没有关系。

当我们用这条铁律去审视那些魔幻场景，一切就清晰了。

公司花钱买了我每个工作日8小时（或以上）的劳动力和专业技能，但绝对没有买断我全家老小的社交网络、注意力和私人时间。

本来我还想分析一下为什么有些人原来好好的，当上老板以后就不做人了，后来一想，不需要替爹操心。

关于开篇那件事，最后，阿里合伙人委员会在内网回应：钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”。6月11日，阿里巴巴宣布了钉钉管理层调整：陈航（花名"无招"）卸任CEO。

从舆论引爆到人事落地，只花了几天时间。

有些人怎么想的，我们不需要明白和体恤，我们只需要自己知道边界就行了：

搞我可以，不要搞我的家人。