找工作得会修航母，一看月薪3500？？？

本文来自微信公众号： 小声比比 ，作者：梓泉，责编：呜呜

大家好，今天刷手机时看到个离谱的岗位，要给老板当保姆，还得一个打十个？？？

要求这么高，又要当007还得会修航母，一看工资，捏🐴才3500，谁家好人能干这活？

再往下一看，这种离谱的工作还不少，有要求员工带资进组，倒贴一辆奥迪Q7、最新款问界的。

有招985 211一个月就给3000的。咋？辛苦读了4年书，吃了4年鸭腿从清北毕业，就给这点？

还有更癫的，花2000块就想找个博士当牛做马，好好好，都说AI时代学历贬值，也没人跟我说贬到这程度啊。。。

（滑动查看更多离谱的岗位👇）

看了一下午，净是这些离谱的工作，真就没人管管？？

但是呢，不少公司会花式绕过审核。

月休一天？不不不，其实是“上三十个太阳休一天”

加班没加班费？我们是弹性工作啊。

离职率高留不住人，团队年轻有活力。

汉语博大精深，平台ban都ban不完，一刷手机，全是这种岗位，大伙可不就觉得不好找工作，一找全是这种离谱的。。。

而且有时候看似工作机会一把，还有不少HR主动私信，可实际呢？

十个岗位里，九个都是卖保险、做中介的销售岗。底薪低不说，求亲戚朋友凑人头完成的业绩，最后利润大头还是交给公司，自己只能喝口汤。

偏偏还就是这种工作，动不动派十几个HR同时招，还花不少钱打广告，把招聘帖焊死在首页，想屏蔽都屏蔽不掉。

反而不愁招人的岗位，内推、校招就消化得七七八八，剩下的刚挂出来，露头就被秒，大伙才觉得睁大眼睛，找不到个心仪的工作。

可我又吭哧调查了一圈，发现找工作，还是有不少邪修办法的，比如：

1️⃣时区调成美国人，更容易匹配成功

像那种拉人头的岗位，都喜欢集中在白天推广，那凌晨找工作就好了啊，首页立刻清爽不少，没了干扰项影响，更容易刷到不少匹配能力的好工作。

而且，有时候明明觉得自己符合要求，这工作就是给自己这根萝卜准备的坑，兴冲冲发了简历结果半个月对面都没已读。

其实大概率是HR压根就没点开，白天每天收到几百上千份简历，清北复交的都看不过来，啥时候能轮到咱呢。

晚上投就不一样了，凌晨三点投的简历，HR早上坐在工位前，第一秒就能看到昨晚发的消息，优先点开简历。

（热知识：HR的页面，是按时间排序的）

2️⃣看公司简历，解锁找工作的通天路

还有个更神的，点开腾讯、阿里、字节的对外投资，去看它们都投了啥公司，他们在招啥岗位，投它！

这些是大厂认证过的好公司，而且刚拿到投资，正在高速扩张，工资比行业平均高不少，还急缺人手，学历、工作经验卡的也远没有大厂严，正是捡漏的时候。

早早加入后，就是零零几号元老，干它个三年五年，混上中高层。将来公司做大做强，独立上市后，分红就能拿到手软，这不就弯道超车了？！

还有，选工作的时候，点开公司主页看实缴资本。

如果实缴一两百万，甚至是大几百万，有新成立没多久，员工人数在20以下，办公地点呢，又在CBD，一看环境，装修还挺豪华。

那稳了，大概率是富二代开的公司，他们当老板，不仅工资给的大方，也没点压榨员工的技能树，甚至干得久了，还能积累一波人脉，这不就是找个好的原生公司，再富养一波自己。

3️⃣社交平台营业，吸引HR捞人

不少人找不到工作，去抖音、小红书上发视频上吐槽。结果帖子刚发没多久，被同城的HR和猎头看到，反而找到份钱多事少离家近的工作。

也对哦，比起点对点的手动投简历，找到的岗位还不一定匹配，发图文视频还能投个同城抖➕，扩大一波覆盖面，找到工作的效率挠一下就上来了。

甚至还有高手，不管三七二十一，先干成个自媒体博主，积累上几千上万个粉丝。

到时候把账号主页和简历，一起拍到HR面前，不仅能证明自己的运营能力，首页还能当成作品集，给简历加加分，也能增加面试通过的概率。

4️⃣各行各业的展会，是严选版人才市场

看最近有哪些行业的展会，带着一百份简历，去现场发传单。

参展的要么是行业龙头，要么是刚崭露头角的公司，正缺人手呢。观察哪些展位前的客户更多，还能直观判断出哪家公司更有实力，加入后更有发展前景。

然后找他们工作人员帮自己内推，这不比在网上闭眼找工作，靠谱多了？！

最后，思路打开，既然白领太卷，不少人干脆瞄准保安、仓库管理员这种轻体力的蓝领工作，给的不少，每个月七八千，不比白领的工资少，还不用天天在电脑面前，伸着脖子撅着腚，加班熬到脸都蜡黄，身体反而比坐办公室好不少。

甚至这些被嫌弃的蓝领工作，用工需求一直不小，一面一个准，更重要的是，这些工作AI还很难替代，将来的工资没准还能越来越高，现在入职，反倒是个抄底的机会，瞬间少走四十年弯路。