“爸妈给我安排的路，比短剧还刺激”

本文来自微信公众号： 雷叔说事 ，作者：猫猫

刷到一个很火的帖子。

发帖人原本在建筑行业工作，最近考虑改行干点儿别的。

妈妈听说孩子要换工作，赶紧帮忙出谋划策。

说：

你可以先考公啊，努力考上，在体制内边拿工资，边学技术。

然后，等时机成熟了，做刺激举动（注：我们也不知道啥叫刺激举动），带着技术跳槽去大厂。

帖主听了这些话，只觉得满心无力，深感老妈就是在做白日梦。

妈妈真是既不了解体制内的工作强度，也不了解大厂的入职难度，所以才会异想天开地给出这样一套职业生涯规划。

上面这条内容很快引发了网友热议。

有人讲了个冷笑话调侃，说：

“这情况就好比是，你大龄未婚，又凑不够彩礼，家里长辈告诉你，找不起老婆没关系。

你可以先娶个富婆，努力娶上。

生活几年，捞点娶下家的本钱。

做刺激举动，离婚，再娶最新出道的小花。”

想法是很美好，可惜严重脱离实际。

评论区里，和帖主有相似经历的人比比皆是。

家长想当然地给他们规划了各种人生道路，每一条都富有传奇色彩——

有的同学是护理专业的，爸妈给她安排的人生轨迹则是：

先去三甲医院实习，再给带教老师说些好话、送些礼品，留在三甲医院当护士，然后边工作边考研，顺便准备考公。

有个人是学计算机的，他爸爸看新闻里说马斯克正在招聘中文AI导师，于是建议他报名面试。

看到信息的那一刻，这位在AI领域没有任何实习经验的同学，只能选择已读不回。

还有下面这位同学，明明是普本文科生，妈妈却想让她效法张一鸣，开发AI发家致富。

网友锐评，当首富太难了。

下次妈妈再给这样的建议，不妨直接告诉她：

“我实在玩不明白AI，我去看看能不能问领导讨个斜封官吧。”

普通应届生会收到家人转发的“高薪管理岗专项编制”招聘。

家长一口咬定，这岗位好考，入职就是经理。

可这位同学心里很清楚，经理的岗位和自己毫无缘分。

更搞笑的是这个例子。

有位momo随口提了一句想考公，于是父亲连夜找人打听消息，最后兴冲冲地告诉她：“考公要考行测和申论”。

看似打探到“关键信息”，实则只是了解了最基础的常识。

看多了类似的故事，年轻人总会叹息：

“原生家庭托举不了自己，还爱乱出主意。”

老一辈好像总有一种“没被社会毒打过的天真感”。

在他们看来，考公、考研、找工作、跳槽好像都是特别简单的事情。

说实话，成年人应该成为自己人生的第一责任人，没必要太顺从父母给出的人生规划。

可架不住爸妈“不放心”。

于是，许多长辈在信息茧房里兜兜转转，绞尽脑汁，想出了一堆让小辈哭笑不得的“捷径”。

有个网友就讲了他和自家大伯的故事：

大伯16岁当兵，30岁退伍转业，进入体制内，再刷了个文凭，慢慢升上去。

现在，拿着一万八的退休金，美滋滋地过着老年生活。

他跟年轻人聊天，就爱谈酒桌文化、人情世故，还常常拿这一套教育下一代。

奈何下一代在工作中，根本无法继承他这些独门绝技。

因为在他们的行业里，和甲方谈生意都用微信，根本不会约饭，而且，这两年大家都追求降本增效，再铁的人情世故也不如打折让利管用。

应该说，这位大伯的人生经历不算是个案。

在60后70后成长的年代里，懂人情世故，懂毛遂自荐，边工作边学习，确实能给个体带来意想不到的发展机遇。

只是，时代飞速更迭，行业规则、就业环境早已天翻地覆，长辈们拿几十年前的经验，套用当下，必然会出现偏差。

就说“人情世故”这一点吧，八九十年代，多数单位都没有标准化的绩效考核体系，职工分房、提干、升职加薪，理论上看工龄，实际上是由单位一把手说了算。

如果领导喜欢一个人，愿意提携他，那么这个人就能得到更多的福利倾斜。

正因为这样，老一辈人普遍都很尊重领导，即便领导布置了额外的生产任务，他们也会抢着干。

但这套理念放到现在，就有点过时了。

在当下的环境里，无条件服从领导的安排，不一定能得到正反馈，还可能给自己制造不必要的艰辛。

更关键的是，市场经济时代的管理逻辑也和计划经济时代完全不同。

如今企业用人看KPI，体制内招人看统考成绩。

选贤与能的原则是高度标准化、流程化的。

这种情况下，领导也很难直接决定一个人的发展路径。

像下图这种外包转正编的诉求，显然不是领导说句话就有用的。

单位不给编制，或者打死都考不上编制，领导再喜欢你也没用啊。

再说“边工作边学习”这一点。

在增量明确、分配均衡的年代里，一个人确实可以兼顾工作学习，顺便再养个娃。

但现在不一样了。

大家都在搞存量博弈，于是职场卷，考场卷，育儿卷，方方面面都在卷。

很多选拔性考试，都把分数卷到小数点后两位了。

这种情况下，一个人如果什么都干，大概率什么都干不好，最后还把自己累个半死。

如果再有长辈劝你“一心多用”，千万不要盲目听从。

因为时代的潮流早已改变，刻舟求剑只会让人浪费时间。

不过话说回来，每个人的认知都逃不过时代的局限。

老一辈难以理解当今社会的游戏规则，给不出行之有效的建议，很正常。

一部分年轻人分析这个现象，最后得出的结论是：长辈们长期生活在经济上行期，有许多红利可抓，所以“过惯了安逸日子”，“不知道天高地厚”。

这种想法其实也挺片面的。

要知道60后70后也挨过社会不少毒打。

只是他们吃苦的形式和90后00后截然不同。

如果简单回忆一下历史，你会发现60后70后的青年时代过得根本不安逸。

物质匮乏是那段岁月的底色。

米里的虫；

茅坑里的蛆；

滥用的抗生素；

消毒不规范的针头；

恐怖的“老拐子”传说；

发霉了也舍不得扔的馒头；

逢年过节才能吃上的肉；

还有打了好多补丁的衣服……

都是老一辈挥之不去的童年记忆。

那时候，医保还没完善，家人一场大病就能掏空全部积蓄。

那时候，没有上不完的补习班，但教育资源也相当稀缺。

别说上大学，普通人能上中专大专就已经很不错了。

平时，农村的孩子要下地务农、割草喂猪；城镇子弟也要跟着父母进厂，三班倒。

多数人初中毕业就要出去打工，中途辍学的人更是不计其数。

你说那时候有很多红利吧，确实是。

但普通家庭的孩子，没有爸妈兜底，要想抓住时代红利，还得先想办法熬过温饱难题。

而在解决温饱问题之后，要想接住时代红利，还有其他门槛。

就说下海经商吧，这需要本钱，需要人脉、资源，还需要强大的抗风险能力。

普通工农家庭的工资仅够糊口，根本不敢拿出积蓄去做生意，搏红利。

就算是有积蓄的普通人，试错成本也很高，一旦生意做亏了，就只能打工还债。

回望过去，人们只记住了少数抓住风口暴富的案例，忽略了千千万万尝试失败的例子，才会产生当年遍地是机会的错觉。

向上突围，在任何时代都不是一件容易的事。

或许老一辈可以试着明白：

时代变了，吃苦耐劳、递烟送酒不再是年轻人破局的万能钥匙。

90后00后也可以试着理解：

长辈们那些“乱支招”的观念，不是天真烂漫，而是他们在特定环境里总结出的一套生存之道。

他们硬要把这些大道理塞给你，可能不是为了彰显自己多么聪明，而只是因为怕你吃亏。

尊重长辈的建议权，自己掌握主动权，或许是最务实的选择。

毕竟，哲学家早就告诫过我们：“没有主体性的人做什么工作都会完蛋的。”