玩具总动员的职场隐喻：

本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye

最近《玩具总动员5》上映了，作为80后，这个系列无论多大岁数，总要追着看看。

但看着看着，我看啥都是职场的基因又开始蠢蠢欲动，平胸而论，玩具总动员这个系列的电影，很适合80-90后这一代的打工人看一看，简直是点我们呢。

尤其是结合每一部电影播放时所处的职场时代，在这些玩具的身上，总能找到当时那些打工人的身影。

尤其是80后90后打工人，尤其是从外企走向民企的打工人。

如果我们把：

玩具看作职场人；胡迪（Woody）和翠丝（Jessie）则是那些在不同部门、不同老板手下，试图寻找位置的打工人。

小主人看成公司：安迪（Andy），邦尼（Bonnie）家，甚至玩3里黑暗的幼儿园，都可以看做各家企业和雇主。老板们各有各的喜好，也各有各的发展阶段。

这个系列的电影就能品出特别的味道。我给大家捋捋，看看有没有和你对号入座的瞬间。

1

1995年《玩总1》

职场人际关系和办公室政治

故事情节和主要矛盾：

胡迪是老员工，他是Andy家的「核心人才」。巴斯光年的出现，改变了这一切，产生了两人之间的矛盾，其实就是空降兵与老臣的资源博弈。最后两人在携手应对危机中，找到共同的利益和目标，并建立了职场友谊。

时代背景：

这一部电影没在中国上映，我们80后很多是在2000后进入大学，看碟片看到的这部电影。

当时随着中国加入WTO，经济蓬勃发展，外企民企都在扩张招人。企业的发展形势很好，愿意给打工人提供更多机会，就像主人的爱源源不断。

这个时候，同事之间的人际关系，办公室政治，站队，往往是很多职场人职业发展上会遇到的最大阻力和瓶颈。

职场隐喻：

当新业务、新系统（巴斯光年代表的先进技术）闯入，老员工的第一反应往往是排斥和恐慌。

那不是因为坏，是因为怕被取代。

相同的，当我们作为新人空降一个新公司的时候，我们也需要了解如何更好融入新团队，在新团队里找到我们合适的角色定位。

在2000年的前5年里，类似的文章、讨论在博客和BBS上非常多。

那时候，大家都相信公司会越来越好。

最主要的矛盾，是“我如何能在公司蓬勃发展的同时，拿到属于自己的机会和收入。最好还能认识几个关系极好的战友”

2

1999年《玩总2》

职业理想vs安稳工作

故事主要矛盾：

阴差阳错之间，胡迪被旧货商拿走，卖给收藏家。这个时候，胡迪面对的是两个选择，“进入博物馆成为收藏品”或者回到小主人身边继续打工。

这就是知乎上经常问到的一个问题：选理想，还是选现金。

最终，胡迪选择了忠于自己的职业理想——玩具存在的意义就是陪伴孩子长大。

玩具只有被孩子爱的时候，才有价值。

从剧情往后看，留下来的他，其实没有得到Andy持续的爱，在Andy长大后，被Andy割爱送给了小女孩邦尼，但邦尼也不是最喜欢他，他最后转到了公共游乐区。

回头看，去做收藏品，进入体制内，可能是更好的选择吗？

时代背景：

因为在2000年的时代，没经历过东南亚金融危机，2008年的全球次贷危机也还没有到的时候，打工人往往认为，做自己喜欢的事情，并付诸努力，就一定能成功。

当时的我们并不知道，我们在一座飞驰向上的电梯里，其实无论我们怎么努力，只要在电梯里，大概率都是一路向上的。

当时我们的偶像是姚明、刘翔，我们相信为自己喜欢的事情努力，加上一点运气，我们就能成功。

职场隐喻：

如今的我其实还是信职业理想，职业目标和职业规划的。

因为我和我身边很多朋友，实现如今的成功之路，都是喜欢+努力实现的。

我后面看到纳瓦尔的一句话，让我印象深刻。原话大致是：

当你做自己喜欢且擅长的事时，你不会觉得是煎熬，你会愿意投入更多的时间做到顶尖，而你的竞争对手可能纯粹是为了钱，硬着头皮做自己讨厌的事，他的隐形成本更高。

如今的年轻人大多不太信职业规划，职业理想。我能理解，因为这个VUCA时代不再为我们提供稳定的发展路径，遵从职业理想未必是最好的选择。

3

2010年《玩总3》

大时代背景下的民企崛起

故事主要矛盾：

安迪长大了，要上大学了。这意味着玩具们面临集体被裁，甚至被丢弃的命运。

最终，他们辗转来到了幼儿园，经历了一段黑暗时刻，最终，这段职业转型迎来了一个美好的结尾，他们再次遇到了一个好主人邦尼。

时代背景：

这段其实很多外企人大概率经历过，也可能记忆犹新。

在金融海啸之后，我们一直以为可以工作下去的外企开始裁员了，开始抛弃船员了。

幻想打破之后，我们意识到外企并不是我们可以工作到退休的场所，外企也会裁员，外企也会冻薪。

于是在2010时代开始时，越来越多的外企人开始进入蓬勃发展的民企，然而民企有自己的现状，很多外企人因为加入了错误的民企，无法适应其企业文化，工作方式，甚至灵活的法律底线，所以活得很煎熬。

职场隐喻：

从氛围宽松的外企跳到压力更大的民企，对于那个时代的打工人来说，是家常便饭。

之前阿里的掌舵人张勇，是四大背景；小米的林斌是微软背景；沐曦股份CEO陈维良是前AMD业务负责人；就连百度也招来过陆奇做掌舵人。

2014年，我记得微博上有一个热点，一个小米员工，吐槽来面试的诺基亚员工只追求员工福利，还被王思聪骂了。

但无论如何，这是大趋势。

有人转型成功了，跟随民企一起成长，甚至实现了财富自由。

也有人转型失败重新回到外企。

有人经历过非常离谱的环境，因为有些民企的企业文化，真的非常离谱。

片中的粉红熊看起来就是这么一个老板，他的黑化大概就是因为原先被外企抛弃了，然后黑化天天挣外企来的人。

这其实不是童话故事，现实中我们真看到过，很多创业老板高薪挖来外企中高层，其实主要目的就是给这些外企人一点小小的价值观震撼。

我有一个HR朋友离职的时候，我问他原因。

他想了一下，不愿意多说，就说了一句：

我不想违法。

4

第四部：2019年《玩总4》

打工vs自由职业

故事主要矛盾：

这一集的主要矛盾是新主人邦尼最喜欢的不是胡迪，她宁可喜欢自己手工制作的叉子，也不愿意带胡迪玩。经历了一系列变故后，胡迪遇到了已经成为自由职业者的前女友宝儿，还有一堆公共区的玩具后，他意识到想要自身发挥价值，实现自己当年的职业梦想。

最后，胡迪没有选择和其他玩具回归小主人的怀抱，他离开了让自己在角落落灰的小主人邦尼，成为公共游乐区的自由玩具，用现在比较流行的说法是OPC，一人公司。

时代背景：

2019年对于中国打工人来说是特别的一年，尤其是对互联网行业从业者来说。

2015年之后，我就屡次听说已经是互联网下半场了。然后冷不丁到了2018年年底，来了一波互联网小寒冬。

2019年最知名的语录是：996是福报。

马云之所以会发表这个言论，背景就是当时的打工人逐渐意识到，财富自由是无法实现的，不仅如此，互联网好日子也到头了，也会定期裁员，向社会输送人才。

那么问题来了，如今既没有财富自由的可能性，也没有稳定工作的保障，既没有上限也没有下限，打工人为什么要996搏命工作呢？

隐喻：

这就是现在经常提到的OPC，个体经济。

在疫情后重看这部片子感触尤其深。片中，胡迪和宝贝在野外相遇，当听说对方被遗弃时，宝贝说的是：That's great.胡迪说的是：That's awful.然后改口说awfully great！

从职场体系里走出来的人，一开始其实是最艰难的时候，也是身份认同最难的一个时间点。

一旦真的离开了公司，脱离了员工（玩具）的身份，胡迪不再依附于单一雇主，他开始为自己的意义而活。

他从那个为了KPI（让主人开心）焦虑的职场老鸟，变成了一个追求自我价值的自由职业者。

5

第五部：2026年《玩具5》

打工人vs高科技

故事主要矛盾：

仍然留在企业内的翠丝发现，LilyPad这种平板高科技产物，开始逐渐取代了玩具在主人心目中的地位，并接管了主人的游戏时间。

为了证明玩具依然有价值，翠丝要通过自己的努力去给主人邦尼找一个真正合适的玩伴。

时代背景：

电影有一幕是从屋顶望向每个孩子的房间，孩子们面对的不是电脑就是平板。

这一幕很震撼，很难不让人联想到如今的AI。

如今AI对于职场生态的冲击，在于它未必真的能帮到业务。但架不住越来越多的企业，宁可花钱在token上，也不愿意增加HC。

不管AI是不是能帮助企业，都会努力在内部推广AI，并借着AI的由头裁员。

我一直期待这一集讨论一下转型OPC的胡迪有什么新的进展，但这一集的主要人物变成了翠丝。

我能理解，毕竟还是每天需要朝九晚五的打工人比较惨一些，糟心事更多，心态也更容易炸裂，更容易塑造冲突。

翠丝作为一名经验丰富的玩具老兵，经历了多次公司转型和裁员。

她发现自己拼命积累的“职场经验”，在LilyPad算法的高效对比下，几乎没有价值，她努力证明自己的样子，以及对数码产品极度的厌恶，一定程度上展现了她的焦虑。

当然，故事的结局总是好的，就像我们总是愿意相信，我们可以借助AI做出更伟大的作品，而不是相信我们会被AI取代。

隐喻：

以前打工人在公司遇到问题，遭遇裁员；但还有机会去另一家公司，如今我们可能很难找到合适的下家了。

因为所有的企业都在拥抱AI，都愿意给AI投入更多精力和成本，都希望借助AI裁员提效。

1995年时，翠丝手动拉绳发出的那几句录音，让我们感觉很高级；但相比之下，2026年Lily Pad一秒钟添加在线好友，同时玩好几种游戏，查询各种数据，还能和老爸发消息……

差距太大了，这可能真的是普通打工人和AI的差距。

✎写在最后

如果你觉得职场越来越难，不是因为我们打工人老了，笨了，或者跟不上时代了。

而是因为我们进入了《玩具总动员》的第五部。1995年，我们担心的是如何处理同事关系；而2026年，我们担心的是AI会把我们清理出库。

故事的最后，我们看到Lily Pad给小主人迅速添加的好友，逻辑满分，但效果很差；而亲身「面试」过另一位小女孩的翠丝，却找到了合适的人选。

我想，编剧可能是以这种方式在表达观点，我们可能不懂算法，但我们更理解人性，更善于在人与人之间的沟通中做出决策和判断。

作为人力资源从业者，在我的咨询过的职场人里，我见过不少像翠丝一样的资深候选人。

他们焦虑技术迭代，害怕自己过时，80后的人，做到了管理层依然担心行业下滑时自己的出路。

我依然相信，有些人类才具备的技能，比如表达技能，聆听能力，提问技能，共情能力、背锅技能……是只按照逻辑预测的AI所无法取代的。