职场恐怖故事（bushi）

本文来自微信公众号： 曹将 ，作者：曹将，编辑：泽涛

朋友跟我分享了一个故事。

她说，在他们公司，领导现在每天都在号召大家拥抱AI。但是，大家都很抵制，原因有几个：

有人觉得，这就是「资本家」的伎俩，就是想让大家做更多活。

有人觉得，现在AI还达不到他的水平，感觉笨笨的，算了算了。

有人觉得，公司又没有为大家购买tokens，这岂不是要自费上班，划不来。

有人觉得，每天已经这么累了，还要去学新技能，臣妾做不到啊。

朋友说，看到大家都如此，反而获得了安慰。毕竟现在每天刷小红书、抖音、视频号，各种「AI要取代人了」的言论层出不穷，搞得人神经紧张。

果然，在现实生活中，大家依然照旧，不用焦虑。

不过有一天，情况发生了一些改变。

那是个下午，她刚好买了点水果，去分给同事吃。有个同事不在工位，电脑开着，上面有一个软件，一直在输出东西。她也刷过很多视频，大概知道，这就是一个小龙虾智能体。

也就是说，同事不在工位，他的电脑正在继续干活。

而这个同事，就是那天聊天中说：每天已经这么累了，还要去学新技能，臣妾做不到啊。

那一刻，她有一种梦回读书时的感觉：考试前，问同学，昨晚复习了吗。同学回复没有。

结果呢，同学考了高分。其实呢，对方前一晚复习到凌晨。

听她分享完这个故事，我说，这很正常啊。

比如：我为什么要分享自己学到的新技能？我分享这个东西，不就是把自己好不容易摸索出来的竞争力分享给别人吗？我疯了！

比如：不当AI博主根本没有动力展示。

比如：我就是要利用这个信息差，这样就可以更快做完工作，有更多时间去做一些自己的事。

她说，如果自己一直以为大家都不学，那岂不是，等到哪天行业真变了，自己就是第一个被淘汰的？

我说，是啊，据我所知，有些企业现在面试，就已经会问以下问题：

1.你用AI解决过什么问题？

2.当时的背景如何？

3.你怎么做的？

4.效果如何？

5.中途有迭代吗？

6.如果重来，会怎么做？

如果你没做过，就没法回答，自然没法胜任新的岗位要求。

她说，这也太恐怖了吧？

这就是一直以来的现象：表面躺平，私下卷。

大家嘴上抵制AI，理由都很正当：多干活、不够聪明、自费上班、太累了学不会。

这些抱怨未必是假的，但抱怨和行动，本来就可以分开。就像考试前说「我没复习」，和凌晨偷偷刷题，并不矛盾。

真正让人后背一凉的，是你以为大家在同一条起跑线的位置，其实有人已经悄悄跑起来了。

公开讨论里，AI还是洪水猛兽；回到工位上，它可能已经变成了日常提效的工具。

所以领导号召拥抱AI，同事口头抵制，可能只是台前的戏。

幕后的真实版本是：谁先学会，谁就先把多出来的时间变成自己的。

大家也可能只是不在你面前学而已。

口头上说做不到的人，有时只是不想让你看见：他其实已经做到了。

这才是《职场恐怖故事》里最恐怖的一页。