新人很难进入职场了，为这届应届生感到难过

本文来自微信公众号： 碳基智 ，作者：碳基智

先从一组真实发生的对话开始吧，对话双方是创业公司老板和运营负责人，背景是运营负责人想招个实习生。

老板：“这个人是干体力活的吗？”

老板：“那这个人是帮你一起出点子吗？”

沉默……

老板：“那他是帮你执行一些任务的吗？”

沉默……

老板：“这是一个需要和人打交道的岗位吗？”

运营：“倒也不需要。”

老板：“那这是一个需要承担很大责任的岗位吗？”

运营：“那倒也不至于，责任都是我承担。”

老板：“那你不需要招这个人，实习生带起来是非常辛苦的。在我们公司，最厉害的同事，在实习阶段也要被骂两三个月才能干活。你真的有心力去骂他两三个月吗？”

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作为一名2015年进入职场的中登，我在职业生涯之初其实非常羡慕那些经历过互联网红利时代的前辈。我记得我刚开始涉及到视频选题策划领域时，曾策划过一期妇女节选题，两代女性程序员的对话，一位是新浪微博的年轻程序员，一位是FreeWheel的中国区CTO。

当时我自以为贴心地给两位发送了打车的地址，然后看到的是她们一个开着保时捷卡宴，一个开着宾利前后脚进了停车场。7-8年过去了，这两辆车仍是我可望而不可即的存在，但我没想到的是，这一代年轻职场人经历的挑战远比我当初还要大。

或许，高不成低不就的我，现在也是很多年轻人羡慕的存在了。这职场滑坡也太严重了。

现在的新人进入职场有多难呢？

4. 如果要负责任，怎么可能把重要的责任给新人？

   
   

那对新人来说，获得一份相对体面的工作，还有什么渠道来源？

你当然可以说只要你足够优秀，还是能拿到不错的offer，甚至像晚点前一阵发的文章一样，你是搞AI研究的毕业进职场就是百万起步的package，继续搞学术耽误你挣钱。

但很抱歉，中国有14亿人啊，何不食肉糜？

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我之前看到外网有一位应届生写的文章，把当代职场新人的困境描述得淋漓尽致。他是这么说的。

按部就班的我，听尽了每一句老人言，却依旧找不到工作。

我上了大学。成绩不错。做过三次实习。还自己搞过一个小型咨询工作室，帮客户做项目、开发产品、开具发票。我学的是计算机科学。简历上写的那些再正常不过的技术工作我都干过：学会了别人让我学的工具，看了该看的演讲，关注了正确的人。回头看，我可以指着那整齐的一行行经历说：“我按你们的规则在玩。”可我依然失业。

计算机专业真到了分水岭时刻，还是向下走的。

计算机专业，这个曾被宣传为“最安全”的学位，如今成了失业率最高的专业之一。我的同龄人都很清楚，这不是什么“市场有点低迷”，而是这盘市场，彻底糊了。

岗位的确还在，面试流程也还在，HR也照样发来礼貌的拒信。变的是机会的密度。竞争者更多，真实岗位更少。那句“多投点简历”的建议，在你知道自己和几千个同样“全都做对了”的人一起挤进同一个漏斗时，听起来就完全不一样了。

如今大量所谓的自动化其实是屏幕背后的人力劳动：菲律宾马尼拉的工人戴着VR头盔，远程操控日本便利店里的货架机器人；有人在另一个国家用方向盘和多屏幕远程驾驶叉车，只在半自动系统卡壳时接管；安保机器人在办公室里巡逻，一旦出现异常，远程操作员立刻通过平板接手。

如今的论文与演示，常常展示“群体智能”：成百上千个同源模型，互相辩论、协商、规划、执行。管理者的思维也随之变化。一些大公司内部备忘录明确要求：任何新增人手，都必须先证明AI做不到。以前的问题是“模型能否取代岗位”；现在的问题是“人是否还能证明自己存在的必要”。

二十世纪歌颂劳动，因为机器需要人；二十一世纪正在创造，不再需要那么多人的机器。

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过去几年我时常思考AI的相关问题，AI好像是所有技术中可能最特别的一个，当你研究它越深入，就越容易被宏大的命题给卷入，最后陷入到人类的命运，哲学的思辨中，不可自拔。

对未来的预期是晦暗的，对个体的信心是不足的，对趋势的把握是忐忑的。

我曾经问过一位知识图谱方向的AI学者，怎么看这些问题，有没有解法。

他给我的建议是四点：

一具强健的身体，一颗乐观而坚忍的心灵，一个互助的社群与一种力所能及的行动。

愿大家都能在这波历史的不确定性里，找到自己的确定和价值，也祝愿这届应届生朋友们，能找到自己心仪的工作。

以上。