职场不重用熟人才见鬼了

本文来自微信公众号： 仙人JUMP ，作者：半佛仙人

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前两天不是写了那个跳槽的文章嘛，后台多了很多职场问题。

有个问题很好玩，主要是抱怨怎么现在大家都是只用熟人，都是先看你是谁的人才决定给你什么项目能不能升职加薪。

一个小小职场整的比甄嬛传还复杂，是不是工作过于不饱和才整这些有的没的。

这么说吧朋友，你是没当上管理，如果你当上管理，你只要不傻，你肯定也重用你的熟人，这甚至不是一种个人好恶，而是生存的必然抉择。

你为了活着，你得先用熟人。

先别急着说你要用有能力的人这种正确的废话，看起来你好像没有上过班一样。

一个基础常识，大家都坐在一个办公室了，但凡是社招能进入这个公司的人，有能力差的吗？

大家简历都是被反复筛选的，甚至这里面还被高考也筛选过了。

你看某人不爽，可能对方人不好，但能跟你坐在同一个办公室，就不存在谁能力比谁差。

甚至，更直接点，工作那点破事儿，用得到一个人竭尽全力拿出压箱底的本事吗？

哪来的这么难的工作？

面试那些看似很难很有挑战性的工作，日常会天天遇到吗？

谁还不是面试造火箭，上班拧螺丝呢。

面试的时候一个个要改变世界，上班了都在写PPT呢。

这个世界绝大多数工作，上过初中的人就能做，而且很快就做得不差，因为归根究底是熟练度变化。

那这时候，用人的主要矛盾就不是能力了，因为没有能力差的。

其主要矛盾是，信任。

需要信任这个人，需要信任这个岗位交给他不要出问题，又或者就算出问题，也得是工作上的客观问题，而不能是这个人主观给我找事儿。

这个信任的成本，是很高很高很高很高很高的。

而信任的本质，来自重逢。

什么意思，就是你只有可以高频见到他，大家的生活圈在一个范围，才有达成信任的基础，才敢放心用。

你会借钱给只有一面之缘的人吗？

但你从小到大现在还是邻居的发小，你但凡有能力会不帮吗？

区别在于什么？在于重逢。

只要大家可以高频的重逢，就等于是要多次博弈。

多次博弈，最优解是诚恳。

景点宰客就是因为没有重逢，是单次博弈，大家这一面下辈子也不会见，所以不坑你才有鬼了，你又不能顺着网线来弄我。

而街坊邻居店，做附近几个小区的生意，所以不敢缺斤短两，因为天天重逢多次博弈，你要是乱来，店都没了。

所以，为什么工作要用熟人？

因为这是跟你的人生有大量重逢，会产生多次博弈的人。

这个人可以是同学，可以是发小，可以是好朋友，可以是老同事，最起码也得是办公室里你一路带过来的人，这些人你们认识很久，知根知底，违约成本很高，因为弄不好你直接可以找到对方家里去。

所以，但凡有的选，要选那些会跟你多次博弈的人。

最好是那种他万一敢坑你，今晚就找到他家，让他家人揍他的那种。

就算不极端，咱们就说更实际一点，你工作肯定希望其他人不管出彩不出彩，起码不跟你唱反调，对着干吧。

那找熟人可以很好地解决这个问题，因为你们共同的朋友们见证这个事情呢，对方的违约成本太高了。

只有如此高的违约成本，才能提供足够的信任。

当然，很多人说就算是发小也有坑人的可能性，多年朋友背刺的也多不胜数。

当然是的。

但这些事情之所以能被你听到，是因为这是朋友背刺，是反常识的小概率事件，所以才有传播。

如果是陌生同事背刺，这甚至都不算新闻，算互联网垃圾信息，因为大家本来就不熟，坑你了就坑你了。

就像金婚为啥牛，因为五十年不离婚才牛。

就像为啥都歌颂从一而终，因为从一而终太难了太少了所以才歌颂。

懂了么？

如果工作不是非某个人才能解决不可，那脑子正常的都选自己信任的。

还是那句话，你首先要在职场活下来再说。

首先要保证你用的人，他确实愿意为你做事再说。

甚至所谓的用人唯贤，你跟他不熟，你怎么知道他贤不贤或者对你贤不贤？

一码事。