外企人，干不到退休了

本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客

上周参加了一个不太常见但很触动人心的仪式——我们部门一个老同事的退休欢送会。

会议室里摆着蛋糕和香槟，HR的感谢词，老板的祝福，一切看起来都十分美好。

同事讲了很多感慨的话，但最后一句让大家印象特别深刻，他说，"说实话，我自己都没想到，能在一家外企干到退休。"

全场很默契的笑了，笑声里，包含着的是大家都懂的复杂感觉。

在外企干到退休，曾经不是好事

十年前，如果你跟人说你打算在外企干到退休，大概率会被当成是没有野心的表现。

那个年代，外企人的标准叙事是跳槽、涨薪、升职，每两三年换一家，每次换都往上走一级。LinkedIn上的工作履历越长越好，每一段都是你职业生涯往上突破的证明。

在一家公司待到退休？那是国企的活法，可不是外企精英该有的路径。

我记得当年有个前辈，在公司待了快十五年，每次有新人入职，都会有人在背后议论，"David是怎么呆的住的，还不换换，是不是在外面找不到更好的了？"

那种环境下，长期留在一家外企，好似并非忠诚，而是缺乏竞争力的暗示。

如今，干到退休成了一份幸运

这些年，风向彻底变了。

我那个退休的同事，在公司待了整整二十三年。从最早的销售代表一路做到大区经理，经历了三任中国区总裁，见证了这家外企在中国从高速扩张到稳定运营再到现在的谨慎收缩。

他没有大富大贵，title也没到多高的级别，但他每个月拿着稳定的工资，也攒下了一笔数目不小的公积金，六险一金交了三十年年从来没断过，补充医疗保险覆盖了全家，孩子大学毕业工作了，房贷早就还完了。

退休之后，退休金加上公积金的利息，加上这些年存下来的积蓄，生活完全没有压力。

在今天的外企职场叙事里，这绝不是平庸，而是一种极度稀缺的圆满。

会后我们几个同事私下聊，有人直接说了句，"能在一家外企干到退休，现在看来，简直TM是中彩票了吧。"

这张彩票，有几个隐藏的中奖条件

但仔细想想，能在外企干到退休，不只是运气，背后有几个很具体的条件，缺一个都很难成立。

第一，你得进对公司

不是所有外企都能让你干到退休。

那些在中国市场被本土竞品打得节节败退的消费品外企，那些业务模式已经被电商和新零售彻底颠覆的传统零售外企，那些产能往东南亚转移的制造业外企，这些公司里的人，别说干到退休了，能不能撑过下一轮转(lay)型(off)都是问题。

能干到退休的外企人，大多在那些业务相对稳定、不至于被本土竞品完全掀翻、总部还愿意在中国保持长期存在的公司里。

工业品、B2B、某些技术门槛高的细分领域，这些赛道上的外企，相对更有可能让你待到最后。

第二，你得待对部门

同一家外企，不同部门的命运可能天差地别。

我那个退休的同事，做的是大客户销售，服务的都是长期合作的大客户，关系稳定，续约率高。这种岗位，只要业务不出大问题，公司不会轻易动你。

但如果你在市场部、在新业务拓展、在那些"战略探索"性质的团队里，你的位置就没那么稳了，战略一调整，整个部门说没就没。

外企里能让你干到退休的岗位，往往是那些"不显眼但很重要"的位置。

不在风口上，但也不会在裁员名单的前排。

第三，你得扛住诱惑

这二十几年里，那个同事不是没有机会可以离开。

猎头找过他，薪资高出30%的民企offer摆在面前，他拒绝了。创业的朋友喊他入伙，承诺股份，他也拒绝了。大厂在扩张期来挖他，他还是拒绝了。

每次拒绝，都有人说他保守，觉得他不够有野心。

但他说，"我不是不想要更多，我知道自己要什么。"

他说他要一份确定性，要每个月工资准时到账、年底奖金不会爽约、生病可以安心请假、父母孩子病了可以有时间照顾的确定性。

这种确定性，在外企之外的地方，不太容易找到。

第四，你得熬过那些裁员的浪潮

这二十几年，公司也经历过好不好的时候，也裁员过。

每一轮都有人走，有些是被裁的,有些是自己扛不住走的。

他说有好几次，他的名字也曾出现在HR的潜在名单上，但最后都因为各种原因留了下来——可能是他手上的客户关系太重要，可能是那一轮裁员的指标刚好没轮到他的部门，也可能就是运气。

在外企干到退休，某种程度上，是在一次又一次的裁员浪潮里，成功地不出现在那张名单上。

这里面有实力的成分，有策略的成分，也有运气的成分。

干到退休，成了最高级的职业成就

在这个充满不确定性的职场环境里,在一个公司稳定地干二十几年,最后还能拿到还算体面的收入,攒下足够的积蓄,保住身体的健康,维持住家庭的完整,最后平稳地退休——

这那是平庸,简直就是一种极其高级的职业成就。

它不性感,不适合写进创业故事里,不适合在同学聚会上吹嘘,但它足够温暖,足够踏实,也不乏成功。

但这条路,正在变得越来越窄

只是有一件事,必须说清楚。

那个同事能在外企干到退休,有一个很重要的时代背景,就是他入职的那个年代,外企在中国还在扩张,还在大量招人,还愿意在本地培养和留住人才。

他吃到的,是外企在中国黄金时代的红利。

你觉得自己有可能在现在这家外企干到退休吗?

*个人观点，仅供参考