35岁，慎选外企

本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客

前两天，部门来了一个新同事，年龄不小也不大，36岁，之前在一家本土互联网公司，做了快5年。

入职第一天，看起来挺开心，他说终于可以不用每天加班到半夜，终于能过个正常人的生活了。

我看着他那种如释重负的表情，心里想，嗨，这哥们看来对外企还有些误解。

这几年，35岁左右从本土企业跳进外企的人不少，我身边就有几个，有从互联网大厂出来的，有从民营企业出来的，还有从国央企来这种半体制型来的。

他们进外企的理由，都很相似——想要work-life balance，想要轻松一点，想要一点工作外的生活。

不过进来之后的结果是：有人如愿以偿，也有人后悔不迭。

先说说进来之后如愿了的人。

这类人，通常是从高强度的本土企业、尤其是互联网大厂出来的。在原来的公司，996是标配，有些甚至是007。长期高压，身体吃不消，家庭也顾不上。

35岁跳到外企，最大的收获，就是时间。

外企的工作节奏，确实比本土企业慢很多。晚上六点下班是常态，周末基本不加班，年假能真的休完。对于那些在本土企业被榨干的人来说，这种节奏简直是天堂。

隔壁部门有个同事，也是在40左右从某互联网大厂跳过来，他就曾跟我说，进外企之后最大的变化，是每天晚上能回家吃上晚饭，周末能陪孩子去公园。

他说："以前在大厂的时候，孩子见我的次数，比见外卖小哥都少。现在虽然薪资降了点，但这种生活，是用钱买不来的。"

对这类人来说，35岁进外企，是一次成功的"降速"。

不追求职业上的快速发展和高额的薪资，而是用一份相对体面的收入，换回生活的主动权。这个转变，他们会觉得蛮划算。

但也有人，进来之后发现外企并不是自己想象的那个"避风港"。

而最大的不适应，来自节奏和文化的差异。

在本土企业待了十几年，你已经习惯了那种"快速决策、快速执行"的节奏。老板今天拍板，明天就要看到结果。遇到问题，当场拍方案，然后立刻去干。

但外企通常不是这样的。

外企的任何决策，都要走规范流程。做presentation，发邮件给各个stakeholder，开会讨论，等总部批准。一个在本土企业一周就能搞定的事，在外企可能要拖上一个月。

那几个从本土企业跳过来的同事，刚开始都很不适应这种慢节奏。他们习惯了"先干起来再说"，但在外企，你得先把所有的approval都确认了，才能动。

有个同事就跟我抱怨过，他说："在这里做事，感觉有点像在泥潭里走路，使不上劲"

有些人学不了这套，或者不愿意学，就会在外企的体系里处处碰壁。

最后，有些人进外企之后慢慢发现，自己并不适合这里，但想回去的时候，发现已经回不去了。

35岁从本土企业跳到外企，尽管是一次"降速"，但这个降速，常常会不可逆。

你在外企待了两三年，节奏慢了，工作强度降了，整个人的状态也会变了。你习惯了六点下班、习惯了周末不加班、习惯了不紧不慢的工作方式。

这个时候，如果你想跳回本土企业，会发现自己很难再适应那种高强度的节奏了。

有个同事，37岁从互联网大厂跳到外企，干了两年半，发现自己实在不适应这种慢节奏，想跳回去。结果投了十几家本土企业，面试了好几轮，最后都没下文。

猎头直接跟他说，你在外企待太久了，他们担心你不适合他们的节奏。

他现在还在外企，既不喜欢现在的工作状态，又回不到以前那个轨道上。

卡在中间，进退两难。

写在最后

最近这几年，35岁选择外企的人越来越多。

这背后，反映的是本土企业的高强度工作环境，正在把越来越多的中年人逼到一个极限点——他们的身体扛不住了，他们的家庭顾不上了，他们需要一个出口。

外企，就成了几个为数不多的出口之一。

只是，在做这个选择之前，你要想清楚——

如果你想继续在职业上冲一把，那35岁进外企，大概率会让你失望，因为外企的节奏、外企的规则、外企的晋升体系，都不是为"快速上升"设计的。

如果你是想找一个相对稳定、相对规范、能让你喘口气的地方，那35岁进外企，也不是不可以。

但同样要要做好心理准备，因为这里的"稳定"不是绝对的，这里的"舒适"也是要付出不小的代价的。

想清楚了，再做选择。

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*个人观点，仅供参考