星宇股份作为A股车灯龙头企业，在2025年秋季校招中招录440名2026届应届毕业生，承诺技术岗等岗位且仅需1个月产线实习。2026年7月入职后，8月初HR分批约谈107人，提出“个人原因离职”获半个月工资补偿，或调岗至流水线按普工薪资重算。常州市人社局于8月25日通报，认定企业协商方式简单生硬，责令公开致歉，人力资源总监停职。8月27日星宇发布致歉信，补偿升级为3个月求职补贴及6个月工资兜底。学生未走常规维权路径，而是收集100多页证据，同时向欧盟供应链合规渠道、港交所、奔驰宝马大众举报系统投诉。奔驰BPO于8月30日回函，将事件定性为供应商严重道德和劳动失当行为，生成案件编号WB0011869。大众中国启动专项调查，港交所移交上市科审核。事件背景是欧盟2024年实施《供应链尽职调查法案》，品牌方需对供应商劳工合规承担连带责任。星宇前五大客户收入占比超六成，德系车企为核心客户。事件直接影响星宇港股IPO进程，8月14日刚获证监会备案，8月8日启动劝退。股价自8月初累计跌超19%，市值蒸发超53亿元。星宇海外工厂塞尔维亚存在用工差异，当地员工按时下班，中方员工日均工作约10小时，海外业务毛利率仅5.86%，境内为19.41%。国内车企对星宇解约事件集体沉默，未公开表态。核心观点是星宇因缘于客户集中度和合规风险，对海外法规服从而对国内法律敷衍。最终星宇道歉并补偿，但应届生错过求职黄金期，雇主品牌受损。