换一个市场，你的资产也会被重新定价

本文来自微信公众号： 景红空间 ，作者：景红空间

十一期间在美国，见到一位客户HR，也是我很多年前认识的一位女性候选人。

五十多岁的M，也是我多年的朋友。

我们坐下来聊天，聊她现在的公司、业务，也聊美国市场和中国企业出海。聊了很久以后，我忽然意识到，这次见到她，给我印象最深的其实不是她换了一份工作，也不是她从中国去了美国，而是整个人的状态变了。

以前和她交流时，我多少能够感觉到她对职业未来有一些不确定。因为M未婚未育，说实在的，虽然一直称自己选择这种生活，但五十岁后，那种对生活的焦虑，那种中年的疲惫感还是挥之不去。

这种对工作和生活的不确定并不难理解。

人到五十岁以后，在国内职场，尤其对于女性，年龄会越来越频繁地出现在职业选择中。很多时候，还没有谈到你的经验、能力和过去做过什么，年龄已经先成为一道筛选条件。职业有压力，经济自然有压力，社会对大龄独生生活的暗戳戳指摘评价，生活压力无处不在，一生好强的中国人再怎么安慰自己，那种紧绷焦虑都普遍存在。

一个人在这样的环境里待久了，很难完全不受影响。

哪怕曾经做过不错的平台，有二三十年的工作经验，专业能力也没有消失，还是会忍不住想：下一份工作在哪里？企业还愿不愿意要我？如果现在离开，还能不能找到同样级别的位置？

一个人对自己的评价，其实很难完全脱离市场的反馈。

如果市场不断告诉你“年龄大了”，时间久了，你也会开始怀疑，自己是不是真的已经不值钱了，市场还时常告诉你，没钱没后代是可怕的生活…

但这次再见到她，那种感觉几乎完全没有了。

她现在在美国工作。谈起客户、业务和自己的工作，非常自然，也很自信。不是刻意表现出来的自信，而是那种“我知道自己能做什么，也知道自己的经验有什么价值”的笃定。这种职业自信连带对生活的掌控力也提升了，不婚不育，还有无限可能呀（这又是另一个故事了）。

她其实还是原来的她。

年龄没有变年轻，过去的履历也没有重新来过。

变的是市场。

而换了一个市场，她身上的很多东西，被重新定价了。

Part 01.

价值没有消失，只是价格变了

我们买房子、买股票，很容易理解“定价”这件事。

同样一套房子，放在不同城市，价格完全不同；同一种商品，在供不应求和供大于求的市场里，也会有完全不同的价格。

但到了自己身上，我们反而很容易忘记这一点。

我们会把职业市场给出的价格，直接理解成自己的价值。

找不到工作，就觉得自己不行了，薪水降了，就觉得自己退步了。

到了某个年龄，机会突然减少，就开始怀疑过去积累的那些经验是不是已经没有用了。

其实，价值和价格从来不是一回事。

一个人的职业能力，是一组复杂的资产。

专业知识是一项资产，行业经验是一项资产，客户资源是一项资产，语言能力是一项资产，国际经验是一项资产，管理能力、沟通能力、判断力，甚至性格特点，都可以成为职业资产。

问题是，没有任何一个市场会给所有资产同样的价格。

一个市场需要什么，就会为什么付钱。

一个市场不缺什么，再好的东西，也可能卖不上价格。

五十岁，有时候是劣势，有时候恰恰是资产

年龄就是一个很典型的例子。

M自己是HR，很理解不同职场对不同人看的重点，她说：在一个更偏爱年轻人的劳动力市场里，五十多岁首先被看到的可能是年龄。

企业会考虑成本、体力、可塑性、社会成本、汇报关系，也会考虑团队年龄结构。于是，一个人二三十年积累下来的经验，还没有来得及被认真评估，年龄已经成为前面的过滤器。

但换到另外一些岗位和环境里，年龄背后的东西可能会被重新拆开来看。

M笑说：换一个角度，五十多岁意味着什么？

意味着你可能见过几轮经济周期，经历过组织扩张和收缩，处理过各种各样的人，见过优秀员工，也处理过问题员工；经历过老板更替、战略调整、组织冲突，也可能经历过裁员、并购和业务重组。

尤其是HR这样的职业，本来就很依赖经验。

年轻的时候，我们可能体力更好、学习更快，也更愿意冲。但工作二三十年以后积累下来的识人、判断、沟通和处理复杂关系的能力，同样是一种很难通过短期培训复制的职业资产。

所以有意思的事情出现了。

同样一个“五十多岁”，在一个市场里可能首先被翻译成“年龄偏大”；在另一个具体岗位和用人环境里，却可能更多地被理解成“经验丰富”。

人还是那个人。

资产还是那些资产。

只是买家变了，需求变了，定价逻辑也跟着变了。

Part 02.

很多职业困境，可能不是能力问题，而是市场匹配问题

其实M这种情况很常见。

有的人在传统行业里发展越来越困难，转到一个恰好需要他多年产业经验的新领域，反而重新打开局面。

有的人在本土企业里，国际经验一直没有真正发挥出来，等到企业开始大规模出海，突然发现自己过去那些跨文化沟通、海外工作和语言能力，全部变成了稀缺资产。

还有一些人的性格，在一种组织里被认为“不够强势”，换到更强调协作和专业判断的环境里，却成为很受欢迎的管理者。

甚至同一种能力，在职业生涯的不同阶段，价格都会变化。

年轻的时候，企业可能更愿意为你的速度和执行力付钱；到了中年以后，如果仍然只卖执行力，当然很难和年轻人竞争。但如果这些年的积累已经转化成判断力、资源整合能力、解决复杂问题的能力，你卖的其实已经不是同一种东西了。

所以，当一个人职业发展遇到困难时，我们当然应该先问：

·我还缺什么？我应该怎样改变自己？

但问完这些以后，还应该再问一个很少有人问的问题：

·我现在所在的市场，还需要我已经拥有的这些东西吗？

这两个问题非常不一样。

前一个问题，是改变自己。

后一个问题，是寻找市场。

Part 03.

不要急着把市场的低价，变成对自己的低评价

这是很多资深职场人特别容易掉进去的陷阱。

在一个环境里待得太久，就会把这个环境的评价体系，当成全世界的评价体系。

公司不重视我，所以我不重要，这个行业没有机会，所以我的经验没有用了，这个城市给不了这样的薪水，所以我的能力只值这个价格。

到了五十岁不好找工作，所以五十岁本身就是职业劣势。

其实都未必。

市场的价格永远包含着供需、周期、地域、行业和企业阶段，它当然值得尊重。

如果市场长期不给你价格，你不能只靠自我感觉良好来证明自己有价值。

但另一方面，一个市场暂时不给你高价，也不等于你的全部资产都失去了价值。

更成熟的做法，是把自己拆开来看:

• 我到底积累了什么？

  
  

• 这些东西现在在哪里还有需求？

  
  

• 哪些资产已经贬值，需要重新学习？

  
  

• 哪些资产只是暂时在这里卖不上价格，却可能在另一个行业、另一类企业、另一个城市，甚至另一个国家重新获得价值？

  
  

这其实也是一种职业上的资产配置思维。我们不应该只问自己“值多少钱”,还应该问：我的这些能力，放在哪里更值钱？

Part 04.

换市场，不一定意味着换国家

当然，我并不是因此建议一个五十多岁的职场人都去美国。M情况比较特别，她在美国留学过，一直在美资企业工作，熟悉文化，语言流利，还有社交优势。

任何市场都有门槛，也都有自己的年龄、身份、行业和竞争问题。一个人在中国遇到的问题，换个国家不会自动消失；语言、文化、签证、本地经验，又可能形成新的门槛。

而且所谓“换市场”，远远不只是换国家，可以是换行业、换城市、换公司类型。

从大公司去成长型企业，从成熟业务去新业务，从国内市场转向出海业务，甚至从全职职业经理人，转向顾问、项目制工作或者其他更适合自己经验结构的工作方式。

真正重要的不是“换”，而是开始有意识地理解：职业发展从来不只有纵向升级这一条路，它还有横向寻找市场。

当一项资产在一个市场持续贬值的时候，我们有两种基本选择。

要么升级资产，要么寻找更需要它的市场。

很多时候，两件事情还要同时做。

最后的话：

重新定价的，不只是职业，还有一个人对自己的认识

这次见到M，我特别高兴。并不是因为“五十多岁还能找到一份工作”。五十多岁当然应该可以工作，这本身没有什么值得惊讶的。

真正让我感触的是，我看到一个曾经多少对年龄有些不安的人，换了一个环境以后，重新找回了对自己职业价值的确信。

这种变化甚至会反过来影响一个人的状态。

当一个人觉得自己不再被需要，会越来越谨慎，越来越不敢冒险，也越来越容易把年龄当成限制。

而当市场重新给予正向反馈，人也会重新舒展开来。

说话的方式变了，看待机会的方式变了，甚至整个人的精神面貌都会改变。

所以，有时候职业上的低谷，并不一定意味着一个人的能力到了尽头。

可能只是过去那个市场和你之间的匹配关系发生了变化。

我们当然要接受市场，也要不断更新自己，但在低头改造自己之前，偶尔也值得抬头看看更大的世界。

也许你现在拼命想要丢掉的东西，恰恰是另一个市场正在寻找的东西。

也许真正需要重新定义的，不是你的年龄，不是你的过去，甚至不是你这个人。

而是那些已经积累了几十年的职业资产，究竟应该放到哪里，被谁看见，又由哪个市场重新定价。