无力婚恋者，不只“北漂”

本文摘自《单数社会》，作者：波波夫（《中国新闻周刊》原主笔，关注被科技改变的世界，相信人性光辉的绵长，代表作：《倦怠：为何我们不想工作》），头图来自：《单身即地狱》

不知你会不会有这样的感受，仅仅是每天长达数小时的通勤，就要耗尽全身的力气，哪里还有心思去谈恋爱。

工作堪称现代恋爱婚姻的“杀手”，尤其是加班对亲密关系的替代，更是一种比脱发和“过劳肥”更隐秘的现代“工伤”。 

BOSS直聘发布的《 2018中国职场青年感情状态调查》直呼这届年轻人已经嫁给（娶了）工作了。这次调查发现，长期加班、频繁出差、社交圈子小，已经成为年轻人单身的“三座大山”。

而且，在目前的社会环境和行业发展状况下，似乎也没有太好的解决办法。

调查显示，1980年后出生的年轻人中，超过六成的男性和超过八成的女性渴望爱人更多的陪伴和沟通，他们对于对方因工作繁忙导致的忽视或者不在场有不满情绪。而且女性更加渴望陪伴，特别是在重要的日子或需要帮助的时刻。多数人承认自己难以平衡工作与感情，这或多或少都会造成与另一半的感情疏离。 

2020年情人节期间，智联招聘联合珍爱网进行职场人爱情五观调研活动，根据此次调研形成的《职场人爱情五观调研报告》显示，参与答卷的4859位职场人中57.4%处于单身状态，其中仅7.7%是刚步入单身0—3个月的“新晋单身人群”，而49.8%的职场人单身超过3年，平均单身时长达24.55个月。调查中，57.1%的职场人认为工作压力与强度会影响婚恋进程，42.9%的职场人认为工作与生活婚恋不冲突。所以企业（雇主）设计并落实员工“工作生活平衡计划”，或许将成为助推结婚率上升的一个重要因素。

人们常常觉得北上广深一线城市的单身比例比其他城市要高得多，但事实并非如此，单身在许多城市也变得稀松平常，在鹤岗、曹县，单身也不再是新闻。 

2017年，智联招聘发起中国职场人情感现状大调查，对一线城市及15个新一线城市职场白领进行的问卷调查显示，城市之间的单身率差距并不太大。由此可见，城市融合、价值观趋同等因素深刻影响着大众的婚恋态度，单身人群在地域上的分布区别细微，而在行业与职业属性方面则体现出较大区别。

具体来看，该调查显示，全国职场单身率为53. 56%，其中东莞、深圳、广州单身率分列全国前三名，东莞以76.92%的单身比例位居中国城市榜首，长沙、苏州、杭州、北京、上海、成都、南京则分列第四到十位。

不难看出，位于广东省的东莞、深圳、广州作为全国的“打工圣地”，工厂密集、机会多、门槛低，每年都会吸引为数众多的低学历单身男女青年前往。这三个城市同样是高端人才的聚集地，尤其是深圳作为很多互联网公司的总部，更吸引了众多投身于IT、互联网行业的单身人士。

技术人员多单身并非媒体的偏见。智联招聘的调查发现，单身男性从事IT/通信/电子/互联网、汽车 /生产/加工/制造以及房地产/建筑业的占比在所有行业中名列前茅，其中从事IT/通信/电子/互联网的单身男性占比更是排名榜首，高达25%；而单身女性从事 IT/通信/电子/互联网和从事服务业的也有很高的比例，其中从事 IT/通信 /电子 /互联网的最为突出，达到了16%。从具体的职业分布来看，从事技术职业的单身男性占比达30%，远高于其他职业；而单身女性从事的则更多的是财务工作，占比达15%。

从这两组数据中不难看出，无论男性还是女性，IT/通信/电子/互联网都是全行业中单身人士分布最高的，这是由互联网行业本身的特殊属性、工作强度和工作内容直接决定的，日常繁重的加班、无规律的休息时间、闭塞的交友渠道都是导致单身率居高不下的原因。

如此看来，从事哪个行业或许对于摆脱单身起着不可忽视的作用，如果你选择在大厂里“卷”，那么与在事业单位端着铁饭碗的朋友相比，你可能更容易单身。

与许多人预期比较一致的是，工作年限与结婚率呈正相关：对于已经结婚的群体来说，有5年以上工龄者高达73.1%；在工龄3年以下的人群中，结婚率不到10%；工作1年的结婚率仅有1%左右。

从职场白领认识异性的渠道来看，在工作场合认识异性的比例高达39.84%，通过亲友介绍认识异性的比例为33.75%，通过社交软件认识异性的比例为20.32%，靠搭讪认识异性的比例为6.09%。职场白领每天把大部分时间和精力分配在工作上，在工作场合认识异性的概率自然高于其他途径；而亲友介绍依然是交友的主要渠道之一，父母（朋友）对于子女（朋友）的终身大事的关心，为职场白领结识异性提供了更多机会；随着移动互联网的发展，网络交友也是职场白领认识异性发展恋情的一个重要渠道。不过，虽然该问卷调研的对象中，90后、95后比例过半，但贸然的搭讪还是被视为下下策。

智联招聘的调研还发现了一个有意思的现象：工资水平对不同婚姻状况的职场人群的影响并不相同，简单说就是并非收入越高，恋爱和婚姻中的感情状况就越好，回顾下近来此起彼伏的明星“塌房”事件，便可见一斑。

由中央广播电视总台发布的《中国经济生活大调查（ 2019—2020）》发现，年收入在12万—20万元时，幸福感最高，每10人就有6人感到生活很美好，而年收入超过100万元的人幸福感反而没有想象中高，而且在感到不幸福的人群中，他们占的比例最高。所以，并不是收入越高幸福感越高。

针对收入与感情的调查也得出了类似的结论。从不同性别来看，随着收入的增加，人们对感情现状的满意度全部有所提升。月收入在20000元以上的男女白领的感情满意度最高，而月收入在3000元以下的男女白领的感情满意度最低。其中，月薪在3000元以下及3000—5000元的男性白领，对感情的满意度均不足三成，女性的满意度则略高于男性。除薪资外，职业发展、买房、户口等诸多现实因素也会对情感满意度产生重要影响。

前述的《职场人爱情五观调研报告》认为，高达72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的，这说明他们对爱情的选择重质量而非数量。爱情选择宁缺毋滥、质量至上成了职场人的择偶准则。

除合适要素之外，“个人经济条件不够好”“性格内向，不善社交”分别排在第二名和第三名，但在认同度上仅占25.2%与23.4%。分性别来说，男性单身原因与总量顺序一致；而女性中有77.3%选择“没遇到合适的”这项，比男性高出很多；“喜欢自由”为第二顺位，占比19.3%，同样高于男性，这充分说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。 

本文来自《单数社会》，作者：波波夫