本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：吴亚琦，编辑：王远方、吴亚琦，头图来自：视觉中国

近日，延边大学发布的一条就业招聘公告引发热议。招聘公告显示，该校已开辟科研助理岗位吸纳毕业生就业。在薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。

不少网友认为，岗位给出的博士待遇偏低，薪酬不合理。的确，当博士学历碰撞每月4000元的薪酬，与人们高学历约等于高收入的想象无法匹配，天然具有话题性。而且不可否认的是，薪资待遇是衡量一份工作的重要标准和直观体现。在公众认知中，“知识改变命运”，社会对高学历人才在行业选择和价值创造上本就有更高的期待，期望他们能乘风破浪有所作为，但4000元/月的待遇却在一定程度上冲击了这个预期。

再加上，2022年考研人数再创历史新高，考研分数线普遍大幅度上涨，文凭通胀现象逐渐显现，类似新闻使得人们很容易产生“就业内卷”“学历贬值”的焦虑。

但若由此得出“读书无用”不免偏激。据延边大学回应称，设置科研助理的初衷是为了解决毕业生的就业问题，该岗位属“过渡岗”，应对2022年应届生寻找工作、备考的“空窗期”。从岗位职责“科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员”来看，工作内容也并不复杂。

而且梳理之前的报道不难发现，科研单位或高校的科研助理岗，除基本工资外，不同的科研课题和团队可能还会有奖金、分成等。

高校设置科研助理这一职位，对有升学和就业需求但还未一步到位的毕业生，是一个缓冲和准备。学生可以丰富经历，有多选择一次的机会；高校也可以盘活科研资源，升级科研组织模式，促进科研产出。

从这个角度看，高校的岗位设置并无不合理。也许，公众担忧的还是毕业生学历能力与工作内容薪酬的不匹配，关注的是“头部”学历是否有更好的前途，这并非没有道理。

尤其是博士研究生，相对硕士研究生和本科生，他（她）们理论上具有更强的科研水平和竞争力，学历上也属于“塔尖”的水平，科研助理这个“缓冲区”，对他们有多少吸引力，高校能否吸纳高层次的人才，还是取决于岗位设置是否与他们前进的脚步合拍。

科研助理既然是过渡和缓冲，那高校应该考虑如何通过它将就业不顺利的博士们过渡到适合他们的社会岗位，有效提升职业竞争力，加大就业机会，便于下一步的求职，让他们在薪资不那么有吸引力时，也有选择这个岗位的理由。

也就是说，想要科研助理岗能为高校和毕业生带来双赢，岗位既要符合科研项目的内在需要，高校也许还需为学生有更深一层的考量。比如为不同阶段的毕业生制定更加完善的职业规划路径，明确定位，以更务实的态度和实际的情况设计岗位，才能灵活发挥人才的能力和作用，促进他们更好地就业和发展。

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