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#社畜生活
2022-06-03 18:11
适配OKR的绩效、薪酬、晋升应该怎么做?

谷歌最终放弃使用了20多年的内卷神器“OKR”,让很多企业感到茫然。很多企业的OKR被玩坏了,是因为企业的现行机制与OKR理念是冲突的。实施OKR的初衷是让人才释放更多潜能,但很多企业却违背了这个初衷。实施这些机制未必代表企业认同旧理念,他们通常只是不假思索地借鉴,其实标杆企业的做法并不都对,我们需要批判地学习。

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谷歌更绩效导向了,但这不是内卷

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