2022，别裸辞

本文来自微信公众号：半佛仙人（ID：banfoSB），作者：小灵、半佛仙人，原文标题：《裸辞一时爽，生活火葬场》，头图来自：视觉中国

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我实在没有想到，在2022年，居然还时不时有人问我裸辞的事情。

而且还不是开玩笑，是很认真。

哥，裸辞这件事，除非你家里有钱，又或者你的工作实在是随时都好找（例如外卖进厂快递），不然真的不建议你裸辞。

干的不爽你骑驴找马呀，你可别随便裸辞。

别裸辞！别裸辞！别裸辞！重要的事情说三遍。

最近00后整顿职场的话题很火，老前辈们要么忍气吞声，要么摸鱼抵抗，只有00后能大胆的说出所有社畜都不敢说的话，堪称职场白月光。

于是，网上很多人都出来声援00后，希望他们再接再厉，把声势做大做强，一举扭转职场光怪陆离的场景。

你猜，什么样的人最喜欢00后努力往前冲？

就是那些忍气吞声的老前辈，老油条们。

职场法则第一条，想把别人当枪使，不需要并肩作战，给他们加油打气就行，然后自己坐享其成。

而这帮人具有更大的谈判筹码，他们要么是已经成为部门砥柱，要么自己更有斗争经验，根据智猪博弈，他们才能更好地收割00后头破血流之后的成果。

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我不是觉得职场上的怪现象，超常加班、无脑KPI、各种PUA就不值得反抗，而是提醒一下大家，不要随便被人忽悠了。

自己下决心要对抗是没毛病的，但是要把过程里面的成本和风险权衡清楚。

很多年轻人进入职场，最大的依仗就是，此处不留爷自有留爷处。说白了就是裸辞。

裸辞早些年有过一段行为艺术化，从世界很大我想去看看，到杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈，气势都很足，很多人看到这种霸气外露的离职模式，都开始效仿。有的是被压抑久了，爆发一下；有的是看着觉得很爽，借鉴一下。

然后呢？

别人借着你的裸辞，通过点赞评论和支持，完成了自己的情绪梳理，埋头继续卷；而裸辞的代价，只有自己背。

还是那句话，我是非常支持职场流动的，只有不断地把自己放在市场大环境里面，才知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。但是裸辞，不可取，尤其是网上看到热血文章以后就热血上头，想要追求把离职信扔在老板脸上的爽感，更不可取。

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根据我的观察，裸辞的后悔率很高。

当然，也有可能不后悔的那些不来找工作，我犯了统计学错误。

我换个严谨点的说法，很多人裸辞后，后悔了。

注意，是说很多人后悔，而不是说所有人裸辞之后都没有好下场，也有朋友裸辞以后修整了几个月顺利入职更好的企业，拿到更好的职位，但那是极少数。

职场上真有那么牛X的人，但真的不多。

还有富豪告诉你年轻人不要太在乎钱呢。

现实中，除非你不在意钱，不然你要好好维护你的履历的连贯性。

上一份工作在哪，是怎么结束的，直接影响了你拿到下一份工作的质量。

面试的本质，就是吹牛和反吹牛的较量。而裸辞，很不利于你吹牛。

为什么三年换了五份工作？是之前的企业都是渣，还是这人就是浪荡型；为什么两份工作之间间隔三个月？是被辞退后的措手不及，还是能力不足一直没找到新工作？这些和离职相关的疑问点，要远远比大学专业和第一份工作为什么不对口，工作三年职位为什么还没有升迁等等来的不好解释。

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这些疑问点可以归纳成两大类。

第一个，稳定性疑问。

HR，最怕遇到职场水上漂。稍微大一点的企业，对HR或者猎头都会有新员工稳定性的要求，说白了就是招来的人不会短时间离职。

对于猎头来说有时是直白的金钱利益，比如规定招聘完成之后6个月才能拿到佣金，而对于内部HR来说，那就是反映在工作绩效里面。所以不论面试者给出来的简历多华美，HR经常会在面试里面追着离职原因问，就怕花了大力气招进来，过几天就又“润”了。

裸辞就是稳定性的对立面。

这时候别直接说自己是裸辞的，就算是一不小心诱发了HR往裸辞方面去揣测，对面试者的打击都是巨大的。因为你不来，或者不要你，都是小事。你来了立马“润”，他可完犊子了。

所以HR会怎么看？

除非你十分优秀，过度优秀，并且业务线愿意替他承担你不稳定的后果，业务老板拍板就要你，不然真是倾向不要。

因为他查不清楚你裸辞的原因，大家嘴上只会讲对自己有利的东西。

而且市场上又不缺人。

所以，宁可等一个骑驴找马的人。不仅仅是为了公司，更是为了自己。

招一个正常的骑驴找马的人，最后“润”了，HR没问题。招一个本来就裸辞的人，最后人家还“润”了，HR可是挠了头了，因为这等于是如此明显的缺陷自己却没有做相应的拦截，锅想甩都甩不掉。所以站在下家HR的利益角度看，会对裸辞有完全不一样的观感。

不要总觉得自己是天选之人，天选之人太少了，天选之人不用找工作。既然还要找工作，就尽可能地适应一下规则，不要给自己找不自在。

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第二个疑问，就是能力问号。

问到离职相关的问题，最好是尽量不说上家的坏话，赶快把话题绕回到自己是多么匹配申请的这个职位上，有多希望能在更大的平台/更好的氛围/更有发展潜力的公司里面发展。

因为只要说上家公司不好，很容易踩雷。

这里因为特别重要，我再重复一遍。

【尽可能不要对潜在下家说自己老东家的坏话】。

你说领导PUA，这HR可能也刚被PUA完，心想我们这个坑也是一个尿性；你说之前公司加班太久，996是常态，希望能够平衡工作和生活，HR一脸睿智地看着你，心想我上次按时下班都是半个月前了；你说之前部门之间冲突严重，HR就想，那你是没感受过我们公司部门之间开会变武斗的场景。

总归，很多公司都有的通病，在HR看来不应该是一个离职理由，反而应该是打工人需要通过自己能力克服的困难，甚至是需要带着以后还能起舞的锁链。

你懂我的意思吗？这就是资本视角。

所以裸辞就有一个绕不开的坑，在HR当福尔摩斯的过程中，裸辞者的能力很容易被打上问号。

注意这个问号并不是真的有问题，而是HR容易产生疑问，疑问一旦产生，由于面试场上人人都会的找补套路会导致话术边际效应下降，很难再把这些疑问从HR脑子里面挖出来。

被PUA而裸辞，对应的是不会向上管理；不想加班而裸辞，对应的是精力不济；内耗严重而裸辞，对应的是不会协调沟通。这里再强调一下，这就是资本视角。

他们不会理解你，只会评估生产力和可控性。

同情，不能换来工作，说走就走的勇气和撂挑子不干的豪情，也不是能力优势的体现，只会换来无穷的疑问。

尤其是人家完全可以招个听话的。

有了这两大疑问，尽管看上去裸辞的成本低，但是裸辞之后要迈出下一步，会给自己添堵。

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刚才聊的都是裸辞之后公司不想要的情况，还有一种情况其实更恐怖，那就是想要，但是可以拿捏裸辞的打工人。

如果你的能力刚好是这个职位需要的，对稳定性和能力的疑问都完美的解答了，那下一个问题就是，给你定多少的薪酬？

打工人容易有个误区，觉得薪酬是根据自己能力来的，其实不是。

真不是，我前两天应该是第3次还是第4次写了，不是。

薪酬是一个博弈的结果，大的影响因子是市面上整体的供需情况，小的影响因子就是求职者的急迫性vs公司的急迫性。

家里有矿的，那无所谓，多久都能耗得起，而对普通人来说，裸辞是对家庭经济很大的考验。

没有了收入，有压力；社保、房租/房贷、日常消费还是存在，有压力；再加上怕职场断档太久，越久越不好找工作，更有压力。

这些，公司心知肚明。

人家并不会直接就给个低工资，而是会通过一轮又一轮的面试拖着你，一方面反复强调看你很不错，公司很欣赏你，一方面又不给你一句准话。这种渣男玩儿法，拖到后面，原本可以拿1万工资的，都能给你磨成6000。

老工作是你的驴。你一定要，骑驴找马啊！

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骑驴找马最大的优势就是，主动权在打工人这边，反正收入没有断，就有底气谈条件，这家不行就换那家看看。

而裸辞就不一样，除非是行业大佬，不然大家找工作都不简单，坐吃山空的压力放在面前，接受比原单位低的岗位或者低的工资，就成为大概率事件。

比的，就是个定力，而定力依仗的，就是小金库还能撑多久。

所以我说了，你不缺钱，随你。你要缺钱，还是谨慎点。

裸辞之所以是裸，就在于一个没有准备。你没有准备，对方有。你不就容易被拿捏嘛朋友。

公司对面试者的软性打压已经常态化了，但是大家都会掌握一个分寸，也怕把好苗子给气走了。但是遇到裸辞的，打压起来就可以更加用力一点，因为这帮人大概率已经在不断面试里面陷入了间歇性自我怀疑，刚好是最容易被白嫖的群体。

在生活的压力和职场的法则面前，倔强任性有时候就是笑话。

倔强任性考验的从来不是你，而是你爸妈。

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