正确的提示信息

扫码打开虎嗅APP

搜索历史
删除
完成
全部删除
热搜词
2022-08-10 14:35
怎样处理职场人际关系?

本文来自微信公众号:溪奔(ID:gh_cccb439b44d6),作者:宇哥 yuge,原文标题:《职场寄语》,题图来自:视觉中国


你们毕业时问的这几个问题,我到现在才写出来。几个月都感到欠着这事,但我又老怀疑下面这些话,对现在的你们来说,能懂,但不信。而等到信的时候,自然就懂。


一、怎样处理职场人际关系?


人有一天性,就是想建立和其他人的亲密连接。


人还有一个普遍的状态,就是从与他人的关系中获取生存利益。


这两种需求单纯追求任何一个,人际关系都会比较简单。


比如,谈场纯纯的恋爱相对不难,多种因素掺杂的婚姻就很难选择。


比如,为了利益而交的“朋友”容易,而把朋友关系掺杂上利益就会变得很难,常常情利两散。


而职场,就恰恰像一个大型包办婚姻的现场。多数人都不是自由选择、而必须每天至少八小时彼此凑在一起。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情谊,但同时当然难逃利益的逻辑。一些环境的职场,被称之为名利场也不为过。


人建立亲密关系的自然需求,在职场的人际关系中难免会感到挫伤。经历过挫伤的前人会告诉你,对同事不能“交心”;不要相信领导的真情;关键是要提供特有的价值,而价值又分几种等等。这样的教诲多了,你们需要的话可以自行百度,不用我教。


如果把职场纯粹当作一个名利场,那么这些话多少都有用。但问题是:一个人能多大程度上把职场仅仅当作一个名利场,把每天上班当作一场冷酷的、长期的狩猎。


在这个问题上,人与人是有很大区别的。绝大多数人都做不到这么纯粹。觉得自己做不到,或者认为这样不值得。就像绝大多数人不能把婚姻纯粹当作一场利益算计一样。


我可以负责任地告诉你们,你们就是这绝大多数的人之一。


所以,在那些所谓“职场技巧”方面,你自己就是天花板。尽力而为,但别勉强自己。勉强去做,也做不像。人跟人不一样,路也不一样。就算比别人走的慢一点,但至少对你合适。更何况,长远来看,也不一定慢。


在职场亲密关系方面,你身旁的人就是天花板。在职场遇到什么样的领导和同事,实在是人生要碰的一个大运气。如果你遇到跟你契合的人,就要勇敢地去相信,去打开,去做自己,并且让这种能与工作相协调的亲密关系尽量持久。就像你们想让一段好的婚姻关系尽量持久一样。


即便不幸遇到一个对你来说相当恶劣的职场环境,你也总能找到契合的人际关系,熬过困难的时光。


现在我身边尽是些哲学家。前两天我说了一句“坏人相互勾结,好人抱团取暖”,旁边立刻问我,怎么界定坏人和好人。


好吧,用你们哲学家的逻辑来说,有人相互勾结,有人抱团取暖。或者把“有人”改成“有时”也可以。


所以,我的答案是,职场人际关系其实不用怎么搞。你有真本事,自然有人愿意和你相互勾结。遇到契合的人,自然会相互亲近。


大道至简。


二、怎样实现财务自由


这个问题的背后,应该是两个不同的问题:1. 怎样才能变得巨有钱——这是关于“财务”的问题;2. 怎样才能不做自己看不到价值的工作——这是关于“自由”的问题。


我猜你们应该不是问我第一个问题。我回答了你们也不信。


第二个问题我很能理解。刚开始进入职场,就会面临一个意义的问题。每个月领了工资,然后呢?这些工资存起来,能让我有一天可以换种活法,不用再问“然后呢”这样的问题吗?


不能。


所以,然后呢?工作有啥意义?


关于这个问题确实是有代沟的。对上一代人来说,工作的意义不言而喻,那就是为了自己能活下去。


到了新一代人(并不是全部,以下不再解释),毕业找工作的意义,是为了证明自己能活下去。


真的能自己活下去和证明自己能活下去(其实也是真的能),区别在于前一个的意义是持续的,后一个的意义是瞬间的。


瞬间之后,如果找不到持续的意义,就想“躺平”。


幸运如你们,躺平也能活。


不幸如你们,躺平了也没法平静,总是缠绕着意义的问题。


真正的,你们不是缺钱,而是缺少对意义的认识。如果你们找到了意义,立刻就会去做,最后也不会缺钱,对不对?


可是意义并不会从天而降。它是在人生特别的历程中特别为一个人去定义的。


所以我没法帮你们找到意义。但我们可以帮你们调整一下认知结构,拖延一下时间。


如果你想要财务自由,我觉得可以一步步来。它至少包括三个阶段:


第一阶段是花钱的自由。钱是自己赚来的,至少在花这些钱的时候会感到自由。如果你赚的钱可以让你足够不用再花别人的钱的话,你还可以感到“不花钱的自由”。这些自由是从一开始工作就能得到的。你们已经开始拥有了,看开一点。


第二阶段是消费的自由。收入高了以后,对价格就越来越不敏感。买东西不太比价了。主要看喜欢和合适。这当然也是一种美好的自由的感觉。听起来很期待吧。但事实是,像你们这样素质背景的人,这不是遥不可及的。你们很有希望达到消费的自由。至少是对日常消费品的自由。


第三阶段是工作的自由。很多人说的财富自由是指这个阶段。依靠被动收入就能保持消费自由的体面生活。因而工作就有条件成为一种自主的选择。但总是要工作,才能获得工作自由的感觉。光是消费,或者躺着,是感受不到这种更高级的自由的。


所以如果你一开始就感觉工作没有意思,也不意味着你一定走在错误的道路上。有时候你需要的是勇气,有时候你需要的是时间。小说里说,人终其一生,都是想要找到真正的自己。在追逐名利方面,一生很短,迫不及待;在找到自己方面,一生很长,如琢如磨。


三、怎样做职业规划?


你们问的都是很实际的问题,而我说的都是一些缥缈的话。


但我不能违心地给出答案。像职业规划这种事,我就真诚地认为不可能有答案。我支持职业发展研究,比如研究领导人物和血型的关系,国际组织的领袖是不是都学过法语,雅思考了多少分之类的。


但研究是一回事,规划是另一回事。你不能把研究的某个结果当规划。比如你不能说为了当处长,我规划三年内当上科长,这听起来就很傻。或者为了当上科长,我5年内要调到三个岗位锻炼,这就有点魔怔了。至于很多人都说过的30岁之前赚到第一桶金,也多数都随青春一笑了之。


我的经验是,往往不是人在规划职业,而是职业在规划人。一个人回顾职业人生的时候,很少有画家和建筑师的感觉。最成功者,也不过是个海盗船长的感觉——不是游乐园那种。而大多数普通人真的会感觉彷佛坐了一辈子游乐园里的那种海盗船,循环往复,偶尔听到几句尖叫声,最后晕晕乎乎地就下来了,恍然若梦。


你们入职之初想要做职业规划,这代表了面对职业一种积极的态度。我觉得既然有这种态度,又都受过学术训练,可以做一些职业研究。至少可以研究以下这些方面:


第一是趋势研究。行业趋势、社会趋势和政治趋势,是三种影响职业大环境的趋势。技术可以颠覆行业。社会趋势决定了消费和伦理的变化。这意味着过去的经验可能不管用,看不懂这样的大趋势,怎么规划都是白搭。政治趋势就不说了。


第二是形势研究。本单位当下的目标是什么?主要的问题和挑战是什么?政策和解决的手段是什么?岗位中的作用是什么?就是对你工作性质本身的研究。


第三是情势研究。领导和同事都是什么样的人。人员变化的周期是什么样的。对你的态度和期待是什么样的。总的来说,就是对身边小环境的理解。


这些职业研究没法帮助你实现规划。但是可以帮助你建立“情景智慧”。比如当你面前的河道出现分叉的时候,情景智慧会帮助你判断是应该往左转舵,还是往右转舵。


前两个问题结束都是四个字。请问这段结束你认为是哪四个字呢?


本文来自微信公众号:溪奔(ID:gh_cccb439b44d6),作者:宇哥 yuge(北京外国语大学教授,其新著《中国政治的细节》由中国人民大学出版社2022年6月刚刚出版上市)

本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系 hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
打开虎嗅APP,查看全文
文集:
频道:

大 家 都 在 看

大 家 都 在 搜

好的内容,值得赞赏

您的赞赏金额会直接进入作者的虎嗅账户

    自定义
    支付: