怎样处理职场人际关系？

本文来自微信公众号：溪奔（ID：gh_cccb439b44d6），作者：宇哥 yuge，原文标题：《职场寄语》，题图来自：视觉中国

你们毕业时问的这几个问题，我到现在才写出来。几个月都感到欠着这事，但我又老怀疑下面这些话，对现在的你们来说，能懂，但不信。而等到信的时候，自然就懂。

一、怎样处理职场人际关系？

人有一天性，就是想建立和其他人的亲密连接。

人还有一个普遍的状态，就是从与他人的关系中获取生存利益。

这两种需求单纯追求任何一个，人际关系都会比较简单。

比如，谈场纯纯的恋爱相对不难，多种因素掺杂的婚姻就很难选择。

比如，为了利益而交的“朋友”容易，而把朋友关系掺杂上利益就会变得很难，常常情利两散。

而职场，就恰恰像一个大型包办婚姻的现场。多数人都不是自由选择、而必须每天至少八小时彼此凑在一起。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情谊，但同时当然难逃利益的逻辑。一些环境的职场，被称之为名利场也不为过。

人建立亲密关系的自然需求，在职场的人际关系中难免会感到挫伤。经历过挫伤的前人会告诉你，对同事不能“交心”；不要相信领导的真情；关键是要提供特有的价值，而价值又分几种等等。这样的教诲多了，你们需要的话可以自行百度，不用我教。

如果把职场纯粹当作一个名利场，那么这些话多少都有用。但问题是：一个人能多大程度上把职场仅仅当作一个名利场，把每天上班当作一场冷酷的、长期的狩猎。

在这个问题上，人与人是有很大区别的。绝大多数人都做不到这么纯粹。觉得自己做不到，或者认为这样不值得。就像绝大多数人不能把婚姻纯粹当作一场利益算计一样。

我可以负责任地告诉你们，你们就是这绝大多数的人之一。

所以，在那些所谓“职场技巧”方面，你自己就是天花板。尽力而为，但别勉强自己。勉强去做，也做不像。人跟人不一样，路也不一样。就算比别人走的慢一点，但至少对你合适。更何况，长远来看，也不一定慢。

在职场亲密关系方面，你身旁的人就是天花板。在职场遇到什么样的领导和同事，实在是人生要碰的一个大运气。如果你遇到跟你契合的人，就要勇敢地去相信，去打开，去做自己，并且让这种能与工作相协调的亲密关系尽量持久。就像你们想让一段好的婚姻关系尽量持久一样。

即便不幸遇到一个对你来说相当恶劣的职场环境，你也总能找到契合的人际关系，熬过困难的时光。

现在我身边尽是些哲学家。前两天我说了一句“坏人相互勾结，好人抱团取暖”，旁边立刻问我，怎么界定坏人和好人。

好吧，用你们哲学家的逻辑来说，有人相互勾结，有人抱团取暖。或者把“有人”改成“有时”也可以。

所以，我的答案是，职场人际关系其实不用怎么搞。你有真本事，自然有人愿意和你相互勾结。遇到契合的人，自然会相互亲近。

大道至简。

二、怎样实现财务自由

这个问题的背后，应该是两个不同的问题：1. 怎样才能变得巨有钱——这是关于“财务”的问题；2. 怎样才能不做自己看不到价值的工作——这是关于“自由”的问题。

我猜你们应该不是问我第一个问题。我回答了你们也不信。

第二个问题我很能理解。刚开始进入职场，就会面临一个意义的问题。每个月领了工资，然后呢？这些工资存起来，能让我有一天可以换种活法，不用再问“然后呢”这样的问题吗？

不能。

所以，然后呢？工作有啥意义？

关于这个问题确实是有代沟的。对上一代人来说，工作的意义不言而喻，那就是为了自己能活下去。

到了新一代人（并不是全部，以下不再解释），毕业找工作的意义，是为了证明自己能活下去。

真的能自己活下去和证明自己能活下去（其实也是真的能），区别在于前一个的意义是持续的，后一个的意义是瞬间的。

瞬间之后，如果找不到持续的意义，就想“躺平”。

幸运如你们，躺平也能活。

不幸如你们，躺平了也没法平静，总是缠绕着意义的问题。

真正的，你们不是缺钱，而是缺少对意义的认识。如果你们找到了意义，立刻就会去做，最后也不会缺钱，对不对？

可是意义并不会从天而降。它是在人生特别的历程中特别为一个人去定义的。

所以我没法帮你们找到意义。但我们可以帮你们调整一下认知结构，拖延一下时间。

如果你想要财务自由，我觉得可以一步步来。它至少包括三个阶段：

第一阶段是花钱的自由。钱是自己赚来的，至少在花这些钱的时候会感到自由。如果你赚的钱可以让你足够不用再花别人的钱的话，你还可以感到“不花钱的自由”。这些自由是从一开始工作就能得到的。你们已经开始拥有了，看开一点。

第二阶段是消费的自由。收入高了以后，对价格就越来越不敏感。买东西不太比价了。主要看喜欢和合适。这当然也是一种美好的自由的感觉。听起来很期待吧。但事实是，像你们这样素质背景的人，这不是遥不可及的。你们很有希望达到消费的自由。至少是对日常消费品的自由。

第三阶段是工作的自由。很多人说的财富自由是指这个阶段。依靠被动收入就能保持消费自由的体面生活。因而工作就有条件成为一种自主的选择。但总是要工作，才能获得工作自由的感觉。光是消费，或者躺着，是感受不到这种更高级的自由的。

所以如果你一开始就感觉工作没有意思，也不意味着你一定走在错误的道路上。有时候你需要的是勇气，有时候你需要的是时间。小说里说，人终其一生，都是想要找到真正的自己。在追逐名利方面，一生很短，迫不及待；在找到自己方面，一生很长，如琢如磨。

三、怎样做职业规划？

你们问的都是很实际的问题，而我说的都是一些缥缈的话。

但我不能违心地给出答案。像职业规划这种事，我就真诚地认为不可能有答案。我支持职业发展研究，比如研究领导人物和血型的关系，国际组织的领袖是不是都学过法语，雅思考了多少分之类的。

但研究是一回事，规划是另一回事。你不能把研究的某个结果当规划。比如你不能说为了当处长，我规划三年内当上科长，这听起来就很傻。或者为了当上科长，我5年内要调到三个岗位锻炼，这就有点魔怔了。至于很多人都说过的30岁之前赚到第一桶金，也多数都随青春一笑了之。

我的经验是，往往不是人在规划职业，而是职业在规划人。一个人回顾职业人生的时候，很少有画家和建筑师的感觉。最成功者，也不过是个海盗船长的感觉——不是游乐园那种。而大多数普通人真的会感觉彷佛坐了一辈子游乐园里的那种海盗船，循环往复，偶尔听到几句尖叫声，最后晕晕乎乎地就下来了，恍然若梦。

你们入职之初想要做职业规划，这代表了面对职业一种积极的态度。我觉得既然有这种态度，又都受过学术训练，可以做一些职业研究。至少可以研究以下这些方面：

第一是趋势研究。行业趋势、社会趋势和政治趋势，是三种影响职业大环境的趋势。技术可以颠覆行业。社会趋势决定了消费和伦理的变化。这意味着过去的经验可能不管用，看不懂这样的大趋势，怎么规划都是白搭。政治趋势就不说了。

第二是形势研究。本单位当下的目标是什么？主要的问题和挑战是什么？政策和解决的手段是什么？岗位中的作用是什么？就是对你工作性质本身的研究。

第三是情势研究。领导和同事都是什么样的人。人员变化的周期是什么样的。对你的态度和期待是什么样的。总的来说，就是对身边小环境的理解。

这些职业研究没法帮助你实现规划。但是可以帮助你建立“情景智慧”。比如当你面前的河道出现分叉的时候，情景智慧会帮助你判断是应该往左转舵，还是往右转舵。

前两个问题结束都是四个字。请问这段结束你认为是哪四个字呢？

本文来自微信公众号：溪奔（ID：gh_cccb439b44d6），作者：宇哥 yuge（北京外国语大学教授，其新著《中国政治的细节》由中国人民大学出版社2022年6月刚刚出版上市）