很多公司提倡“拉长工作时间”，似乎工作和生活本身就是冲突的，回归家庭的人被视为不负责任，逐渐与工作脱轨。这种工作机制并未考虑员工的工作质量，更与保持公司竞争力无关。反而令员工身心疲惫，在某种程度上降低公司的竞争力。（via Harvard Business）
